試論入世后我國政府的人才戰(zhàn)略
收稿日期:2001-12-10作者簡介:梁濤(1976—),男,河南信陽人,北師大法政所碩士研究生,從事人力資源管理、公務(wù)員制度研究。試論入世后我國政府的人才戰(zhàn)略梁　濤(北京師范大學(xué)法政所,北京　100875)　　摘　要:　經(jīng)過15年的艱苦談判,我國終于踏進(jìn)ＷＴＯ的大門。入世以后,人才進(jìn)一步國際化,使國際上企業(yè)將展開新一輪的人才爭奪?？鐕救瞬疟镜鼗膽?zhàn)略,以及經(jīng)濟(jì)上的雄厚實(shí)力,對我國國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位構(gòu)成了極大的威脅。面對人才爭奪的巨大挑戰(zhàn),中國政府必須更新人才觀念,制定正確的留住人才、開發(fā)人才、使用人才和吸引人才的戰(zhàn)略,防止我國陷入“人才危機(jī)”。關(guān)鍵詞:?。祝裕?人才爭奪;中國政府;人才戰(zhàn)略中圖分類號(hào):Ｆ240　　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:Ａ　　文章編號(hào)1008-6463(2002)01-0064-04　　
一、 入世后我國面臨嚴(yán)峻的人才挑戰(zhàn)　　
目前,我國已成為ＷＴＯ的正式成員國。加入世界貿(mào)易組織是推動(dòng)我國生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求,也是我國融入全球化進(jìn)程的必然選擇。“中國加入ＷＴＯ,與其說是中國的企業(yè)加入ＷＴＯ,倒不如說是中國的政府加入ＷＴＯ”[1]面對國際競爭中的挑戰(zhàn),面對我國擁有13億人口而資源相對貧乏的現(xiàn)實(shí),我們的政府需要冷靜思考,沉著應(yīng)付,制定正確的人才戰(zhàn)略,把我國豐富的人口資源變?yōu)榫薮蟮娜瞬刨Y源,從而推動(dòng)我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)順利完成。
試論入世后我國政府的人才戰(zhàn)略