管理人員考核表
管理人員月考核表 |姓名：周鎖平 |部門：管理 |職稱：副理 |考核月份：04 年 7 |到職日期： | | | | |月 | | |項目 |評定內(nèi)容 |配分 |自評 |復(fù)評 | |一 |1.善知人派事，并能調(diào)動員工的積極性，理解、判斷，處理能|20-18 | | | |、 |力極強 | | | | |管 | | | | | |理 | | | | | |能 | | | | | |力 | | | | | | |2.知人派事認識問題，理解、判斷、處理能力較強,能執(zhí)行本 |17-13 | | | | |職工作. | | | | | |3.尚能知人派事了解問題，不失職分，理解判斷能力一般，處|12-6 | | | | |理事務(wù)錯誤較少,需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問題 | | | | | |4.不能善于安排人和事物，工作成果分析檢討不夠務(wù)判斷力不|5-2 | | | | |夠,不能主動發(fā)現(xiàn)和解決問題; | | | | | |5.對于管理全然不關(guān)心，理解判斷能力差、處理事務(wù)經(jīng)常無法|1-0 | | | | |完成。 | | | | | |1.理解能力非常強，對事判斷極正確，執(zhí)行能力較強 |20-18 | | | |二、 | | | | | |執(zhí)行 | | | | | |能力 | | | | | | |2.理解能力良好，對事判斷正確，執(zhí)行能力強 |17-13 | | | | |3.理解判斷能力普通，處理事務(wù)偶有錯誤，執(zhí)行力度一般 |12-6 | | | | |4.理解較遲鈍，對復(fù)雜事件判斷力不夠，執(zhí)行力度較差 |5-2 | | | | |5.理解遲鈍、判斷力不良、經(jīng)常無法處理事務(wù)，執(zhí)行力度極差|1-0 | | | |三、 |1.最完整正確的指揮計劃工作，激發(fā)員工工作熱情 |15-13 | | | |指導(dǎo) | | | | | |能力 | | | | | | |2.命令順利下達，能發(fā)揮良好效果 |12-8 | | | | |3.尚能領(lǐng)導(dǎo)他人工作，時有不能達到預(yù)定效果 |7-5 | | | | |4.領(lǐng)導(dǎo)能力較差，常有工作失誤發(fā)生， |4-2 | | | | |5.完全沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，不能使人信服，敷衍了事無責(zé)任心。 |1-0 | | | |四 |1.敬業(yè)、熱忱足為他人楷模，公私分明，本著以公司利益為重|15-13 | | | |、 |，處處表率 | | | | |積 | | | | | |極 | | | | | |性 | | | | | | |2.熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明 |12-8 | | | | |3.對本身工作感興趣并能主動完善，上班處理私事、私人電話|7-5 | | | | |較少 | | | | | |4.工作無恒心，不滿現(xiàn)實，缺乏斗志，上班經(jīng)常有處理私事及|4-2 | | | | |私人電話 | | | | | |5.態(tài)度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,上班時間私事及 |1-0 | | | | |私人電話很多 | | | | |五 |1.不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成。 |15-13 | | | |、 | | | | | |工 | | | | | |作 | | | | | |勤 | | | | | |惰 | | | | | | |2.守時守規(guī)，不偷懶并能主動勤奮工作。 |12-8 | | | | |3.雖少遲到早退但表現(xiàn)一般。 |7-5 | | | | |4.借故逃避繁重工作，不守工作崗位，經(jīng)常與他人閑聊，偶有|4-2 | | | | |遲到早退 | | | | | |5.時常遲到早退，工作不力，時常擅自離開工作崗位。 |1-0 | | | |六、5|1.文件分類整齊明了，所保管的各類資料、物品均能一目了然|15-13 | | | |s執(zhí)行|； | | | | |狀況 | | | | | | |2.工作環(huán)境整潔，大部分文件整理有序；能夠認真做好清潔工|12-5 | | | | |作； | | | | | |3.偶爾桌面凌亂，所需的活頁夾一時找不出；值勤時馬虎，偶|4-2 | | | | |爾未進行清潔； | | | | | |4.桌面臟亂，文件放置無序，值勤時馬虎，經(jīng)常未進行清潔。|1-0 | | | |加 |無遲到加1 |無請假加2分 | |累計加分: 分|小 計 | | | |分 |分 | | | | | | | | |嘉獎加1分 |小功加3分 |大功加9分 |累計加分: 分|總| | | | | | | | | | | | | | | |分| | |扣 |遲到1次扣0|病假1天扣1分|事假1天扣1.5|累計加分: 分| | | |分 |.5分 | |分 | | | | | |警告扣1分 |小過扣3分 |大過扣9分 |累計加分: 分| | | |復(fù)評評語： |自評評語： | |管 | |核 | |復(fù) | |自 | | |理 | |準 | |評 | |評 | | |部 | | | | | | | | 注：1.初評由本人考核，復(fù)核由部門主管審核，獎懲部分由人事單位填寫； 2.每月進行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存盤。 3.90分以上為優(yōu)秀；80~89分為良好；70~79分為一般；70分以下為不合格。 ----------------------- | |□密 級 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |■機密級 | | |□極機密 |
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