配股分紅職工福利制度1
員工分紅獎勵制度辦法 主旨：為創(chuàng)造員工努力進取與績效并增加職工福利，特別頒配點分紅職工福利制度。 辦法：公司以個人職等( 職稱 )與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎勵。以一季三個月發(fā)放一 次，中途離職員工不得支領，本福利一切解釋權歸公司所有所有內容： 一、職等( 職稱 )與年資點數(shù)表示如下： 50點: 總經(jīng)理/含區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)/顧問 45點: 副總經(jīng)理/含區(qū)副總經(jīng)理/ 40點: 經(jīng)理/含區(qū)經(jīng)理 35點: 副經(jīng)理/含區(qū)副經(jīng)理 25點: 主管（主任/含各區(qū)、部、廠主任） 20點: 副主管（組長/含各區(qū)、部、廠組長） 10點: 助理/專員/文員 5 點: 臨時雇傭員工 考核倍數(shù)加點：特殊杰出貢獻者或考核績優(yōu)者另外加倍（考核倍數(shù)＝2） 以上點數(shù)依此類推，年資為基本點數(shù)的倍數(shù)，如特殊貢獻提報者總點數(shù) 加倍為2）加倍計算，未滿一個月者不得支領。 二、個人點數(shù)計算＝（個人級別點數(shù)）×年資×考核倍數(shù)2 （未滿八個月＝1滿兩年＝2，依此類推）。 三、個人分紅獎金計算方法如下： 個人分紅獎金=（個人點數(shù) /全公司總點數(shù)）×當季福利金總金額 五、分紅獎金總金額來源以當季總營業(yè)額1% （暫定由公司董事會決定之）為本，或罰款來源之總合發(fā)放月份為一/四/七/ 十一月, 當月發(fā)薪日發(fā)放。 六、對公司有特殊貢獻或擁有專有技術，可由公司董事會決定給予公司特殊貢獻，兼 職（兩個職位者，可以加倍合計）。 七、當季考核不合格者當季分紅獎金取消。 八、年終獎金計算依此類推。 九、考核標準如下頁。
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