研發(fā)團隊管理中的教練技術運用 內 訓

  培訓講師:盧剛

講師背景:
盧剛老師簡介盧剛:資深顧問,高級講師,實戰(zhàn)派產(chǎn)品管理和研發(fā)管理專家。浙江大學、上海交通大學MBA班特聘講師。p專業(yè)背景:15年知名高科技企業(yè)研發(fā)管理實踐經(jīng)驗,有著豐富的產(chǎn)品管理、產(chǎn)品開發(fā)、研發(fā)流程與項目管理、研發(fā)人力資源等管理經(jīng)驗。在華為公 詳細>>

盧剛
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研發(fā)團隊管理中的教練技術運用 內 訓詳細內容

研發(fā)團隊管理中的教練技術運用 內 訓

一、 引子;案例討論(根據(jù)公司的實際案例研討和分析)

二、 研發(fā)管理者的角色和定位

1. 研發(fā)管理者的挑戰(zhàn)

2. 研發(fā)人員的特點

1). 研發(fā)人員智商高、邏輯思維能力強

2). 不善溝通,想法隱藏較深

3). …

3. 研發(fā)人員的素質模型

4. 職業(yè)生涯的雙通道

5. 管理者的行為動機

6. 案例和演練:管理者的思維模式

三、 教練技術介紹

1. 什么是教練

2. 教練的主要工作模式

3. 教練的主要技能要求

4. 教練技術的心理學基礎

5. 教練核心技能:建立信任

1). 不同的方式方法

2). 演練:信任

6. 教練核心技能:傾聽

1). 傾聽的不同層次

2). 演練:研發(fā)場景中不同層次的聽

7. 教練核心技能:發(fā)問

1). 如何發(fā)問:開放式問題

2). 演練:研發(fā)管理中強有力的發(fā)問

8. 教練核心技能:GROW

1). GROW的概念

2). DEMO:GROW模式教練

3). 演練:對研發(fā)人員的GROW輔導

9. 教練方式對于研發(fā)管理者的意義

10. 討論:教練模式在研發(fā)團隊管理中的應用場合

11. 應用場景分析:授權、激勵、員工心態(tài)管理等

四、 研發(fā)績效管理中的教練技術運用

1. 用好研發(fā)人員的關鍵是做好績效管理

1). 價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的關系

2). 如何激發(fā)研發(fā)人員的斗志和潛能

2. 研發(fā)績效管理的獨特性

3. 研發(fā)績效管理的PDCA循環(huán)(計劃、輔導、考核與評價、反饋)

4. 案例討論:研發(fā)績效考核投訴

5. 研發(fā)人員績效的跟蹤和輔導

6. 績效診斷工具箱

7. 視頻學習:績效管理模式

8. 演練:研發(fā)績效管理中的教練技術應用

五、 總結

 

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