文憑有多重要
作者:潘文富 475
2、文憑與執(zhí)行力
現(xiàn)在很流行說執(zhí)行力,執(zhí)行力普遍不高的原因也很簡單,一是利益驅動不到位,二是執(zhí)行者自己腦袋里固化的東西太多了,學校的學習大多是這類已有的,固化的知識體系,且與實際存在一定的脫離,并且,學歷越高,自己腦袋里這些固化的東西也就越多,自己的想法也就多了,對上司安排下來的工作總是產生出這樣那樣的想法,想法多,行動少,往往就是文憑高帶來的負作用,而作為學歷較低者,則可以抓住這個點,強調自己一方面是學歷低,但是,另外一個方面的優(yōu)勢就是執(zhí)行力強,自己腦袋里被灌輸?shù)臇|西少,對所交辦的工作沒有抵觸和質疑,更重在執(zhí)行。
3、 文憑與再學習
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有多少廠家打算直控終端 2023.07.18
廠家的渠道建設,就是產品從廠家到消費者之間的通達路線。渠道的三類組成模塊:一是廠家業(yè)務人員,二是經銷商,三是零售終端。最終的動銷,還得是體現(xiàn)在零售終端上。常規(guī)的搞法,是廠家通過業(yè)務人員抓經銷商,經銷商
作者:潘文富詳情
民營醫(yī)院的發(fā)展,有多少風雨在穿行? 2023.04.25
民營醫(yī)院在中國的發(fā)展歷經10年了,當我們對中國民營醫(yī)院的發(fā)展進行歷程回顧時,我們似乎無法真正快樂起來。以一種理性的思維去梳理中國民營醫(yī)院的發(fā)展,我們似乎完全可以看到民營醫(yī)院發(fā)展的風雨飄搖與動蕩不安。但
作者:李名梁詳情
民營醫(yī)院的發(fā)展,有多少掣肘因素? 2023.04.25
中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心長期研究與咨詢的經歷表明,目前民營醫(yī)院的發(fā)展大環(huán)境總體良好。但由于方方面面的因素,民營醫(yī)院在發(fā)展過程中還存在不少瓶頸制約。從外環(huán)境看,社會對民營醫(yī)院的不理解,老百姓對服務質
作者:李名梁詳情
人才發(fā)展|唯才是用,而不是唯文憑是論 2023.04.20
索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫是一位世界聞名的企業(yè)家,他曾經寫過一本總結自己領導經驗的書《讓學歷見鬼去吧》。他在這本世界暢銷書中這樣說道:“我想把索尼公司所有的人事檔案燒毀,以便在公司里杜絕在學歷上的任何歧
作者:王吉鳳詳情
民營醫(yī)院系列觀察(五):北京新興醫(yī)院 2023.04.12
一. 醫(yī)院在電視上做廣告應不應該?該如何做?有人說,過去的“電線桿醫(yī)院”、“廁所醫(yī)院”是我們應重點打擊和斗爭的對象,而現(xiàn)在應該打擊“電視醫(yī)院”。這是否有道理,值得探討。現(xiàn)在醫(yī)院面臨的環(huán)境不一樣了,市場
作者:李名梁詳情
領導魅力:關懷部屬家屬更重要 2023.03.28
我們說要關懷部屬,用真情溫暖部屬的心。其實,關懷部屬的家屬比關懷部屬本人更具有意義。在人力資源管理中,有一種說法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部屬之間,部屬和企業(yè)之間構建一種溫情,一種
作者:高定基詳情
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