一、行為規(guī)范
1、熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成
長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2、遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司利益
和形象。
3、客戶至上，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高
價值。
4、嚴謹操行，勤奮工作，恪盡職守。
行為規(guī)范
5、自尊并尊重他人，誠實對待同事、客戶及供
應(yīng)商。
6、勤于學習，勇于創(chuàng)新，追求卓越。
7、充分發(fā)揚團隊精神，相互支持與合作，分享
知識與技術(shù)。
8、勤儉從業(yè)，厲行節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)。

行為規(guī)范
9、 不得營私舞弊，接受賄賂或回扣。
10、保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相
關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)
利，但同時具有保證不向任何第三方泄露
公司任何保密事項的義務(wù)。
二、辦公秩序
1、員工在公共場所應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、
收聽廣播、播放音樂。
2、員工應(yīng)自覺維護辦公環(huán)境的整潔，辦公用品
應(yīng)擺放整齊。
3、工作時間不得串崗、聊天。辦公區(qū)內(nèi)嚴禁吸
煙、吃零食。
4、除非因工作需要，員工上班時間不得帶耳麥
聽音樂。

辦公秩序
5、員工在工作時間不得打私人電話。打電話時
應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)并盡量壓低聲音。
6、員工下班前應(yīng)將辦公用品收拾整齊，按保密
要求保存文件和軟盤，關(guān)閉電源，鎖好抽屜
和門窗。


辦公秩序
7、維護公司安全，未經(jīng)允許不得將他人帶入辦
公區(qū)。
8、為確保公司系統(tǒng)和設(shè)備安全，員工計算機所
需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技術(shù)部門專人安裝，
員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。
三、著裝規(guī)定

1、員工著裝須干凈整齊、莊重大方。周一至周
四辦公時間應(yīng)著職業(yè)套裝，即
男士應(yīng)著西服套裝、系領(lǐng)帶；
女士應(yīng)著西服套裝（裙）。
周五可著商務(wù)便裝。

著裝規(guī)定
2、員工在辦公時間內(nèi)不得著牛仔裝、無袖衫、
低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣、短褲、超短裙、
睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩過于亮
麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，
不得穿旅游鞋、運動鞋、拖鞋及拖鞋式休
閑鞋，不得赤腳。
3、女員工辦公期間應(yīng)化淡妝，不得濃妝艷抹，
不得在工作場所化妝。

四、員工考勤
1、時間
星期一至星期五 9: 00—18:00
午餐 12:30—13:30
2、員工應(yīng)遵守公司關(guān)于考勤的各項規(guī)定，不得
遲到、早退和曠工。
3、員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定嚴格履行請假手續(xù)。

五、網(wǎng)絡(luò)使用

1、員工非工作需要不得上網(wǎng)。員工因工作需
要上網(wǎng)時應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密、BBS使
用、電子郵箱使用等有關(guān)規(guī)定。
2、嚴禁員工從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟
件，包括游戲、音樂、小說等。

網(wǎng)絡(luò)使用
3、嚴禁員工使用網(wǎng)上各種工具進行聊天
4、嚴禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進行損害公司利益的
任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項
成果和秘密。
六、紀律處分
1、有下列情形之一，經(jīng)查實給予警告處分：
1）1月內(nèi)遲到及早退累計達3次（含）以上
者。
2）1月內(nèi)曠工1日（含）以內(nèi)者。
3）違反《員工守則》所列任一條款，但尚
未造成任何損失者。
紀律處分
2、有下列情形之一，經(jīng)查實給予嚴重警告處分，
并同時扣除該員工當月稅前工資總額的20%
作為經(jīng)濟處罰：
1）12個月內(nèi)累計曠工1日以上2日（含）以內(nèi)
者。
2）違反《員工守則》所列任一條款，但情節(jié)
及影響尚屬輕微者。
3）累計有2次警告者。

紀律處分
3、有下列情形之一，經(jīng)查實給予解雇處理（即
立即解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟補
償）：
1）12個月內(nèi)累計曠工3天（含）以上者。
2）違反《員工守則》所列任一條款，使公司蒙
受名譽及經(jīng)濟損失者。
3）觸犯國家法律被勞動改造教養(yǎng)者。
4）已有1次嚴重警告再犯任何過失或有3次警告
者。
紀律處分
4、員工發(fā)生違紀行為時，由其所在部門總監(jiān)
根據(jù)真實情況填寫《過失單》，經(jīng)人力資
源部復核、CEO審批后執(zhí)行。
七、員工獎勵
員工若有以下情形之一，經(jīng)所在部門總監(jiān)認
定符合要求，經(jīng)人力資源部審核、CEO批準后，
給予員工獎金、晉級、公司嘉獎等獎勵：
1、遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行職責，有
突出表現(xiàn)者。
2、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，
公司采納后經(jīng)濟效益顯著改善者。

員工獎勵
3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績特別優(yōu)秀者。
4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任
者。
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者。
6、為樹立公司形象、維護公司利益而做出重大
貢獻的其它行為。
 



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加班工資發(fā)放辦法
PRCEDU.COM
HUMAN RESOURES DEPT.
加班工資發(fā)放辦法
一、公司原則上不提倡員工加班，但因工作需要確
需延長工作時間或休息日、節(jié)假日加班者，應(yīng)
由部門經(jīng)理根據(jù)需要合理安排，員工應(yīng)服從安
排。
二、各部門安排員工加班前，須由部門行政秘書事
先填寫《加班申請單》，報本部門主管總監(jiān)或
副總裁批準，并交人力資源部備案。

加班工資發(fā)放辦法
三、員工在休息日《周六、周日）或法定節(jié)假日
（元旦、春節(jié)、五一、國慶等）加班，原則上
應(yīng)進行補休，由部門總監(jiān)批準后按相等天數(shù)安
排休假。員工在日常工作日加班，將不得安排
補休。
四、因工作需要，員工加班后無法安排補休的，公
司將按規(guī)定計發(fā)加班工資。

加班工資發(fā)放辦法
五、員工在工作日加班，18：00~19：00為員工
晚餐時間，當員工延長工作時間超過（含）
2小時（加班至21：00后）時方可申請加班
工資。員工在休息日或法定節(jié)假日加班，滿8
小時按日計算，不滿8 小時按時計算。
六、員工因其它原因延長工作時間均不做加班處
理。

加班工資發(fā)放辦法
七、當員工工作日加班至21：00后或休息日、法定
節(jié)假日加班時間超過4小時時，公 司將為員工
提供15元/天的加班誤餐補貼。員工持發(fā)票及
已簽署的〈加班申請單〉到財務(wù)部辦理報銷手
續(xù)。

加班工資發(fā)放辦法
八、加班工資計算方法：
員工月基本工資
工作日加班工資=1.5×
20.5

員工月基本工資

休息日加班工資= 2× 20.5

員工月基本工資
法定節(jié)假日加班工資= 3×
20.5

加班工資發(fā)放辦法
九、各部門行政秘書應(yīng)于每月25日將本部門《加班
統(tǒng)計表》報人力資源部，由人力資源部負責計
算員工加班工資，并與員工當月工資一同發(fā)放。
十、本辦法適用于公司經(jīng)理級以下員工，自2000年
12月1日起開始實施。本辦法解釋權(quán)歸公司人
力資源部。


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Benefits & Insurance Package
PRCEDU.COM
Human Resources Dept.
Benefits Philosophy
Provide long term protection for all employees
Ensure equity benefits in the company.
Create and maintain a healthy and harmonious working environment.
Meet legal requirement.
Benefits & Insurance Package
Pension Funds
Housing Funds
Unemployment Insurance
Medical Insurance


關(guān)于基本養(yǎng)老保險
適用人員
北京市戶口且檔案已調(diào)入公司的正式員工
繳費比例
個人：6% 企業(yè)：19%
繳費基數(shù)
2000年10月員工基本工資
1999-2000年補繳
從員工轉(zhuǎn)正之后第1個月開始補足。



養(yǎng)老保險受益情況

受益人滿國家規(guī)定退休年齡后，可按月領(lǐng)取國家規(guī)定的養(yǎng)老金，具體金額按受益人退休時國家有關(guān)政策確定。
關(guān)于住房公積金
適用人員
全體與公司簽定固定勞動合同的的正式員工
繳費比例
個人：10% 企業(yè)：10%
繳費基數(shù)
2000年10月員工基本工資
1999-2000年補繳
從員工轉(zhuǎn)正之后第1個月開始補足。



住房公積金受益情況
員工買房或大、中修房屋時，可申請支取本人公積金帳戶內(nèi)資金

連續(xù)繳費3個月后，可申請住房公積金貸款（ 2000年貸款上限為39萬元）

已貸款買房的員工，可用本人住房公積金償還貸款
關(guān)于失業(yè)保險
適用人員
北京市戶口且與公司簽定固定勞動合同的正式員工

繳費比例
個人：0.5% 企業(yè)：1.5%

繳費基數(shù)
上一年度北京市職工月平均工資（2000年1148元）
享受失業(yè)保險待遇人員條件

失業(yè)前所在單位及個人參加失業(yè)保險

履行繳費義務(wù)一年

及時辦理失業(yè)登記，且有求職要求

非本人意愿中斷就業(yè)。

享受失業(yè)保險費金額
北京市勞動局每年核定金額，由戶口所 在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門按月發(fā)放。1999年北京市勞動局核定的金額為：
繳費1-5年，每月領(lǐng)取291元；
繳費5-10年，每月領(lǐng)取315元；
繳費10-15年，每月領(lǐng)取333元。

失業(yè)保險金領(lǐng)取最長不得超過24個月

關(guān)于大病統(tǒng)籌
適用人員
全體與公司簽定固定勞動合同的正式員工

繳費比例
個人：1% 現(xiàn)代：2.5% 東方：6%

繳費基數(shù)
上一年度北京市職工月平均工資
大病統(tǒng)籌適用范圍
職工患病、非因工負傷一次性住院治療
或連續(xù)30日內(nèi)累計醫(yī)療費用超過2000元
的屬于大病統(tǒng)籌范圍。

關(guān)于就診醫(yī)院
職工患病應(yīng)持大病統(tǒng)籌卡到定點醫(yī)院就
診，確需轉(zhuǎn)院治療的，須履行審批手續(xù)
后方可轉(zhuǎn)院。

大病統(tǒng)籌支付標準
起點數(shù)為2001元，采取分檔計算，累計支付的辦法：
2001——5000元的部分90%；
5001——10000元的部分80%；
10001——30000元的部分80%；
30001——50000元的部分85%；
50001元以上的部分90%。

大病統(tǒng)籌報銷辦法
員工醫(yī)療期終結(jié)后，應(yīng)于一周內(nèi)將各種
單據(jù)、病歷交到公司人力資源部。由該部門填寫《企業(yè)職工大病醫(yī)療費社會統(tǒng)籌基
金撥付審批表》，并上報區(qū)社會管理機構(gòu)審批支付。


考 勤 打 卡 制 度
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HUMAN RESOURCES DEPT.
考勤打卡制度
一、關(guān)于部門考勤申報的規(guī)定

PRCEDU（以下簡稱公司）為進一步完善
公司規(guī)章制度，嚴格考勤管理，將實行員工打
卡記錄和各部門行政秘書每日記錄員工考勤情
況，兩種記錄并行的考勤統(tǒng)計制度，當兩種記
錄結(jié)果發(fā)生差異時，以部門行政秘書的記錄為
準。
具體辦法如下：
考勤打卡制度
1、員工應(yīng)遵守公司上下班時間的規(guī)定：
星期一~星期五: 9:00~18:00 午餐: 12:30~13:30
員工上下班時應(yīng)使用公司前臺的打卡機進行
打卡。嚴禁員工代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當
事人雙方均按曠工處理。
2、部門行政秘書每日負責記錄本部門員工考勤
情況。


考勤打卡制度
3、每月25日部門行政秘書負責將本部門本月考
勤月報表交由本部門總監(jiān)批準后，報人力資
源部。

二、關(guān)于遲到和早退的規(guī)定
一月之內(nèi)員工遲到和早退累計每達到3次，
將按一日工資扣除作為處罰；超過3次，每
次遲到和早退，按三分之一日工資扣除作為
處罰。
考勤打卡制度
三、關(guān)于病假的規(guī)定

1、部門行政秘書負責于每月25日將員工病假
單以及“PRCEDU休假申請單”報人力資源
部備案，并由人力資源部負責計算工資扣
除額。
2、病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×
病假天數(shù)

考勤打卡制度
四、關(guān)于事假的規(guī)定

1、部門行政秘書負責于每月25日將員工事假申
請及“PRCEDU休假申請單”報人力資源部備
案，并由人力資源部負責計算工資扣除額。
2、事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假
天數(shù)

五、本制度的解釋與修改權(quán)歸屬公司人力資源部。



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PRCEDU企業(yè)文化建設(shè) 的活動方案
Human Resources Dept.
11/21/2000
企業(yè)文化建設(shè)的目的
體現(xiàn)公司理念和價值觀
營造樂觀向上的公司氛圍
培養(yǎng)良好的團隊合作精神
增強員工歸屬感和使命感
最終目的：依靠企業(yè)文化，激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力，從而最終實現(xiàn)公司整體績效的最大化
HR CORNER
形式：“我們的家園”
功能：
公司內(nèi)部政策和制度介紹
新員工介紹
每月過生日員工名單
服務(wù)滿周年員工名單
員工活動照片及心得等
其它文章、作品等
發(fā)展方向：網(wǎng)上“HR CORNER”
員工周年紀念

向已在公司服務(wù)滿周年的員工頒
發(fā)紀念品，感謝他們對公司所做的貢
獻，并激勵其他員工對公司的忠誠


時間：員工服務(wù)期滿周年當月
形式：贈送紀念品并致賀（在HR CORNER上做專門介紹、發(fā)祝賀E-MAIL)

員工生日祝賀
形式：
員工生日當天，發(fā)送有總裁簽名的
電子賀卡，并抄送其所在部門
生日當天為員工贈送小禮物（上有公
司logo、生日快樂、日期等字樣）
購買生日蛋糕，吹生日蠟燭，播放生日歌，合影留念
計劃與HAPPY HOUR放在一起舉行

員工新婚 祝賀
形式：向公司新婚
的員工贈送鮮花及
賀卡，以表示公司
對他/她新婚的祝
福，體現(xiàn)公
司關(guān)懷
體 育 活 動
體現(xiàn)團隊精神，提倡配合與進取
形式：租用體育場館
羽毛球：每周1次，2個場地/2小時
乒乓球：每周1次，2個場地/2小時
足球：定期組織足球比賽
游泳：團體打折卡
各項健身運動：團體打折卡
HAPPY HOUR
公司每月月末與員工生日慶祝一起舉辦

形式：購買小零食，大家暢所欲言，
自由溝通，在一種輕松活
潑的氛圍內(nèi)討論關(guān)于部
門建設(shè)、任務(wù)執(zhí)行及
其它員工感興趣的
話題，增進了解
有利于形成民主、
樂觀向上的工作氣氛

組織員工觀賞影片
形式：不定期組織

公司想做到：
豐富業(yè)余生活
開闊眼界
放松身心
組織春游
形式：組織全體員工去郊 外踏青

時間：每年春天
新年聯(lián)歡會
形式：在環(huán)境較佳的場所（如賓館），由公司總裁做新年致辭，全體員工一起聯(lián)歡，可進行形式多
樣的節(jié)目、游戲等

時間：每年元旦前后
HR Communication Seminar
形式：由人力資源部組
織各部門行政秘書座談，
了解各部門員工動態(tài)及存在
的問題，收集員工對公司的
期望及建議等，以此作為公司與員工雙向溝通的
渠道之一。

時間：每月第一周周五17：00—18：00
員工大會
由人力資源部組織召開全
體員工大會，由公司總裁
進行公司大事通報，相關(guān)VP介紹公司業(yè)務(wù)及市場進展情況等，以幫助員工了解公司理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而逐步增強員工自信心和歸屬感

時間：視情況而定，至少每半年1次