七、職能工資管理制度
七、職能工資管理制度 （一）總則 第一條 目的 為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。 第二條 適用范圍 凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施， 第三條 計算期間及工資支付日 工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當月10日支付工資；工資支付日當天若適 逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應于休假日后返回執(zhí)行公務 之日給付。 第四條 非常支付 各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門主管人員提出書面申請，要求提 前支付工資；主管人員簽準呈人事部審核無誤后，由會計部給付申請員工在執(zhí)行勤務時 間所應得的工資： 1. 本人結婚或死亡時； 2. 直系親屬死亡時； 3. 女性員工生育； 4. 非業(yè)務上的傷殘疾病； 5. 遇不可抗拒之意外災害而遭損失時； 6. 其他公司同意的事實。 第五條 扣除額 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 1. 個人工資所得稅； 2. 勞動保險費用個人負擔部分； 3. 團體意外保險費； 4. 福利基金； 5. 缺勤扣除額； 6. 其他法令所規(guī)定的事項。 第六條 工資結構 工資體系的構成如下圖： 基本工資 基準內工資 補貼 職位津貼 規(guī)定工作時間外工作津貼 工資 基準外工資 補休津貼 交通津貼 伙食津貼 調駐津貼 出差津貼 獎金 （二）基準內工資 第七條 基本工資 基本工資的支付依下述3條原則、兩項規(guī)定辦理： 1. 員工的學歷、經歷、語文能力； 2. 員工的工作年資； 3. 同行業(yè)間的工資水準、社會經濟所得水準； 4. 新進人員的工資按“初任基準工資表”的規(guī)定辦理； 5. 工作時間在1年以上的員工，依“職能等級適用表”及“職能等級支付額表”的規(guī)定辦理。 第八條 職等 依照員工所擔任的職務性質、學歷、經歷來劃分等級，并依資格規(guī)定作為職等的劃分基 礎。 第九條 職級 依照員工的年資、考績、專業(yè)能力等多項要素評檢后，依規(guī)定來決定工資的支付標準。 第十條 加給 公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動向，對于基本工資偏低的部分員工依照其基 本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計算加給金額；必要時，可將加給 的一部分或全部并入基本工資。 第十一條 職位津貼 凡負責管理及監(jiān)督職務的員工，公司依“職位津貼支付額表”辦理職位津貼支付事宜。 第十二條 初任工資 初任工資規(guī)定內容如下： 1. 直接由學校畢業(yè)進入公司者的初任工資，依“初任基準工資表”中的基本工資支付；試用 1個月期滿后，成為正式任用人員時，則依有關規(guī)定金額支付； 2. 中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再依有關 規(guī)定辦理； 3. 公司對于中途任用者的工資可在加給額30%的范圍內，視員工試用期間的表現來決定其 增減額； 4. 具有專門學識或專門技術經驗并經本公司特別延聘者，除依“初任基準工資表”中的規(guī)定 確定工資或比照該職務同等資格人員的職務等確定工資外，不受晉升資格中學歷及年 資條件的限制； 5. 高中或職業(yè)高中畢業(yè)，具有專業(yè)技能（須有資格證書）者，經人事部門審核通過后，可 不依照該學歷的限制，給予三職等以上的專業(yè)技師、副管理工程師的職務。 （三）基準外工資 第十三條 規(guī)定時間外勤務津貼 奉命于規(guī)定工作時間外加班時,公司應依下列規(guī)定按工作時間工資的一定比率支給時間外 工作津貼其津貼,標準包括下列3項: 1. 超時工作津貼：早到或在規(guī)定時間外執(zhí)行工作時（從早上7點30分起到早班時間或下午 5點30分后），依計時工資標準乘以133%計算； 2. 休假日工作津貼：星期天、法定假日或特別休假日執(zhí)行工作時，依下列公式計算勤務工 資：（加班時數÷8小時）×日工資標準額×150%； 3. 深夜勤務津貼：從晚上10點到次日清晨5點工作為深夜勤務，依日工資標準額乘以125 %作為津貼額。 第十四條 補休津貼 公司因業(yè)務上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時，員工可選擇其他規(guī)定工作 時間內補休，但仍須支付補休津貼，其給付標準如下: （實際工作時間÷8小時）×日工資標準×30% 第十五條 交通津貼 從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時，則每月給付900元的交通津貼。 第十六條 伙食津貼 經公司正式任用的員工（含合同制人員）每月補助300元的伙食津貼。 第十七條 調駐津貼 公司根據業(yè)務發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時，其洽談地點距公司達110公里以上者， 則按“出差津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 第十八條 全勤獎金 第一工資計算期間內未違反第四章的各項出勤規(guī)定者，公司加給500元的全勤獎，金以示 鼓勵。 (四)出勤規(guī)定 第十九條 規(guī)定工作時間 公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務上所需的工作時間，對員工所應遵循的出勤 時間規(guī)定如下： 1. 總公司員工 （1）星期一至星期五：從上午8點半到中午12點，下午1點到5點半； （2）星期六：從上午8點半到中午12點半； 2. 工廠廠部員工 （1）星期一至星期五：從上午7點半到中午12點，下午1點到4點半； （1）星期六采取雙周輪休制，其工作時間與前項規(guī)定相同。 3. 特殊工作人員 （1）保安、臨時人員、計時人員等的出勤時間，由各所屬部門主管人員視其業(yè)務需要個 別制訂，并送交人事部備查； （2）其他從事特殊職務的專職人員的出勤時間，應視工作上的需要由人事部另行制訂； 若因業(yè)務上需要不得不延長其工作時間，則須依規(guī)定支付超時工作津貼。 第二十條 缺勤扣除 各部門員工應依公司所規(guī)定的工作時間上下班，若有違反下列規(guī)定者，則須從工資中扣 除其缺勤額： 1. 遲到早退私自外出 遲到、早退或在規(guī)定勤務時間私自外出在30分鐘以內者，則視為缺勤1次，缺勤30分鐘以 上者，一律按缺勤2次計；每缺勤1次扣除1小時工資，并列入出勤考績范圍內； 2. 病假 員工因病請假而缺勤時，須提交醫(yī)院證明（請假在1日以內則免），并按實際缺勤日數的 總和，根據日工資額減半扣除； 3. 事假 員工因私人事由不得不親自處理時，應于請假前3日提出申請，并視實際缺勤日數金額扣 除。 第二十一條 因公務負傷疾病的缺勤 因業(yè)務上負傷或疾病而缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資則仍照常支付，但工資 支付原則上以1年為限。 第二十二條 特別休假 下列特別休假時，工資仍照常支付： 1. 婚假、喪假； 2. 年度帶薪休假； 3. 行使公民權時； 4. 公司例會、教育召集時； 5. 星期例假日； 6. 法定休假日； 7. 女性員工的產假； 8. 休假日加班后補休； 9. 公假。 第二十三條 其他休假 執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排后，交由人事部建檔管理。 （五）晉升 第二十四條 晉升資格 公司因業(yè)務發(fā)展需要或在編制上出現空缺職位時，由各部門主管人員提拔具有該項資格 的人員，經人事部評核該員工的考績、職務執(zhí)行能力、出勤率、貢獻程度等評估要素之 后，依“晉升資格評核表”的規(guī)定辦理。 第二十五條 評核權限 從業(yè)人員晉升資格的評核權限，應按“評核資格權限表”的規(guī)定，由各部門具備評核資格 的人員加以評定。 第二十六條 晉升主管職位資格 凡具晉升主管職位資格者，依“主管職位資格表”的規(guī)定加以評定。 第二十七條 主管職位代理與兼任 主管職位空缺時需暫時代理或兼任，其規(guī)定如下： 1. 主管職位空缺時，若暫未選出適任資格人員，可暫由低一職等適任資格人員代理，待代 理人員的資格通過人事部評核后，始具有正式主管資格； 2. 主管職位出現空缺且無適任資格人員可代理其職務時，可由同職等或高一職等、高一職 位的人員兼任； 3. 代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的8折計算，其他津貼事項則比照代理職位辦理 。 第二十八條 晉升辦法 本公司人員晉升辦法主要內容如下： 1. 晉升辦法原則上每人舉辦1次，并由人事部統(tǒng)一評核； 2. 近兩年內曾留職停薪（含產假）達2個月以上的從業(yè)人員，原則上不在晉升評核范圍之 內。 3. 當年度公司在編制上已無空缺職位時，人事部可根據實際需要呈請總經理批核后，全部 或局部停辦當年度的晉升。 第二十九條 晉升后的工資 員工晉升后的工資調整須視其晉升的職位級別，從晉升的當月起調整其工資，除應調整 基本工資外，還要從下一個工資支付日起，就其調整職位后的工作日數支付調整后的職 位津貼。 第三十條 其他 有關晉升的評核標準除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外，如有未盡事宜，則請參 照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理。 （六）調薪 第三十一條 調薪資格 公司視該年度營業(yè)目標達成率及生產目標達成率，并考慮社會消費水平的變化、員工的 年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每年12月31日實施定期調薪。 第三十二條 調薪內容 本公司的調薪內容如下： 1. 調薪包括定期調薪及核定調薪兩大部分； 2. 定期調薪是對基準內工資中的基本工資部分（參見第七條）進行調整，調整幅度則由人 事部視實際需要，呈報總經理核定； 3. 核定調薪是針對表現優(yōu)異且對公司有卓越貢獻的員工進行的，其調整幅度由各部門直屬 主管人員評核后交由人事部審核無誤時呈請總經理核準七其他。 第三十三條 超時加班津貼支付原則 除一到六職等人員可依規(guī)定支領超時加班津貼外，凡第七職等以上的管理、監(jiān)督職位 的管理人員，則不再支付超時加班津貼，但第七職等以上的人員于每一工資計算期間內 ，有可缺勤4次（相當于2小時）的優(yōu)待，在此限內不扣除缺勤工資額。 第三十四條 工資計算期間內離職或被解聘者的工資 在工資計算期間內離職或遭解聘（包括合同期滿解雇人員）者的工資，則依照已出勤 的工作日數乘以基準內工資的日工資額計算，實際工作日數未超過15日以上者，則不支 付基準外工資。 第三十五條 完全缺勤或停職后的工資 在工資計算期間內完全缺勤或停職時，則不予以支付工資，但因業(yè)務上原因負傷或疾 病而缺勤時，超過1年以上可由其部門主管人員向人事部提出停薪留職的申請，并呈報總 經理批核。
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