職務工資管理制度

第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點九制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領取人 員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等 的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。
第十條 新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：
1無社會經驗者：
(1)普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900(相當于一等一級)；
(2)專科學校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710(相當于二等一級)；
(3)大學畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950(相當于二等七級)；
(4)碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190(相當于三等一級)；
上列的起始工資標準可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內暫時核定支付；
2有社會經驗者：憑有關證件，在前條所規(guī)定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：
(1)具有一般工作經驗者，每年加一級；
(2)具有本公司所需要的工作經驗者，每年加兩級；
(3)具有特殊技能者，每年加三至五級。

第十一條 職員的等級晉升按下列標準辦理：
1原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職 等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原 則歸入工資點數(shù)較高的級別；
2原來支付的工資點數(shù)未達到所升職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資 點數(shù)歸級。副經理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經理最高可晉升至第七職等的第十三級。

簽發(fā)人 責任人簽名

制度名
職務工資管理制度
電子文件編碼 GLZD061 頁碼 5-3

第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。

第十三條 代理主管人員的職務加給標準如下：
1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務補貼；
2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務補貼；
3以前未領取過職務加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務補貼；
4代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務補貼；
5代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務補貼；
6代理終止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務補貼；
7代理終止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務補貼。

三、加班費
第十四條 職員加班根據(jù)下列標準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。

職員加班費發(fā)放標準
職 等 每次加班費
四職等以上 12(工資點數(shù))
二、三職等 10(工資點數(shù))
一職等 8(工資點數(shù))

第十五條 加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內時，以每兩小時為一次，均應扣除規(guī)定的休息時間。
第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可 于加班完畢后休息至當日中午，工資照發(fā)。


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