研發(fā)團隊管理中的教練技術運用 內 訓
研發(fā)團隊管理中的教練技術運用 內 訓詳細內容
研發(fā)團隊管理中的教練技術運用 內 訓
一、 引子;案例討論(根據(jù)公司的實際案例研討和分析)
二、 研發(fā)管理者的角色和定位
1. 研發(fā)管理者的挑戰(zhàn)
2. 研發(fā)人員的特點
1). 研發(fā)人員智商高、邏輯思維能力強
2). 不善溝通,想法隱藏較深
3). …
3. 研發(fā)人員的素質模型
4. 職業(yè)生涯的雙通道
5. 管理者的行為動機
6. 案例和演練:管理者的思維模式
三、 教練技術介紹
1. 什么是教練
2. 教練的主要工作模式
3. 教練的主要技能要求
4. 教練技術的心理學基礎
5. 教練核心技能:建立信任
1). 不同的方式方法
2). 演練:信任
6. 教練核心技能:傾聽
1). 傾聽的不同層次
2). 演練:研發(fā)場景中不同層次的聽
7. 教練核心技能:發(fā)問
1). 如何發(fā)問:開放式問題
2). 演練:研發(fā)管理中強有力的發(fā)問
8. 教練核心技能:GROW
1). GROW的概念
2). DEMO:GROW模式教練
3). 演練:對研發(fā)人員的GROW輔導
9. 教練方式對于研發(fā)管理者的意義
10. 討論:教練模式在研發(fā)團隊管理中的應用場合
11. 應用場景分析:授權、激勵、員工心態(tài)管理等
1. 用好研發(fā)人員的關鍵是做好績效管理
1). 價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的關系
2). 如何激發(fā)研發(fā)人員的斗志和潛能
2. 研發(fā)績效管理的獨特性
3. 研發(fā)績效管理的PDCA循環(huán)(計劃、輔導、考核與評價、反饋)
4. 案例討論:研發(fā)績效考核投訴
5. 研發(fā)人員績效的跟蹤和輔導
6. 績效診斷工具箱
7. 視頻學習:績效管理模式
五、 總結
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