云南項目啟動交流會--維度定義及面試提綱
維度定義：
成就導向：不斷追求卓越，積極進取，希望更好地完成工作以達到更優(yōu)秀的績效標準的態(tài)度
責任意識：對自己所承擔責任的理解和對這種責任所采取的積極承擔的態(tài)度
學習能力：積極有效地獲取與工作有關的信息（包括知識、技能和經(jīng)驗等），并對其進行加工和理解，從而不斷更新自己的知識結構，提高自己技能的能力
關系建維：主動與他人建立并保持友好、互利的關系或關系網(wǎng)絡的意愿和能力
韌性：能夠在艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成任務的品質。主要包括堅持不懈和挫折承受兩個方面
溝通協(xié)調：妥善處理與他人或部門之間的關系，促成相互理解，獲得支持與配合的能力。主要包括：積極溝通、換位思考、及時反饋、機制保證
人際敏感：了解他人的行為及行為背后的原因的傾向和能力
應變能力：冷靜思考、快速響應、靈活應對意外或突發(fā)事件的能力
思維能力：思路清晰，富有條理，能夠對各種現(xiàn)象進行分析總結并發(fā)現(xiàn)背后聯(lián)系和實質、得出結論的能力

壓力面試提綱：

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