制約重慶中小型企業(yè)發(fā)展的瓶頸

 作者：寇北辰    226

重慶成為直轄市的15年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展。同時(shí)，兩江開(kāi)發(fā)又給重慶注入了新的活力。其中，中小型企業(yè)對(duì)重慶整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)、穩(wěn)定社會(huì)方面也做出了很大的貢獻(xiàn)。近幾年來(lái)，中小型企業(yè)在中央政策關(guān)懷下，在重慶市各種政策的扶持下，在重慶中小型企業(yè)服務(wù)平臺(tái)的服務(wù)下，重慶企業(yè)平添了強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力。然而，重慶中小企業(yè)需要獲得長(zhǎng)足發(fā)展，重慶中小型企業(yè)還需要走很多的路，還需要解決制約重慶中小企業(yè)發(fā)展的因素。

目前制約重慶中小企業(yè)發(fā)展的因素除資金問(wèn)題外，其他眾多問(wèn)題的根本在于人員素質(zhì)問(wèn)題，重慶企業(yè)人員素質(zhì)與沿海城市及發(fā)達(dá)城市，上海、廣州、深圳等地相比人員素質(zhì)相差很大。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，服務(wù)意識(shí)薄弱。服務(wù)過(guò)程中主動(dòng)性不強(qiáng)，耐心不夠，不夠周到細(xì)致。不論是生產(chǎn)行業(yè)的銷售人員還是服務(wù)行業(yè)的旅游，餐飲、酒店、山莊等都存在熱情，主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)不夠的問(wèn)題。

其次，職業(yè)化程度不高。主要體現(xiàn)在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)形象、職業(yè)精神方面。雖然很多企業(yè)加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，但基礎(chǔ)跟不上去。

再次，管理水平及素質(zhì)普遍不是很高。從很多重慶的中小型企業(yè)了解到，無(wú)論是老板還是管理層普遍缺乏系統(tǒng)的管理基礎(chǔ)知識(shí)，及個(gè)人素質(zhì)問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)老板及管理者基本上處于一個(gè)摸著石頭過(guò)河，一邊發(fā)展一邊學(xué)習(xí)的狀態(tài)。這樣對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了很多不利的影響。

最后，企業(yè)人誠(chéng)信問(wèn)題比較嚴(yán)重。一般表現(xiàn)為不守時(shí)，不守規(guī)矩方面。比如說(shuō)：一般在約定時(shí)間的情況下，基本上很多人在商務(wù)或會(huì)議中談判中遲到。

綜上所述，制約重慶中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸不只是資金問(wèn)題，主要是體現(xiàn)為以上四個(gè)方面，這四個(gè)方面集中體現(xiàn)了重慶中小型企業(yè)存在的人員素質(zhì)方面亟待提高。只有提高了人員的職業(yè)素質(zhì)，管理水平，重慶中小型企業(yè)才能更上一層樓。
 

寇北辰
寇北辰寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國(guó)農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 中小型企業(yè) 企業(yè)發(fā)展 小型企業(yè) 中小型 制約 瓶頸 中小 小型 重慶 發(fā)展 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚，對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn)，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可

  作者：潘文富詳情

2024年9月9日–10日，姜上泉導(dǎo)師在中國(guó)郵政集團(tuán)重慶公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。重慶郵政90多位財(cái)經(jīng)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。2天降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)，針對(duì)郵政速運(yùn)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增效五階

  作者：姜上泉詳情

西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬(wàn)一年，不同區(qū)域，是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來(lái)說(shuō)，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

  作者：王曉楠詳情

隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感，越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

2024年5月8日—5月10日，姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開(kāi)立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

  作者：姜上泉詳情

小店，小生意，老板一個(gè)人全部搞定，這生意結(jié)構(gòu)理應(yīng)是簡(jiǎn)單的。但是，生意就是生意，尤其是當(dāng)前這個(gè)市場(chǎng)環(huán)境下，簡(jiǎn)單操作就能賺錢(qián)，重復(fù)就能持續(xù)的生意已經(jīng)越來(lái)越少了，要生存，要增長(zhǎng)，要發(fā)展，就得要認(rèn)真對(duì)待，要理

  作者：潘文富詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請(qǐng)點(diǎn)我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有