工程業(yè)務(wù)承接獎勵制度
工程業(yè)務(wù)承接獎勵制度 一、總則 1、 為明確公司經(jīng)營工作崗位職責(zé)，激發(fā)公司員工承接工程業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)公司經(jīng)營 工作邁上新臺階，實(shí)現(xiàn)公司、效益和個人效益的雙贏目標(biāo)，特制訂本獎懲制度。 2、 本制度適應(yīng)用于工程承攬有關(guān)人員及業(yè)務(wù)中介人。 3、 經(jīng)營工作人員必須緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針政策。深入研究市場行情，建立各種有用 社會關(guān)系，廣開信息渠道，增強(qiáng)信息捕獲能力和辨別能力，準(zhǔn)確捕捉有價值信息，采 用多種公關(guān)手段，提高業(yè)務(wù)信息的成功率。 4、 商務(wù)部長要支持信息員工作，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)信息人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 5、 經(jīng)營工作人員不得弄虛作假傳遞任何虛假信息。否則對責(zé)任人第一次罰款100元，第二 次罰款300元，第三次降職，以工代干。 6、 經(jīng)營人員不得將工程信息傳遞給其它公司，否則，公司有權(quán)解除其勞動合同，并按公 司法的規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。 二、指標(biāo)及獎懲細(xì)則 1、 按經(jīng)營部制訂實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
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