日企人力資源規(guī)章制度匯總2
前言：日本從二站后迅速的恢復了經(jīng)濟，并成為了世界經(jīng)濟強國，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧 　
目 錄 
第一章:總則 
第二章:人事架構圖 
第三章:傭工管理
1. 應聘手續(xù)
2. 勞動合同
3. 個人資料
4. 制服,證件及其它領用物品
5. 試用期
6. 調職
7. 培訓及教育
8. 晉職
9. 終止合同
10. 解除合同
11. 辭職
12. 歸還領用物品
　
第四章:考勤
1. 工作時間
2. 打卡
　
第五章:薪資福利
1. 勞動報酬
2. 月薪調整
3. 福利與保險
　
第六章:假期
1. 法定假日
2. 帶薪年休假
3. 探親假
4. 婚,喪假
5. 產(chǎn)假
6. 事假
7. 病假
8. 請假手續(xù)
9. 各類假期的扣發(fā) 　
第七章:行為準則
1. 儀表儀容
2. 工作紀律
3. 處事禮儀
4. 客戶接待 
第八章:獎懲制度
1. 獎懲原則
2. 獎懲類型
3. 獎懲辦法
4. 獎懲連座
5. 投訴程序
6. 勞動爭議　
第一章. 總則
1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定.
2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經(jīng)營發(fā)展.
3. 本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行.
4. 員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學習,鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務. 
第二章. 人事架構圖
見附表
　各類假期審批程序 　
假期類別 適用職位 請假時間 須提前 須證明 準假權限 
年休假　
　 文員,主管 　
須連休 　
　 3　
N 部門經(jīng)理
副理 分管副總
部門經(jīng)理 　
可拆零 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會 　
產(chǎn)假 文員,主管 
員工手冊 　 
醫(yī)院
證明 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會 　
婚假 文員,主管 
　 員工手
7天 
　
結婚證 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會 
喪假 文員,主管 　
　
員工手冊 　
　
無規(guī)定 　
　
相關
證明 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
　
　
探親假 文員,主管 　
員工手冊 　
7天 　
相關
證明 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
　
　
日常病假 文員,主管 　
按有效
病假單 　
無規(guī)定 　
有效
病假單 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
　
短期病假 所有職位 1~6個月 無規(guī)定 有效
病假單 總經(jīng)理
　
長期病假 所有職位 6個月以上 無規(guī)定 有效假單 總經(jīng)理 　 事假 文員,主管 　
1~3天 　　
1天 　　
N 部門經(jīng)理
副理,部門經(jīng)理 分管副總
副總 　
1天以上 總經(jīng)理
總經(jīng)理 董事會
文員,主管 　
3天以上 分管副總
副理,部門經(jīng)理 總經(jīng)理
總經(jīng)理,副總 董事會
第三章. 傭工管理
1. 應聘手續(xù)
所有應聘者均應填寫<新進員工登記表>并提供個人簡歷,學歷及專業(yè)技術水平等有關證
明資料,并附個人2寸免冠照片4章.
2. 勞動合同
錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務和約》
日企人力資源規(guī)章制度匯總2