“一品(企)多牌”和“多品一牌”戰(zhàn)略的操作實務(wù)

 作者:韓志鋒    205

  這些特點實際是洗滌品行業(yè)消費和流通的特點,是寶潔“一品(企)多牌”戰(zhàn)略成功的必然條件,其他行業(yè)象飲料、食品、服裝、化妝品、煙草等具有或接近具備這些特點,所以可以實施此戰(zhàn)略,目前成功的例子同樣枚不勝舉,比如可口可樂旗下的雪碧、芬達(dá)和可口可樂、聯(lián)合利華旗下的中華、力士、佳潔士等和頤中煙草的哈德門、一枝筆、紅金、紅錫包等;但象電子、家電、珠寶、房地產(chǎn)、石油化工、橡膠輪胎、汽車(有較多例外)等行業(yè)就未必有,實施此戰(zhàn)略就有 “天生不足”的感覺。所以片面因為別人的成功而局限自己特點發(fā)揮的任何品牌戰(zhàn)略都是不對的。

  如果將品牌看作是企業(yè)某種獨特(核心)能力衍生出來的在消費者界面具有鮮明標(biāo)識性的一種資源,那么,“一品(企)多牌”戰(zhàn)略實際就是使企業(yè)內(nèi)在屬性,包括獨特能力在內(nèi)的整體文化冰山在海面上顯露的多個山頂,所謂冰海群山現(xiàn)象。如下圖所示:

  因為一個山頂代表了一個山體,他們間有不同的個性、不同的內(nèi)涵、不同的品質(zhì)承諾,所以企業(yè)在塑造多個品牌時不僅要保持文化核心不變,而且要有意識塑造品牌間較為鮮明的差異,這要求企業(yè)第一要有成熟的戰(zhàn)略規(guī)劃,第二要有成熟的品牌管理和運做體系,第三要有在或目標(biāo)消費者或產(chǎn)品本身或流通渠道或行業(yè)區(qū)隔上有較大差異的產(chǎn)品,第四就是要有承受巨額品牌建設(shè)費用的能力。這四點相輔相成,對追求高成功率的一品多牌的企業(yè)缺一不可。

  一些企業(yè)只有一種產(chǎn)品,其“一品多牌”和“一企多牌”戰(zhàn)略實際是一回事,不存在“多品一牌”的選擇,而對于產(chǎn)品多元化的企業(yè) , “多品一牌”戰(zhàn)略卻同樣具有成功的機(jī)會。“多品一牌”說俗了就是一個企業(yè)多個產(chǎn)品使用一個品牌,通常更多的表現(xiàn)在由一種產(chǎn)品拓展到其他家族產(chǎn)品的企業(yè)中,象前面提到的科龍、海爾屬于這種類型,一些規(guī)模不大的有家族產(chǎn)品的企業(yè)也屬于這種類型。其中,海爾從做冰箱一種產(chǎn)品開始,經(jīng)過多輪的兼并重組,先后涉足冷柜、空調(diào)、洗衣機(jī)、彩電、小家電、電腦、醫(yī)藥和住宅設(shè)施等領(lǐng)域,始終運用一個品牌,從目前的情況看,其多品一牌的戰(zhàn)略比較成功。而國外的多數(shù)家電企業(yè)包括SONY、松下、惠而普、西門子也同樣如此。除此外,另一個值得一提的例子,就是橫跨服務(wù)業(yè)、制造業(yè),涉足女性用品、航空運輸、文化用品、媒體業(yè)的VIRGEN(維真)品牌,作為一個不折不扣的多品一牌戰(zhàn)略的追隨者,維真無疑創(chuàng)造了一個多品一牌的成功神話。綜觀上述例子,很顯然,從行業(yè)上我們無法看出這些成功者的共同點,從規(guī)模上、從發(fā)展歷程、從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上也不能。唯一可以的,就是他們都有著豐富而極具包容力的品牌內(nèi)涵。



韓志鋒
 一品,多牌,多品一牌,戰(zhàn)略,操作

擴(kuò)展閱讀

什么是高端就業(yè)? 高端就業(yè)是指相對于普通就業(yè)而言,具有更高社會知名度、認(rèn)可度、競爭力及發(fā)展前景的就業(yè)崗位。這些崗位通常包括在各機(jī)關(guān)單位、國有企業(yè)、事業(yè)單位等的工作,例如國家電網(wǎng)、國家煙草、銀行高

  作者:王曉楠詳情


2024年遼寧輔警轉(zhuǎn)正事業(yè)編,是真的嗎,政策落實情況如何? 輔警在維護(hù)社會治安、保障人民安全、服務(wù)群眾利益等方面發(fā)揮著不可替代的作用,是一支重要的力量。 有人說2024年遼寧輔警要轉(zhuǎn)正,要編入

  作者:王曉楠詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚詳情


“提高醫(yī)療水平,造福千萬家庭”——當(dāng)我讀到原九屆全國人大常委會副委員長吳階平院士對北京新興醫(yī)院的題詞時,我驚訝不已。因為我想,吳老這樣做可能會帶來一個什么樣的后果,畢竟新興醫(yī)院爭議很大。但我又想,吳老

  作者:李名梁詳情


三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時候,總感覺與自己有些遙遠(yuǎn),所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的

  作者:蔣觀慶詳情


 企業(yè)績效通常指企業(yè)從事經(jīng)營活動的效果和效率。企業(yè)績效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績效,二是員工的個人績效。戰(zhàn)略性績效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績效評價系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績效目

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有