范文8、管理人員錄用制度
管理人員錄用制度 第一條 目的 本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。 第二條 考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者 提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。 第三條 任職調(diào)查和體檢 是否正式聘用，還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項 規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責(zé)。 第四條 考試時間 筆試兩小時，面試兩小時。 各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為4小時以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。 第五條 筆試內(nèi)容 因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個方面： （一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識； （二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力； （三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力； （四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解； （五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。 第六條 面試內(nèi)容 面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險、表達能力、應(yīng)變能力和個人形象等。 第七條 錄用決策 在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核 準(zhǔn)后決定錄用。
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