公司員工二線與一線考勤日常管理規(guī)定(doc)
公司員工二線與一線考勤日常管理規(guī)定
人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的設(shè)置、班次規(guī)劃、考勤系統(tǒng)維護(hù)協(xié)調(diào)、用戶設(shè)置；負(fù)責(zé)本制度規(guī)定請假的審核和備案、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的采集等;原始考勤資料的保存,員工排班、輪班、換班、請假、缺勤等考勤信息的設(shè)置；每日考勤異常處理；月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、考勤報(bào)表的編制、提交與管理；請假、的審核與錄入。
二線人員上班時(shí)間為上午8:45-12:00，下午13:00-17:45周六日休息；一線人員上班時(shí)間為上午11:30到晚上20：30分休息時(shí)間按每月實(shí)際排班而定。
一、缺勤管理
1、遲到：遲于上班開始時(shí)間30分鐘以內(nèi)上班者為遲到；遲到超過30分鐘至1小時(shí)按曠工半天計(jì)，超過1小時(shí)按曠工一天計(jì)。
2、早退：提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退；早退超過30分鐘至1小時(shí)者按曠工半日計(jì)，超過1小時(shí)者按曠工一天計(jì)。
3、溜號、私自換崗：上班時(shí)間中途溜號或未經(jīng)批準(zhǔn)私自換崗，半小時(shí)內(nèi)按早退計(jì)，超過半小時(shí)按曠工半天計(jì)，超過一小時(shí)按曠工一天計(jì)。
二、缺勤處理：
1、遲到、早退：一個(gè)月內(nèi)第一次遲到、早退處以30元罰款，第二次處以60元罰款，第三次處以120元罰款，第四次除處以240元罰款，還給予警告處分，達(dá)5次者視為嚴(yán)重違規(guī)，可給予解除勞動關(guān)系處理。
2、曠工：曠工按事假的3倍處理，即曠工一天按缺勤3天計(jì)，連續(xù)曠工達(dá)三天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天的，視為嚴(yán)重違紀(jì)可給予解除

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