獎(jiǎng)懲規(guī)定(B)-中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全(ppt)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

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獎(jiǎng)懲規(guī)定(B)-中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全(ppt)
獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 (B)


第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種  
(一) 嘉獎(jiǎng) 每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。  
(二) 記功 每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。  
(三) 大功 每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。  
(四) 獎(jiǎng)金 一次給予若干元獎(jiǎng)金。  
第二條 有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng)  
(一) 品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。  
(二) 拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。  
(三) 熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。  
(四) 有顯著的善行佳話,足為公司工廠榮譽(yù)者。  
(五) 忍受勉為困難,骯臟難受之工作足為楷模者。  
第三條 有下列事情之一者,予以記功  
(一) 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著有成效者。  
(二) 節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。  
(三) 遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。  
(四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。  
(五) 發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。  
第四條 有下列事情之一者,予以記大功  
(一) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。  
(二) 維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。  
(三) 維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。  
(四) 有其他重大功績(jī)者。  
第五條 有下列事情之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)  
(一) 研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者。  
(二) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。  
(三) 1年內(nèi)記大功2次者。  
(四) 服務(wù)每滿5年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。  
第六條 員工懲罰分為五種  
(一) 警告 每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。  
(二) 記過 每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。  
(三) 大過 每次減發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。  
(四) 降級(jí) 除級(jí)使用,相應(yīng)核減薪資。  
 

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