職業(yè)錨判斷標(biāo)準(zhǔn)--工作能力和技巧
類型 特征 適應(yīng)的工作類型/建議 激勵(lì)方式
技術(shù)、專業(yè)型職業(yè)錨 1、 對(duì)某一特定工作有專長(zhǎng)或強(qiáng)烈的興趣。注重工作的專業(yè)化，對(duì)總經(jīng)理式的工作內(nèi)容興趣不大。（以技術(shù)職能能力為錨位，有特定的工作追求、需要和價(jià)值觀：強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某種職能業(yè)務(wù)工作；拒絕全面管理工作）
2、 目標(biāo)是技術(shù)和職能專業(yè)水平的不斷提高。其成功更多取決于領(lǐng)域內(nèi)專家的肯定和認(rèn)可，以及承擔(dān)該領(lǐng)域內(nèi)富有挑戰(zhàn)性的工作。 工作應(yīng)對(duì)個(gè)人具有挑戰(zhàn)性，通過(guò)該項(xiàng)工作可以體現(xiàn)個(gè)人的工作能力和技巧。典型的工作如技術(shù)主管和職能部門經(jīng)理 希望按照個(gè)人的技能水平（如教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)）來(lái)獲得報(bào)酬，更注重絕對(duì)工資，偏好“自主餐式福利”；希望走技術(shù)路線式的晉升，不一定重視頭銜，但重視報(bào)酬的公平性；偏好具體的認(rèn)可而不是泛泛的夸獎(jiǎng)；偏好進(jìn)一步學(xué)習(xí)和在專業(yè)上自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，偏好得到專家的稱呼和相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)
管理能力型職業(yè)錨 1、 不愿意將自己局限于某一專業(yè)方向上
2、 往往在以下方面表現(xiàn)超人：分析能力（尤其在信息模糊下的決策能力），人際關(guān)系能力、感情能力和組織能力。
3、 具有強(qiáng)壯的神經(jīng)和充沛的精力，尤其在強(qiáng)大的工作壓力和困難下仍能客觀處理問(wèn)題（定位于管理型的人在很大程度上具有對(duì)組織的依賴性）
4、 渴望承擔(dān)更大的責(zé)任，希望充滿挑戰(zhàn)性，變化豐富的工作；有領(lǐng)導(dǎo)他人的機(jī)會(huì)。
5、 具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，以提升，等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。 擔(dān)負(fù)純管理責(zé)任，而且責(zé)任越大越好 以收入水平判斷自己是否成功，偏好高的退休福利，重視靠結(jié)果和績(jī)效來(lái)獲得晉升，“結(jié)果導(dǎo)向”為主，最大的組織認(rèn)同是晉升高位。偏好物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：加薪、紅利、獎(jiǎng)金和股票期權(quán)等。偏好頭銜和身份象征（如大辦公室和公車）
創(chuàng)造型職業(yè)錨 1、 有通過(guò)發(fā)展新產(chǎn)品或服務(wù)來(lái)創(chuàng)造自己生意的強(qiáng)烈愿望，把賺錢作為成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)。這種愿望往往在職業(yè)生涯的早期就付諸行動(dòng)。
2、 以自我為中心，在傳統(tǒng)組織中不會(huì)呆太久。（在某種程度上同其它類型職業(yè)錨有重疊）
3、 有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望；意志堅(jiān)定，敢于冒險(xiǎn)，著迷于創(chuàng)新性的工作，不喜歡墨守成規(guī)。 適合做企業(yè)家，在自己的企業(yè)中會(huì)不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和服務(wù)，否則會(huì)失去工作的興趣 需要擁有自己的企業(yè)，保持對(duì)企業(yè)股權(quán)的控制。例如開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，會(huì)希望自己擁有專利。需要自己積累財(cái)富，不看重福利。需要權(quán)利和自由來(lái)支配自己的企業(yè)，滿足自己的需要。建立財(cái)富和大規(guī)模企業(yè)是此類個(gè)體獲得認(rèn)可的重要途徑，常常會(huì)在產(chǎn)品和公司名稱中撿到他們的名字
安全型職業(yè)錨（又稱穩(wěn)定型職業(yè)錨） 1、 注重職業(yè)的安全和穩(wěn)定，喜好可預(yù)測(cè)的未來(lái)。
2、 在某一職業(yè)階段，職位上的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)上的安全成為主要的關(guān)注焦點(diǎn)。典型工作如：銀行職員和政府公務(wù)員（職業(yè)的穩(wěn)定和安全是這一類職業(yè)錨雇員的追求、驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀）
3、 在行為上，傾向于雇主對(duì)他們提出的要求行事
4、 以維持工作安全、體面的收入、有效的退休方案、津貼等形式體現(xiàn)出的一種穩(wěn)定的前途；
5、 對(duì)組織具有依賴性；個(gè)人職業(yè)生涯的開(kāi)發(fā)與發(fā)展受到自身主觀意識(shí)的限制 喜好穩(wěn)定、可測(cè)的工作性質(zhì)。對(duì)工作內(nèi)容的興趣勝過(guò)工作本身的性質(zhì)。喜好的組織特征：提供長(zhǎng)期職位、很少裁員，又好的退休計(jì)劃和福利項(xiàng)目。
提高薪酬、工作條件和福利對(duì)他們起的作用比工作豐富化、挑戰(zhàn)性的工作和其他內(nèi)激勵(lì)的方式大。喜好年工序列工資制和基于年資的晉升系統(tǒng)；希望組織認(rèn)可忠誠(chéng)和穩(wěn)定的績(jī)效，相信忠誠(chéng)對(duì)組織有顯著的功效。
期望成功標(biāo)準(zhǔn)是：一種穩(wěn)定、安全、整合良好的家庭和工作環(huán)境
自主型業(yè)錨：又稱獨(dú)立型職業(yè)錨 1、 不愿意被條條框框限制，喜好以自我的方式、節(jié)奏和標(biāo)準(zhǔn)做事。希望最大限度擺脫組織的約束，追求能施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境。
2、 有職業(yè)認(rèn)同感，把工作成果與自己的努力相掛鉤
3、 喜好有明確時(shí)限，又能發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)的工作
4、 能接受組織交給的目標(biāo)，但目標(biāo)一旦設(shè)定，希望按自我方式工作。 偏好做項(xiàng)目類的工作，厭惡監(jiān)工式的管理。往往從事一些自主型較高的工作如咨詢師和教師，或大型組織中的研發(fā)工作。 厭惡“金手銬”式的薪酬制度，偏好績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、紅利，以及“自主餐”式的福利，晉升必須意味著更大的自主權(quán)、獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)金、儀式比晉升和頭銜更重要，需要往往和組織傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)制度不一致
純挑戰(zhàn)型職業(yè)錨 1、 有征服人和事的意向。
2、 對(duì)成功的的定義是克服非常困難的障礙，解決難以解決的問(wèn)題或征服難以征服的對(duì)手。
3、 不在乎工作的專業(yè)領(lǐng)域。 工作領(lǐng)域、組織類型、薪酬系統(tǒng)、晉升方式和認(rèn)同形式都必須服從于在工作中是否能夠不斷提供挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，缺少這樣的機(jī)會(huì)使個(gè)人感到厭煩和無(wú)趣。典型職業(yè)：特種兵、高級(jí)管理顧問(wèn) 自我激勵(lì)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)能夠提供給他們挑戰(zhàn)型工作的組織忠誠(chéng)。和周圍同事相比，可能會(huì)曲高和寡，不易被理解

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