人事考核制度范例
人事考核制度（三） □ 一般規(guī)定 第一條 本公司各級(jí)職員的績(jī)效考評(píng)，除副經(jīng)理級(jí)以上按照公司特別規(guī)定辦理外，其他職員分為 期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)的平均數(shù)為年度考績(jī)。 第二條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)的記錄，用于作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終 獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。 第三條 各級(jí)職員的考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得 查閱。 第四條 經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀(guān)的立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者給予 懲處。 □ 期中及期末 第五條 期中及期末考核是各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日的工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神所做 的考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，以為年度考績(jī)計(jì)算資料。 第六條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年 月 日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予第二年元月一日以前完成之。 第七條 職員有下列事跡者，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定，報(bào)請(qǐng)升職、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì) ，并列入考績(jī)記錄。 一、對(duì)本公司業(yè)務(wù)或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)者。 二、遇特殊危急事件冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。 三、對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能預(yù)先覺(jué)察，并使公司避免損失者。 第八條 凡有下列事實(shí)之一者，應(yīng)視其情節(jié)輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、申誡、降級(jí)等處罰 ，并列入考績(jī)記錄。 一、行為不檢、屢勸不改或破壞紀(jì)律，情節(jié)惡劣者。 二、遇特殊危急事件，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致使本公司或公眾蒙受重大損害者。 三、對(duì)可預(yù)見(jiàn)之災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)措施失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。 第九條 人事部門(mén)應(yīng)于每年 月 日前將各級(jí)職員的績(jī)效考評(píng)表上交到有關(guān)部門(mén)。 第十條 下列人員不得參加年度考績(jī)： 一、到職未滿(mǎn)半年者。 二、停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者。 三、已征召入伍者。 四、曾受留職察看的處分者。 五、中途離職者。 第十一條 不得參加年度考績(jī)的人員，仍應(yīng)填寫(xiě)業(yè)績(jī)考核表，但應(yīng)注明不參加考核字樣及原因。
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