?T工聘用制度
第二章 員工聘用制度 [pic] 第二章 員工聘用制度 一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； (五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴充之時； (六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時； (七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時； (八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗者時。 二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。 (二)企業(yè)人事錄用的政策及程序 □ 申請聘雇手續(xù) (一)招聘員工的部門在確認并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表 ，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得 。 (二)人事部詳細審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請，應(yīng)先在本企業(yè) 內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告， 并應(yīng)及時將信反饋給用人部門。 □ 招聘方法 人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點： 1．廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)徽志； 2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容； 3．廣告設(shè)計須使用鼓勵性及刺激性用語； 4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇； 5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也 須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。 □ 初步甄選 (一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要 求者加以淘汰。 (二)初步篩選性會見在應(yīng)聘人員填寫求職表時進行。 (三)就業(yè)測試 1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)； 2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng) 進行實地操作測試； 3．對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā) 明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。 □ 面試的準(zhǔn)備 (一)組成面試遴選小組 面試遴選小組成員由以下三方人士組成： 1．用人部門代表。 2．人事部專門人員。 3．獨立評選人。獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。 (二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用 ，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。 (三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表。 面試評價要素共分以下十九項： 1．儀容； 2．人生觀、社會觀、職業(yè)觀； 3．生活設(shè)計； 4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)； 5．個人修養(yǎng)； 6．求職動機； 7．工作經(jīng)驗； 8．相關(guān)的專業(yè)知識； 9．語言表達能力； 10．思維邏輯性； 11．應(yīng)變能力； 12．社交能力； 13．自我認識能力； 14．支配能力； 15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力； 16．責(zé)任心、時間觀念與紀(jì)律觀念； 17．分析判斷能力： (考察其應(yīng)變能力及決策能力) (五)面試場所的選擇與環(huán)境控制 1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適； 2．面試考官的位置應(yīng)避免背光； 3．被試的位置避免放在房子中央； 4．面試過程中人員不能隨意走動； 5．面試過程中不要被打斷。 (六)對初試合格的應(yīng)征者函邀面試。 □ 面試的實施及結(jié)果反饋 (一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。 (二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達成 一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板。評價結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達用人部 門 主管及人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)。 (三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。 (四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。 □ 試用期 試用期一般為一到三月。 試用期由該職員履行新職日起計算。 試用的目的在于補救甄選中的失誤。 □ 最終錄用 對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。 二、員工聘用規(guī)定 第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期 聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘 用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司 續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊 情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分 表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。 第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦， 內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 (一)大專以上學(xué)歷； (二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； (三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲； (四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語； (五)無不良行為記錄。 特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng) 董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。 第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的 試用期后才可考慮聘為正式員工。 第八條 試用人員必須呈交下述材料 (一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 (二)學(xué)歷、職稱證明。 (三)個人簡歷。 (四)近期相片2張。 (五)身份證復(fù)印件。 (六)體檢表。 (七)結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。 (八)面試或筆試記錄。 (九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。 第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。 第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一)基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等 博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等 (二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等 ，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其 試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何 異議。 第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。 第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料 匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān) 保書的執(zhí)行。 第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。 三、勞動合同 _________公司(單位)(以下簡稱甲方) _________(以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方 應(yīng) 經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通 知對 方或以七天的實行工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給 予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所 擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的 要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵， 如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營 管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā) 放獎金。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它 補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不 超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假 日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班 費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負 的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病 假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間 ，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工 在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方 應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制 度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng) 服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或 終止合同。 第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及 工傷保險費用。 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工 種。 (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定 應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終 止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的， 企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工 資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須 提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn) 期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離 職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng) 濟損失。 第九條 勞動紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方 有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工 手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲 方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受...
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