文憑有多重要

 作者：潘文富    475

人事部門在接受到求職者簡歷后，通常會根據(jù)求職者簡歷上的相關情況來進行初步篩選，如果說這次的招聘職務要求是本科以上學歷，人事部門的員工往往會簡單的一刀切，在網(wǎng)上搜索或是檢閱書面簡歷時，把本科以下的求職者全部切掉，即便你又再強的專業(yè)經(jīng)驗，那也對不起，絕大多數(shù)企業(yè)人事部只是按照一個簡單的量化標尺來初選求職者，如果你的文憑低，那么很有可能再第一關就被人事部的小文員給切掉了，這里建議大家在簡歷里把文憑直接拉高，例如大專的就直接寫上本科，先過了人事部初選這一關，抓到面試機會再說，在進行面試時，再來說明目前的最高學歷只是大專，本科還在讀，或者是本科學歷，碩士在讀等等，一般來說，在讀是不需要查看相關證明的。關鍵是不能讓你的真實低文憑而被丟失面試機會。當然，這個問題在初次面試時一定要主動向招聘企業(yè)的面試人員說出來。



在主動說出你的真實學歷之后，馬上需要說明的是，雖然你沒有達到企業(yè)所要求的學歷標準，但是有那些其他方面的優(yōu)勢可以彌補這一點的，如果這個補充理由夠充分，很大程度上可以抵消低文憑的問題，以筆者的經(jīng)驗，從以下幾點入手，面試人員接受度比較高:



1、文憑與專業(yè)培訓



文憑是學校學習成果的總結，但這個學習是廣義的，大學四年，學到的東西在實際的工作中用不了多少，例如高等數(shù)學，例如哲學，例如歷史，但是，專業(yè)培訓也是一種學習， 潘文富
潘文富潘文富，管理資源網(wǎng)專欄人物，經(jīng)銷商課題研究者 國資委商業(yè)技能鑒定中心《經(jīng)銷商管理師》《賣場管理師》職業(yè)標準起草人 《經(jīng)銷商經(jīng)管技術交流》雜志主編
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