中介組織的崛起與發(fā)展、問題與對策
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
中介組織的崛起與發(fā)展、問題與對策
中介組織的崛起與發(fā)展、問題與對策
【 作 者】吳文延
【作者簡介】吳文延 作者單位:吉林省行政科學(xué)研究所
【 正 文】
中介組織,是指按照一定法律、法規(guī)、規(guī)章,或根據(jù)政府委托,遵循獨立、公開、公平和公正原則,在社會經(jīng)濟活動中發(fā)揮服務(wù)、溝通、公證和監(jiān)督功能,承擔(dān)具體服務(wù)行為、執(zhí)行行為及部分監(jiān)督行為的社會組織。
現(xiàn)在我國已建立的中介組織有以下六類:
(1)商務(wù)咨詢類。其服務(wù)行為具有明顯的商業(yè)性質(zhì)。即其活動僅僅是依法為服務(wù)客體提供商業(yè)咨詢服務(wù);既考慮社會效益,也注重經(jīng)濟效益。如招商機構(gòu)、項目代理機構(gòu)、投資咨詢機構(gòu)等。
(2)社會公益類。其服務(wù)行為具有明顯的社會性、福利性和保障性。即其活動雖向社會提供有償服務(wù),但不以盈利為唯一目的,更多考慮社會效益,體現(xiàn)社會價值。如人才交流機構(gòu)、勞動就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)等。
(3)監(jiān)督鑒證類。其服務(wù)行為嚴格履行國家有關(guān)法律政策。即其活動既向服務(wù)客體提供合理的鑒證證明等法律法規(guī)服務(wù),又對它們進行監(jiān)督檢查,以保證服務(wù)客體在市場經(jīng)濟中公平交易、公平競爭;同時也實現(xiàn)經(jīng)濟效益。如質(zhì)量檢驗認證機構(gòu)、計量認證機構(gòu)、資產(chǎn)評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。
(4)行業(yè)協(xié)會類。其服務(wù)行為主要依據(jù)市場規(guī)則,制訂行規(guī)或公約,協(xié)調(diào)本行業(yè)事務(wù),實行同行企業(yè)自律,維護會員企業(yè)利益,提供社會服務(wù)。其活動宗旨是,同行企業(yè)的保護和自律。發(fā)揮溝通政府與企業(yè)之間聯(lián)系,為政府決策提供咨詢依據(jù),為企業(yè)發(fā)展提供信息,研究制定本行業(yè)產(chǎn)品標準,提出相應(yīng)發(fā)展規(guī)劃建議,幫助企業(yè)解決困難,為企業(yè)培訓(xùn)人才等作用。如各類經(jīng)濟行業(yè)協(xié)會、工業(yè)行業(yè)協(xié)會等。
(5)準司法類。其服務(wù)行為主要依據(jù)法律法規(guī),做出類似司法機關(guān)的權(quán)威性調(diào)解或裁決。雖其不具有國家司法機關(guān)身份,但卻能根據(jù)法律解決服務(wù)對象間糾紛。如勞動爭議仲裁機構(gòu)、人才流動仲裁機構(gòu)、經(jīng)濟技術(shù)合同仲裁機構(gòu)、公證機構(gòu)等。
(6)準行政類。其服務(wù)行為主要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)或根據(jù)政府委托,在特定范圍內(nèi),履行對經(jīng)濟、社會事務(wù)管理和監(jiān)督。雖其本身不具有行政行為,但可做出類似政府機關(guān)的權(quán)威性決定,或具有社會影響的結(jié)論。服務(wù)形式主要是監(jiān)督、檢查、審核、認證等,以及對違法者進行行政處罰和制裁。如公共客運管理、工程質(zhì)量管理、社會文化市場管理、物價管理、運輸管理等。其行為準則一般由政府規(guī)章或規(guī)范性文件制約。
我國的中介組織的發(fā)展大體經(jīng)歷了三個階段,第一階段為1949年新中國建立到1956年資本主義工商業(yè)社會主義改造完成時期。新中國成立之初我國處于國民經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展階段;經(jīng)濟運行仍以市場經(jīng)濟占重要比例;中介組織發(fā)揮著重要作用。以吉林省為例,當(dāng)時吉林省省級政府機構(gòu)設(shè)置比較精干(1952年工作部門27個)。大量具體事務(wù)只能由中介組織承擔(dān)。會計師事務(wù)所、協(xié)會等對于溝通政府與企業(yè)之間關(guān)系,促進經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展發(fā)揮一定作用。到1956年,由于社會主義革命和建設(shè)全面開展,計劃經(jīng)濟體制逐步形成,政府機構(gòu)設(shè)置趨向產(chǎn)品化、部門化。吉林省級政府機構(gòu)增加到39個。中介組織存在的必要性日趨減弱,以至消失。
第二階段是黨的十一屆三中全會后的70年代末和80年代,由于全黨工作重點轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代化建設(shè)上來;由計劃經(jīng)濟逐步向有計劃商品經(jīng)濟、市場經(jīng)濟過渡。企業(yè)在競爭中希望獲得發(fā)展所必需的新產(chǎn)品、新技術(shù)信息。一些協(xié)調(diào)企業(yè)利益關(guān)系,為企業(yè)提供服務(wù)的咨詢機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和律師事務(wù)所等也相繼崛起。但這時的中介組織無論發(fā)展規(guī)模,還是發(fā)展數(shù)量均很小;社會影響不大。
第三階段為90年代以后。黨的十四大確立了建立社會主義市場經(jīng)濟體制目標。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展,大批中介組織不斷涌現(xiàn)。如各類信息、咨詢、資產(chǎn)和資信評估機構(gòu),價格商標事務(wù)所、廣告事務(wù)所,會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、律師事務(wù)所,公證仲裁機構(gòu),計量、質(zhì)量檢驗認證機構(gòu),人才交流中心,證券、期貨交易所,行業(yè)協(xié)會,部分受政府委托承擔(dān)具體行政行為的執(zhí)法、監(jiān)督、管理所(站)等;其業(yè)務(wù)涉及到了生產(chǎn)、流通、消費、社會保障等各領(lǐng)域。
據(jù)有關(guān)方面不完全統(tǒng)計,截止1994年底,僅吉林省就有律師事務(wù)所140家,從業(yè)人員2271人;會計師事務(wù)所79家,從業(yè)人員1500人;在工商部門登記的國有信息服務(wù)機構(gòu)2000多家;行業(yè)協(xié)會、商會及學(xué)術(shù)團體等社團中介組織500余家;最近幾年,中介組織發(fā)展速度更為迅猛,門類齊全,規(guī)模呈逐漸擴大趨勢。其中信息服務(wù)機構(gòu)發(fā)展最快,數(shù)量最多。初步形成決策咨詢、科學(xué)咨詢、管理咨詢、工程咨詢、涉外咨詢等分布格局。其次是會計師事務(wù)所和審計師事務(wù)所。其已成為政府管理企業(yè)的重要助手。再次是行業(yè)協(xié)會。其已成為政府與企業(yè)聯(lián)系的橋梁紐帶。
中介組織在溝通政府與企業(yè)、市場和社會之間聯(lián)系,在優(yōu)化資源配置,規(guī)范市場秩序,維護和調(diào)解不同利益社會主體權(quán)益,監(jiān)督企業(yè)行為方面發(fā)揮了以下幾方面的重要作用。
1.成為政府職能轉(zhuǎn)變后協(xié)助政府管理企業(yè)的助手
政府機構(gòu)改革的重點是職能轉(zhuǎn)變。職能轉(zhuǎn)變一項重要內(nèi)容,是將有關(guān)事務(wù)交給中介組織承擔(dān)。這既能使轉(zhuǎn)移出的職能得以落實,由中介組織更好地為企業(yè)、市場、社會服務(wù),又有使省級政府減少具體事務(wù),加強宏觀決策、宏觀規(guī)劃和宏觀調(diào)控。如我省審計師事務(wù)所在一定程度代替了政府監(jiān)督職能。其不但堵塞了集體企業(yè)長期無人審計的漏洞。僅1994年末核準虛假注冊資金12729萬元,避免了國家經(jīng)濟的損失。
中介組織通過發(fā)揮雙向服務(wù)功能,使政府與企業(yè)、市場、社會之間聯(lián)系更為緊密。如我省500家行業(yè)協(xié)會、商會及學(xué)術(shù)團體發(fā)揮著溝通、紐帶和橋梁作用。其做為企業(yè)經(jīng)營決策的參謀咨詢機構(gòu),及時向政府反映企業(yè)要求;并根據(jù)政府職能轉(zhuǎn)變后不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動要求,履行對企業(yè)管理和指導(dǎo)職能;促進了省級政府職能轉(zhuǎn)變和企業(yè)活力增強。
2.承擔(dān)社會服務(wù)的重要職能
中介組織承擔(dān)社會公益事業(yè)和公共事業(yè)的服務(wù)職能。其宗旨是:面向全社會,面向各行業(yè),提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如信息服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)范圍不斷擴大,服務(wù)項目逐步增多;既取得經(jīng)濟效益,又取得社會效益,已成為中介組織中規(guī)模最大的主力軍。其主要作用:(1)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù);(2)為企業(yè)參與市場競爭提供服務(wù),促進其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更新;(3)為引進外資項目提供服務(wù);(4)為企業(yè)的人員管理、工資分配、產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等提供服務(wù);(5)經(jīng)濟咨詢;(6)法律咨詢。
中介組織的崛起與發(fā)展、問題與對策
中介組織的崛起與發(fā)展、問題與對策
【 作 者】吳文延
【作者簡介】吳文延 作者單位:吉林省行政科學(xué)研究所
【 正 文】
中介組織,是指按照一定法律、法規(guī)、規(guī)章,或根據(jù)政府委托,遵循獨立、公開、公平和公正原則,在社會經(jīng)濟活動中發(fā)揮服務(wù)、溝通、公證和監(jiān)督功能,承擔(dān)具體服務(wù)行為、執(zhí)行行為及部分監(jiān)督行為的社會組織。
現(xiàn)在我國已建立的中介組織有以下六類:
(1)商務(wù)咨詢類。其服務(wù)行為具有明顯的商業(yè)性質(zhì)。即其活動僅僅是依法為服務(wù)客體提供商業(yè)咨詢服務(wù);既考慮社會效益,也注重經(jīng)濟效益。如招商機構(gòu)、項目代理機構(gòu)、投資咨詢機構(gòu)等。
(2)社會公益類。其服務(wù)行為具有明顯的社會性、福利性和保障性。即其活動雖向社會提供有償服務(wù),但不以盈利為唯一目的,更多考慮社會效益,體現(xiàn)社會價值。如人才交流機構(gòu)、勞動就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)等。
(3)監(jiān)督鑒證類。其服務(wù)行為嚴格履行國家有關(guān)法律政策。即其活動既向服務(wù)客體提供合理的鑒證證明等法律法規(guī)服務(wù),又對它們進行監(jiān)督檢查,以保證服務(wù)客體在市場經(jīng)濟中公平交易、公平競爭;同時也實現(xiàn)經(jīng)濟效益。如質(zhì)量檢驗認證機構(gòu)、計量認證機構(gòu)、資產(chǎn)評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。
(4)行業(yè)協(xié)會類。其服務(wù)行為主要依據(jù)市場規(guī)則,制訂行規(guī)或公約,協(xié)調(diào)本行業(yè)事務(wù),實行同行企業(yè)自律,維護會員企業(yè)利益,提供社會服務(wù)。其活動宗旨是,同行企業(yè)的保護和自律。發(fā)揮溝通政府與企業(yè)之間聯(lián)系,為政府決策提供咨詢依據(jù),為企業(yè)發(fā)展提供信息,研究制定本行業(yè)產(chǎn)品標準,提出相應(yīng)發(fā)展規(guī)劃建議,幫助企業(yè)解決困難,為企業(yè)培訓(xùn)人才等作用。如各類經(jīng)濟行業(yè)協(xié)會、工業(yè)行業(yè)協(xié)會等。
(5)準司法類。其服務(wù)行為主要依據(jù)法律法規(guī),做出類似司法機關(guān)的權(quán)威性調(diào)解或裁決。雖其不具有國家司法機關(guān)身份,但卻能根據(jù)法律解決服務(wù)對象間糾紛。如勞動爭議仲裁機構(gòu)、人才流動仲裁機構(gòu)、經(jīng)濟技術(shù)合同仲裁機構(gòu)、公證機構(gòu)等。
(6)準行政類。其服務(wù)行為主要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)或根據(jù)政府委托,在特定范圍內(nèi),履行對經(jīng)濟、社會事務(wù)管理和監(jiān)督。雖其本身不具有行政行為,但可做出類似政府機關(guān)的權(quán)威性決定,或具有社會影響的結(jié)論。服務(wù)形式主要是監(jiān)督、檢查、審核、認證等,以及對違法者進行行政處罰和制裁。如公共客運管理、工程質(zhì)量管理、社會文化市場管理、物價管理、運輸管理等。其行為準則一般由政府規(guī)章或規(guī)范性文件制約。
我國的中介組織的發(fā)展大體經(jīng)歷了三個階段,第一階段為1949年新中國建立到1956年資本主義工商業(yè)社會主義改造完成時期。新中國成立之初我國處于國民經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展階段;經(jīng)濟運行仍以市場經(jīng)濟占重要比例;中介組織發(fā)揮著重要作用。以吉林省為例,當(dāng)時吉林省省級政府機構(gòu)設(shè)置比較精干(1952年工作部門27個)。大量具體事務(wù)只能由中介組織承擔(dān)。會計師事務(wù)所、協(xié)會等對于溝通政府與企業(yè)之間關(guān)系,促進經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展發(fā)揮一定作用。到1956年,由于社會主義革命和建設(shè)全面開展,計劃經(jīng)濟體制逐步形成,政府機構(gòu)設(shè)置趨向產(chǎn)品化、部門化。吉林省級政府機構(gòu)增加到39個。中介組織存在的必要性日趨減弱,以至消失。
第二階段是黨的十一屆三中全會后的70年代末和80年代,由于全黨工作重點轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代化建設(shè)上來;由計劃經(jīng)濟逐步向有計劃商品經(jīng)濟、市場經(jīng)濟過渡。企業(yè)在競爭中希望獲得發(fā)展所必需的新產(chǎn)品、新技術(shù)信息。一些協(xié)調(diào)企業(yè)利益關(guān)系,為企業(yè)提供服務(wù)的咨詢機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和律師事務(wù)所等也相繼崛起。但這時的中介組織無論發(fā)展規(guī)模,還是發(fā)展數(shù)量均很小;社會影響不大。
第三階段為90年代以后。黨的十四大確立了建立社會主義市場經(jīng)濟體制目標。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展,大批中介組織不斷涌現(xiàn)。如各類信息、咨詢、資產(chǎn)和資信評估機構(gòu),價格商標事務(wù)所、廣告事務(wù)所,會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、律師事務(wù)所,公證仲裁機構(gòu),計量、質(zhì)量檢驗認證機構(gòu),人才交流中心,證券、期貨交易所,行業(yè)協(xié)會,部分受政府委托承擔(dān)具體行政行為的執(zhí)法、監(jiān)督、管理所(站)等;其業(yè)務(wù)涉及到了生產(chǎn)、流通、消費、社會保障等各領(lǐng)域。
據(jù)有關(guān)方面不完全統(tǒng)計,截止1994年底,僅吉林省就有律師事務(wù)所140家,從業(yè)人員2271人;會計師事務(wù)所79家,從業(yè)人員1500人;在工商部門登記的國有信息服務(wù)機構(gòu)2000多家;行業(yè)協(xié)會、商會及學(xué)術(shù)團體等社團中介組織500余家;最近幾年,中介組織發(fā)展速度更為迅猛,門類齊全,規(guī)模呈逐漸擴大趨勢。其中信息服務(wù)機構(gòu)發(fā)展最快,數(shù)量最多。初步形成決策咨詢、科學(xué)咨詢、管理咨詢、工程咨詢、涉外咨詢等分布格局。其次是會計師事務(wù)所和審計師事務(wù)所。其已成為政府管理企業(yè)的重要助手。再次是行業(yè)協(xié)會。其已成為政府與企業(yè)聯(lián)系的橋梁紐帶。
中介組織在溝通政府與企業(yè)、市場和社會之間聯(lián)系,在優(yōu)化資源配置,規(guī)范市場秩序,維護和調(diào)解不同利益社會主體權(quán)益,監(jiān)督企業(yè)行為方面發(fā)揮了以下幾方面的重要作用。
1.成為政府職能轉(zhuǎn)變后協(xié)助政府管理企業(yè)的助手
政府機構(gòu)改革的重點是職能轉(zhuǎn)變。職能轉(zhuǎn)變一項重要內(nèi)容,是將有關(guān)事務(wù)交給中介組織承擔(dān)。這既能使轉(zhuǎn)移出的職能得以落實,由中介組織更好地為企業(yè)、市場、社會服務(wù),又有使省級政府減少具體事務(wù),加強宏觀決策、宏觀規(guī)劃和宏觀調(diào)控。如我省審計師事務(wù)所在一定程度代替了政府監(jiān)督職能。其不但堵塞了集體企業(yè)長期無人審計的漏洞。僅1994年末核準虛假注冊資金12729萬元,避免了國家經(jīng)濟的損失。
中介組織通過發(fā)揮雙向服務(wù)功能,使政府與企業(yè)、市場、社會之間聯(lián)系更為緊密。如我省500家行業(yè)協(xié)會、商會及學(xué)術(shù)團體發(fā)揮著溝通、紐帶和橋梁作用。其做為企業(yè)經(jīng)營決策的參謀咨詢機構(gòu),及時向政府反映企業(yè)要求;并根據(jù)政府職能轉(zhuǎn)變后不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動要求,履行對企業(yè)管理和指導(dǎo)職能;促進了省級政府職能轉(zhuǎn)變和企業(yè)活力增強。
2.承擔(dān)社會服務(wù)的重要職能
中介組織承擔(dān)社會公益事業(yè)和公共事業(yè)的服務(wù)職能。其宗旨是:面向全社會,面向各行業(yè),提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如信息服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)范圍不斷擴大,服務(wù)項目逐步增多;既取得經(jīng)濟效益,又取得社會效益,已成為中介組織中規(guī)模最大的主力軍。其主要作用:(1)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù);(2)為企業(yè)參與市場競爭提供服務(wù),促進其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更新;(3)為引進外資項目提供服務(wù);(4)為企業(yè)的人員管理、工資分配、產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等提供服務(wù);(5)經(jīng)濟咨詢;(6)法律咨詢。
中介組織的崛起與發(fā)展、問題與對策
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1設(shè)備部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 2106
- 2員工食堂管理制度(doc) 178
- 3公司母子公司管理制度.doc 203
- 4投資公司薪酬制度.doc 290
- 5集團公司員工培訓(xùn)辦法.doc 175
- 6集團公司員工考勤制度.doc 158
- 7投資集團運營監(jiān)控管理制度.d 133
- 8投資集團公司員工招聘管理辦法 147
- 9投資集團公司會議管理辦法.d 130
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695