檔案管理制度

  文件類別:管理制度

  文件格式:文件格式

  文件大?。?9K

  下載次數(shù):268

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

檔案管理制度

一、檔案人員崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《檔案法》及黨和國(guó)家檔案工作的方針、政策。
二、熱愛(ài)檔案事業(yè),努力提高政治思想、科學(xué)文化和檔案業(yè)務(wù)水平,不斷進(jìn)行檔案理論和業(yè)務(wù)研究,以保證工作任務(wù)的順利完成,適應(yīng)改革的需要。
三、熟悉本單位業(yè)務(wù),了解工作活動(dòng)和文件材料形成情況,積極協(xié)助搞好本單位的文書(shū)處理工作,使應(yīng)歸檔文件齊全、完整,為檔案工作打好基礎(chǔ)。
四、負(fù)責(zé)管理本單位的全部檔案、材料,編制案卷目錄、專題目錄、人名卡片等必要的檢索工具和參考資料,積極為各方面提供服務(wù),使檔案的利用快、準(zhǔn)、全,充分發(fā)揮檔案的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
五、督促和協(xié)助搞好本單位文書(shū)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的立卷歸檔工作,案卷質(zhì)量達(dá)到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
六、負(fù)責(zé)本單位和所轄單位檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查,每年組織檔案人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一至二次,不斷提高檔案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
七、認(rèn)真做好檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)、利用、保護(hù)等項(xiàng)工作。
八、積極做好檔案、資料的征集工作,不斷豐富檔案內(nèi)容,為黨和國(guó)家積累檔案史料。
九、堅(jiān)守崗位、忠于職守,認(rèn)真執(zhí)行檔案工作的各項(xiàng)制度。
十、不斷向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況,取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。
十一、模范遵守黨和國(guó)家的保密規(guī)定,嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的機(jī)密。
十二、積極參加市檔案局組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。按時(shí)向市檔案館移交檔案。
十三、檔案人員調(diào)動(dòng)時(shí),嚴(yán)格辦理交接手續(xù),手續(xù)辦理之前不得離開(kāi)工作崗位。


二、檔案保密制度

黨和國(guó)家工作人員,均應(yīng)遵守以下保密制度:
一、個(gè)人所借閱的檔案、資料不得隨意攜帶外出。對(duì)機(jī)密檔案內(nèi)容不得隨意向外泄露。
二、查閱檔案時(shí),只能按介紹信指明的內(nèi)容查閱,不得翻閱無(wú)關(guān)部分。
三、私人通信、電話、個(gè)人筆記本、私人間的談話,不得涉及檔案的機(jī)密。
四、不準(zhǔn)在庫(kù)房?jī)?nèi)接待賓朋親友、談話聊天。
五、保密工作要列入有關(guān)人員崗位責(zé)任制或與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,因失職或有意失密、泄密及違反保密制度者,要按《檔案法》和保密規(guī)定論處。


三、檔案借閱制度

一、外單位查、借閱檔案者,須持單位介紹信,寫(xiě)明借閱者的姓名、政治面貌、查檔內(nèi)容和目的。本單位借閱者也應(yīng)說(shuō)明目的。
二、利用檔案,一般得經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。重要的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理登記手續(xù)。
三、對(duì)已歸檔的文件,一般在檔案室查閱。須借出時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)方可。借閱檔案用完后,應(yīng)及時(shí)送還,如超過(guò)借閱時(shí)間,須重新辦理手續(xù)。
四、借閱檔案時(shí),應(yīng)注意愛(ài)護(hù),嚴(yán)禁涂劃、拆損,更不得抽換、遺失。不經(jīng)檔案室同意,不準(zhǔn)公布、翻印、拍照、轉(zhuǎn)借、私抄,如需摘抄、復(fù)制,須經(jīng)批準(zhǔn)的負(fù)責(zé)人同意,作憑證材料時(shí),加蓋圖章后方有效。
五、查、借閱檔案者,要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密規(guī)定,如有損壞、丟失,按照《檔案法》和《保密條例》之有關(guān)規(guī)定處理。
六、凡經(jīng)查、借檔案解決了較大問(wèn)題,取得了顯著效益者,利用者要及時(shí)將情況反饋給檔案管理人員。檔案人員要主動(dòng)、及時(shí)地收集檔案利用情況。


四、檔案鑒定與銷毀制度

一、對(duì)各種檔案的保管期限、密級(jí),必須進(jìn)行“隨時(shí)”或“定期”的鑒定,對(duì)須鑒定的檔案,由檔案部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)提出意見(jiàn),本單位檔案鑒定委員會(huì)組織有關(guān)人員共同審定,提出鑒定報(bào)告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
二、對(duì)已失去利用價(jià)值的檔案,刪除銷毀時(shí),必須填寫(xiě)銷毀登記表,連同鑒定報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù),一并存檔備查。執(zhí)行銷毀任務(wù)時(shí),必須由單位領(lǐng)導(dǎo)指定的監(jiān)銷人員監(jiān)銷,監(jiān)銷人不得少于二人,并在銷毀登記表上簽字。
三、銷毀檔案時(shí),可采取兩種法:一是就地焚燒,二是在監(jiān)銷人員的監(jiān)督下送造紙廠銷毀。


五、立卷歸檔制度

一、根據(jù)歸檔范圍,按照文件材料形成自然規(guī)律和相互之間的聯(lián)系,以“分門(mén)別類、便于保存和查找”的原則,搞好立卷歸檔工作。
二、凡屬本單位在工作活動(dòng)中形成和使用的具有查考利用價(jià)值的各種文件、圖表、聲像、實(shí)物等,均由文書(shū)部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行收集、積累、立卷歸檔。
三、依照《檔案保管期限表》對(duì)歸檔的文件材料劃分為永久、長(zhǎng)期、短期三種期限,分別立卷、編目、存放。
四、歸檔的案卷符合規(guī)范化要求。案卷質(zhì)量達(dá)到:文件材料齊全完整,分類準(zhǔn)確,組卷合理,卷內(nèi)文件排列科學(xué)系統(tǒng),保管期限劃分準(zhǔn)確,標(biāo)題簡(jiǎn)明確切,卷內(nèi)目錄完整,書(shū)寫(xiě)工整,裝訂結(jié)實(shí),整齊美觀,案卷排列合理。
五、文書(shū)立卷歸檔每年一次。三月份完成上年度的文件材料的收集工作,四月份立卷歸檔完畢,編制移交目錄一式兩份,移交檔案室統(tǒng)一保管。各專業(yè)檔案的歸檔可按各專業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


檔案管理制度
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有