某公司假期管理制度(doc)
某公司假期管理制度

為適應公司發(fā)展需要，保障員工有關福利待遇，維護正常的工作秩序，根據《勞動法》及其配套政策法規(guī)，特制定本制度 。
本制度適用于公司全體員工。
法定節(jié)假日，員工依法享有休假：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，國際勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。其它法定節(jié)假日經公司領導批準后可作帶薪休假，如國際婦女節(jié)等屬于部分人民的節(jié)日，為了便于組織紀念活動，可以放假半天，但適逢公休假日不補假。
凡在公司工作達到規(guī)定年限的員工，可享受帶薪年休假：
4.1.享受休假的人員及休假時間

職等 職級 享受休假的天數(shù)

工作滿一年未滿三年 工作滿三年以上
一 總經理級 12天 15天
二 副總經理級 12天 15天
三 總監(jiān)級 12天 15天
四 高級經理級 8天 12天
五 經理級 8天 12天
六 副經理級 8天 12天
七 主管級 5天 8天
八 業(yè)務助理級 —— 5天
九 組長級 —— 5天
十 普工級 —— 5天
十一 雜工級 —— ——

4.2.享受年休假開始計算入職時間為2003年1月1日，在此之前入職的員工也以2003年1月1起算起。
4.3.員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當年未能休假的，不得轉入下年度使用。
4.4.各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
4.5.員工當年病事假累計超過一個月的，取消當年休假權利。
5.員工本人結婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加十天。

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