清華同方光盤員工招聘選聘制度
為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。

一、聘用職位的申請
1、 各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應首先進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調(diào)動”項。
2、 因業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招
聘人員時，應向人力資源部領取《人員增補申請表》，填寫后經(jīng)部門主管領導批準后，連同《職位說明書》交人力資源部，由人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息。

二、面試
1、應聘人員提供的應聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。
2、應聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經(jīng)驗，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類證件。
3、應聘人員面試時應填寫《應聘人員登記表》，人力資源部和申請部門須認真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領導復試。
4、 部門經(jīng)理須經(jīng)公司主管領導面試通過。

三、 測試
1、對于面試不能作出選擇錄用結果時，必須進行測試，測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。
2、 筆試和現(xiàn)場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協(xié)助組織測試。
3、 測試結束后，申請部門將通過測試的應聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。

四、報到
1、 應聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三 個月。
2、 新員工上崗當日須到人力資源部報到，并提供下列材料：
（1）一寸照片兩張；
（2）身份證復印件；
（3）學歷、學位、職稱證書復印件：
3、 新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。
五、 轉(zhuǎn)正
1、 新員工試用期滿后，用工部門向人力資源部領取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，新員工和部門經(jīng)理應實事求是、客觀公正地填寫自核和考評內(nèi)容，報主管領導批準后，交人力資源部。
2、 在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作績效特別出色的新員工，用工部門可以提前向人力資源部領取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)主管領導批準后，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3、 新員工轉(zhuǎn)正后，須和公司簽訂正式的勞動合同書。
4、 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準之日起計發(fā)。




附表：
1．《員工調(diào)動、晉升申報表》
2．《人員增補申報表》
3．《應聘登記表》
4．《員工登記表》
5．《員工轉(zhuǎn)正考核表》
6．《職位說明書〉


清華同方光盤股份有限公司
員工調(diào)動、晉升申報表
填表日期：
姓　　名 性　　別 年　　齡
學　　歷 ?！　I(yè) 到崗日期
申報類別 □　內(nèi)部調(diào)動　　□　部門間調(diào)動　　　□　職務晉升
原 部　　門 現(xiàn) 部　　門
崗　　位 崗　　位
位 工資級別 位 工資級別


調(diào)　動
晉　升
原　因


調(diào)動晉升生效日期
原 部 門 經(jīng) 理 現(xiàn) 部 門 經(jīng) 理
任 主 管 領 導 任 主 管 領 導
人力
資源部
意見

總經(jīng)理 意見

清華同方光盤股份有限公司
人員增補申請表 日期：
申請部門 增補崗位 職　務
類　　別 增補人數(shù) 待　遇
緊急程度 □　特急　　□　急　　□　一般　　□　有合適人選再進
希望到崗日期 編　制 □ 編內(nèi)人員
□ 超編人員
申請增補
原　　因 □　崗位空缺　　　□　辭職補充　　　□　儲備人員
□　其它（請注明）
增補人員
工作內(nèi)容



性　　別 年　　齡 婚　　否
學　　歷 ?！　I(yè) 英　　語

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