西門子的多級培訓制度
西門子的多級培訓制度
第一職業(yè)培訓：造就技術人才

西門子早在１９９２年就撥?？钤O立了專門用于培訓工人的“學徒基金”。這些基金用于吸納部分１５歲到２０歲的中學畢業(yè)后沒有進入大學的年輕人，參加企業(yè)３年左右的第一職業(yè)培訓。期間，學生要接受雙軌制教育：一周工作５天，其中３天在企業(yè)接受工作培訓，另外２天在職業(yè)學校學習知識。由于第一職業(yè)培訓理論與實踐結合，為年輕人進入企業(yè)提供了有效的保障，也深受年輕人歡迎。

現(xiàn)在公司在全球擁有６０多個培訓場所，如在公司總部慕尼黑設有韋爾納•馮•西門子學院，在愛爾蘭設有技術助理學院，它們都配備了最先進的設備，每年培訓經(jīng)費近８億馬克。目前共有１００００名學徒在西門子接受第一職業(yè)培訓，大約占員工總數(shù)的５％，他們學習工商知識和技術，畢業(yè)后可以直接到生產(chǎn)一線工作。西門子培訓的學徒工也可以無條件的到其他的工廠上班。

在中國，西門子與北京市國際技術合作中心合作，共同建立了北京技術培訓中心，西門子投資４０００萬馬克。合同規(guī)定，中心在合同期內(nèi)負責為西門子在華建立的合資企業(yè)提供人員培訓，目前該中心每年可以對８００人進行培訓。

第一職業(yè)培訓保證了員工一正式進人公司就具有很高的技術水平和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了堅實的基礎。
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