職能工資管理制度
（一）總則
第一條 目的
為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。
第二條 適用范圍
凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，
第三條 計算期間及工資支付日
工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當月10日支付工資；工資支付日當天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應于休假日后返回執(zhí)行公務之日給付。
第四條 非常支付
各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門主管人員提出書面申請，要求提前支付工資；主管人員簽準呈人事部審核無誤后，由會計部給付申請員工在執(zhí)行勤務時間所應得的工資：
1. 本人結婚或死亡時；
2. 直系親屬死亡時；
3. 女性員工生育；
4. 非業(yè)務上的傷殘疾??；
5. 遇不可抗拒之意外災害而遭損失時；
6. 其他公司同意的事實。
第五條 扣除額
下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：
1. 個人工資所得稅；
2. 勞動保險費用個人負擔部分；
3. 團體意外保險費；
4. 福利基金；
5. 缺勤扣除額；
6. 其他法令所規(guī)定的事項。
第六條 工資結構
工資體系的構成如下圖：
基本工資
基準內工資 補貼
職位津貼

規(guī)定工作時間外工作津貼
工資 基準外工資 補休津貼
交通津貼
伙食津貼
調駐津貼
出差津貼
獎金


（二）基準內工資
第七條 基本工資
基本工資的支付依下述3條原則、兩項規(guī)定辦理：
1. 員工的學歷、經歷、語文能力；
2. 員工的工作年資；
3. 同行業(yè)間的工資水準、社會經濟所得水準；
4. 新進人員的工資按“初任基準工資表”的規(guī)定辦理；
5. 工作時間在1年以上的員工，依“職能等級適用表”及“職能等級支付額表”的規(guī)定辦理。
第八條 職等
依照員工所擔任的職務性質、學歷、經歷來劃分等級，并依資格規(guī)定作為職等的劃分基礎。
第九條 職級
依照員工的年資、考績、專業(yè)能力等多項要素評檢后，依規(guī)定來決定工資的支付標準。
第十條 加給
公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動向，對于基本工資偏低的部分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計算加給金額；必要時，可將加給的一部分或全部并入基本工資。
第十一條 職位津貼

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