國企改革的關(guān)鍵是思想觀念的改革

 作者：寇北辰    271

最近，大家對(duì)“國退民進(jìn)”和“國進(jìn)民退”的討論很多，我應(yīng)邀寫一篇這方面的評(píng)論。不論是“國退民進(jìn)”還是“國進(jìn)民退”，都是利弊各半，都不能徹底解決我國民族企業(yè)發(fā)展的根本問題。原因在《我國國有企業(yè)快速發(fā)展的出路在于克服弱勢發(fā)揮優(yōu)勢》一文中講過，我國企業(yè)存在的問題不在于姓“國”還是姓“民”，最關(guān)鍵的是人的原因，因此從思想觀念上徹底改革，從而提高管理水平，改善管理方法，這是上策。



從辯證唯物主義的觀點(diǎn)來看待國企改革問題，改變所有制性質(zhì)并不能徹底解決國企存在的問題。國企有國企的優(yōu)越性和弊端，民企有民企的優(yōu)越性和弊端。改變企業(yè)性質(zhì)就可以真正地改變企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)嗎？有人說國退民進(jìn)好，也有人說國進(jìn)民退好，這不一定都是真理。我們要用一分為二的觀點(diǎn)去看問題，從事物的本身存在著對(duì)立與統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問題。目前國企運(yùn)營機(jī)制和管理都存在缺陷，機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、責(zé)任心不強(qiáng)，這都是思想的缺陷，觀念的缺陷。為什么非要等到企業(yè)性質(zhì)改變后人的思想觀念才能改變？為什么我們不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀提前改變觀念？難道企業(yè)性質(zhì)改變了就徹底解決矛盾了？實(shí)際并不是這樣，即使改變企業(yè)性質(zhì)還需要努力，否則消除了舊矛盾，還會(huì)產(chǎn)生新矛盾，因?yàn)榱硪恍再|(zhì)的企業(yè)會(huì)有另一方面的矛盾，也因?yàn)轳R克思講過矛盾存在事物發(fā)展的始終。



如果不是企業(yè)性質(zhì)的原因，那么問題究竟出在哪里呢？就是思想問題、觀念問題、責(zé)任心的問題，就是想不想干好、想不想管好的問題。毛澤東主席說“世上無難事，只要肯登攀”，當(dāng)年在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下解放軍用小米加步槍打敗了國民黨的美式裝備，贏得了勝利?，F(xiàn)在管理企業(yè)要比打仗簡單，關(guān)鍵在于管理者是不是八個(gè)小時(shí)都在思考，員工是不是八個(gè)小時(shí)都在工作，是不是人人都把國家利益、集體利益放在心上，是不是人人都能高度負(fù)責(zé)。只要能發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的革命精神，多思考，多研究，多學(xué)習(xí)，多想辦法，企業(yè)沒有

寇北辰
寇北辰 寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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