《人力資源管理表格》
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
《人力資源管理表格》
工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表
一、基本信息
姓名:
填寫(xiě)日期: 年 月 日
職務(wù)名稱(chēng):
職務(wù)編號(hào):
所屬部門(mén):
部門(mén)經(jīng)理姓名:
二、工作內(nèi)容調(diào)查
1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?xiě),下同):
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
上述內(nèi)容,與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有,有哪些?產(chǎn)生的原因是什么?
2、請(qǐng)列舉你有決策權(quán)的工作項(xiàng)目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
上述內(nèi)容,與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有,有哪些?產(chǎn)生的原因是什么?
3、請(qǐng)列舉你沒(méi)有決策權(quán)的工作項(xiàng)目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
上述內(nèi)容,與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有,有哪些?產(chǎn)生的原因是什么?
工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表(續(xù)1)
三、職業(yè)發(fā)展調(diào)查
1、請(qǐng)描述你為自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?
2、你認(rèn)為這個(gè)目標(biāo)和企業(yè)為你制定的發(fā)展目標(biāo)一致嗎?如果不一致,差別在什么地方?
3、為了達(dá)成你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為你作些什么?
4、在當(dāng)前的職務(wù)情況下,你是如何向你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)的?
四、適應(yīng)性調(diào)查
1、你是否還具有工作的熱情?如果沒(méi)有,則原因是什么?
2、你是否對(duì)現(xiàn)在的狀態(tài)感到滿(mǎn)意?如果不滿(mǎn)意,你希望什么樣的狀態(tài)?
3、你是否能在沒(méi)有工作熱情時(shí),同樣做好自己的工作?
4、你是否認(rèn)為工作和興趣相結(jié)合很重要?
《人力資源管理表格》
工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表
一、基本信息
姓名:
填寫(xiě)日期: 年 月 日
職務(wù)名稱(chēng):
職務(wù)編號(hào):
所屬部門(mén):
部門(mén)經(jīng)理姓名:
二、工作內(nèi)容調(diào)查
1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?xiě),下同):
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
上述內(nèi)容,與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有,有哪些?產(chǎn)生的原因是什么?
2、請(qǐng)列舉你有決策權(quán)的工作項(xiàng)目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
上述內(nèi)容,與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有,有哪些?產(chǎn)生的原因是什么?
3、請(qǐng)列舉你沒(méi)有決策權(quán)的工作項(xiàng)目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
上述內(nèi)容,與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異?如果有,有哪些?產(chǎn)生的原因是什么?
工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表(續(xù)1)
三、職業(yè)發(fā)展調(diào)查
1、請(qǐng)描述你為自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?
2、你認(rèn)為這個(gè)目標(biāo)和企業(yè)為你制定的發(fā)展目標(biāo)一致嗎?如果不一致,差別在什么地方?
3、為了達(dá)成你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為你作些什么?
4、在當(dāng)前的職務(wù)情況下,你是如何向你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)的?
四、適應(yīng)性調(diào)查
1、你是否還具有工作的熱情?如果沒(méi)有,則原因是什么?
2、你是否對(duì)現(xiàn)在的狀態(tài)感到滿(mǎn)意?如果不滿(mǎn)意,你希望什么樣的狀態(tài)?
3、你是否能在沒(méi)有工作熱情時(shí),同樣做好自己的工作?
4、你是否認(rèn)為工作和興趣相結(jié)合很重要?
《人力資源管理表格》
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1職前教育培訓(xùn)制度 187
- 2通信設(shè)備有限公司人事部管理制 192
- 3三木集團(tuán)股份有限公司咨詢(xún)項(xiàng)目 164
- 4瑞星人力資源管理制度實(shí)錄 159
- 5家輝人力資源管理制度 166
- 6紅桃K人力資源管理制度 242
- 7餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 131
- 8股份有限公司員工薪酬管理制度 282
- 9《人力資源管理表格》 139
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695