企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析

  培訓(xùn)講師:陳建昌

講師背景:
專業(yè)資歷:中國稅務(wù)律師、財稅(法律)高級講師—既是實戰(zhàn)家,也是演講家;資深稅務(wù)籌劃專家、財稅(法律)綜合顧問—稅務(wù)稽查出身,籌劃更具權(quán)威;財稅大專、法律本科畢業(yè)--財稅、法律科班出身,財稅、法律具深厚知識功底;注冊稅務(wù)師、會計師、律師--精 詳細(xì)>>

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企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析

一、新個人所得稅法規(guī)定及其對中高收入者的影響

(一)實體法——影響中高收入者應(yīng)納個人所得稅額計算的新規(guī)定

(二)程序法——影響中高收入者個人所得稅征收管理的新規(guī)定

1、個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)

2、個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法

3、個人所得稅征管中被重點監(jiān)控的行業(yè)和個人

4、個人所得稅專項檢查工作規(guī)程

(三)新稅法規(guī)定對中高收入者的影響

 

二、新企業(yè)職工薪酬規(guī)定

(一)企業(yè)所得稅前列支職工薪酬的新規(guī)定

(二)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬

 

三、對納稅策劃的基本理論認(rèn)識

(一)什么是納稅策劃

(二)納稅策劃的性質(zhì)?特點

(三)中高收入者開展納稅策劃的前提條件

(四)中高收入者開展納稅策劃應(yīng)遵循的原則

(五)中高收入者開展納稅策劃應(yīng)注意哪些問題

(六)合理納稅與避稅---你的納稅策劃意識如何

 

四、中高收入者工資薪酬的納稅策劃思路及案例

(一)納稅人的策劃

(二)稅種的策劃

(三)選擇計稅方法的策劃

(四)征稅項目的策劃

(五)減少計稅依據(jù)的策劃

(六)降低適用稅率的策劃

 

五、中高收入者工資薪金的個人所得稅策劃方法及案例

(一)工資薪金福利化、減少名義工資的策劃

(二)工資均衡發(fā)放的策劃

(三)年終一次性獎金發(fā)放的策劃

(四)獎金發(fā)放時間的策劃

(五)包干獎金發(fā)放的策劃

(六)工資薪酬制度的策劃

(七)多處取得工資的策劃

 

六、中高收入者勞務(wù)報酬的個稅稅收策劃及案例

(一)勞務(wù)報酬計稅的基本規(guī)定

(二)降低名義勞務(wù)報酬收入的策劃

(三)勞務(wù)報酬項目的策劃

(四)合理安排勞務(wù)報酬次數(shù)的策劃

(五)董事費的稅收策劃

 

七、工資費用的企業(yè)所得稅策劃

(一) 企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定

(二)工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅策劃

(三)研發(fā)人員工資費用的企業(yè)所得稅策劃

(四)工資核算方式的企業(yè)所得稅策劃

(五)充分利用工資外費用的企業(yè)所得稅策劃

(六)企業(yè)年金的企業(yè)所得稅策劃

(七)補(bǔ)充保險的企業(yè)所得稅策劃

(八)費用項目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅策劃

 

八.外籍個人的個人所得稅策劃

(一)外籍個人納稅義務(wù)的認(rèn)定

(二)外籍個人住所轉(zhuǎn)變的稅收策劃

(三)外籍個人出境時間的稅收策劃

(四)外籍個人工資支付地的稅收策劃

(五)外籍個人工資來源地轉(zhuǎn)變的稅收策劃

(六)充分利用免稅補(bǔ)貼

(七)合理安排工資獎金發(fā)放方案

(八)合理處理獎金與紅利的關(guān)系

(九)外籍個人社會保險會的稅收策劃

 

九、中高收入者其他收入的納稅策劃

 

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  一、財務(wù)主管在項目管理中的定位  1、項目管理與日常管理的差別  2、項目管理的三大目標(biāo)  3、項目生命周期的四個階段  4、財務(wù)主管在項目管理中的角色  二、項目的評估與選擇  1、影響項目選擇的四大要素  2、可行性分析的四個重點  3、市場分析的四個方面  4、財務(wù)可行性分析必須回答的四個問題  5、決策樹的應(yīng)用  三、項目成本監(jiān)控  1、掙得值體

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  一、員工薪酬設(shè)計的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念  (一)、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定  (二)、個人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定  (三)、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第9號:職工薪酬 ?。ㄋ模?、員工薪酬與企業(yè)財務(wù)稅收的關(guān)聯(lián)分析與應(yīng)用  1、員工薪酬是企業(yè)財務(wù)核算的主要對象之一  2、員工薪酬是企業(yè)所得稅主要稅前扣除之一  3、員工薪酬與企業(yè)所得稅扣除的比對

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一、誠信納稅的評定與管理1、誠信納稅企業(yè)的評定標(biāo)準(zhǔn)2、誠信納稅企業(yè)的等級管理3、誠信納稅企業(yè)的評定程序4、誠信納稅企業(yè)的晉級標(biāo)準(zhǔn)5、誠信納稅企業(yè)不同級別的優(yōu)惠政策6、免檢、出口貨物退(免)稅優(yōu)惠政策的標(biāo)準(zhǔn)與實施二、納稅評估與誠信納稅1、  納稅評估的概念及重要性2、  納稅評估對象的確定3、  評估結(jié)果的處理三、誠信納稅與自我檢測四、納稅自查(稅務(wù)審計)的方

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部分:房地產(chǎn)稅務(wù)稽查風(fēng)險分析與應(yīng)對策略一、稅務(wù)稽查應(yīng)對的總策略;二、房地產(chǎn)會計核算的特點;三、稽查的基本程序與應(yīng)對四、房地產(chǎn)稽查要點與風(fēng)險分析(一)實地稽查的一般程序和方法(1)收集原始資料和數(shù)據(jù)。(2)數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系分析。(3)整體測算。(4)賬內(nèi)檢查與外調(diào)相結(jié)合。(5)實地核實。(6)統(tǒng)計各稅。(7)稽查復(fù)核。(8)稽查書證的收集。(二)2008年度主

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