善待離職員工，就是善待我們自己   2023.02.21

前言：現(xiàn)代社會，很少有員工會一輩子呆在某個公司，幾乎所有員工都會在某一天變成“離職員工”。善待離職員工，其實(shí)也是善待所有在職和未來在職員工，說到底，就是善待我們自己。公司對離職員工仁至義盡、一片善心，

  作者：胡一夫詳情

一月四起離職　基金業(yè)高管“跳槽忙”   2023.02.08

“相比在一家公司等待慢慢晉升，不如通過跳槽的方式換一家公司得到更好的職位，這樣相對更容易。”從業(yè)剛六年卻已經(jīng)換了三家基金公司的小曹（化名）這樣告訴《時代周報(bào)》記者?！　〕讼裥〔苓@樣的基金公司中層

  作者：王玨詳情

中超俱樂部離職業(yè)俱樂部還有多遠(yuǎn)——寫   2022.12.26

令人可笑的中超財(cái)務(wù)門檻。中國足協(xié)制定的《中超俱樂部標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：第十三條，俱樂部年度營業(yè)收入3000萬元以上（不計(jì)球員轉(zhuǎn)會收入）；俱樂部所有者權(quán)益5000萬元以上；俱樂部不得連續(xù)三年虧損，在申請加入中超

  作者：李鑒金詳情

員工離職誰之過 ？   2022.11.14

企業(yè)的員工無故離職與領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格之間存在著明顯的關(guān)聯(lián)。筆者認(rèn)為：很多企業(yè)里的一般員工都會以工作環(huán)境、工作氛圍、薪酬待遇不好為由而提出離職，這樣的比例可以達(dá)到50％以上。其實(shí)在這樣理由的背后，最直接的

  作者：堯舜安詳情

員工離職誰之過？   2022.11.02

　　企業(yè)的員工無故離職與領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格之間存在著明顯的關(guān)聯(lián)。筆者認(rèn)為：很多企業(yè)里的一般員工都會以工作環(huán)境、工作氛圍、薪酬待遇不好為由而提出離職，這樣的比例可以達(dá)到50％以上。其實(shí)在這樣理由的背后，最直

  作者：堯舜安詳情

企業(yè)能否快速發(fā)展決定于“一把手”--   2022.10.25

上周四和公司的許多同事一起集體觀看了由人力資源部組織的電影《首席執(zhí)行官》，這部電影主要講我國海爾公司從小到大的發(fā)展歷程，講了從一個瀕臨破產(chǎn)的小集體公司發(fā)展到一個國際化大公司的艱辛歷程?？词貎蓚€小時的影

  作者：堅(jiān)鵬詳情

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