現(xiàn)代企業(yè)管理人才測評(píng)系統(tǒng)(doc16頁)
現(xiàn)代企業(yè)管理人才測評(píng)系統(tǒng)

系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
《企業(yè)管理人才測評(píng)系統(tǒng)》能夠提供較為全面的、客觀動(dòng)態(tài)的人才信息，因此可適用于：
人才招聘、選拔——豐富對人才的能力、心理等基本素質(zhì)和基本特征的了解掌握，為企業(yè)人員招聘、選拔、配置等人事決策提供客觀、公正的參考依據(jù)。
后備干部選用、培養(yǎng)——通過評(píng)估人才發(fā)展?jié)摿Γ\斷人才發(fā)展的條件、局限和障礙，為制定和實(shí)施培訓(xùn)方案、預(yù)測和評(píng)估培訓(xùn)效果提供依據(jù)。
人力資源普查
下屬管理——為分析診斷人才行為，改進(jìn)指揮、授權(quán)和控制、激勵(lì)的方式與方法提供信息。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)——為分析診斷團(tuán)隊(duì)心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)、各級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子配置、組織管理行為診斷、進(jìn)行人才資源開發(fā)的預(yù)測規(guī)劃和管理等提供重要參考依據(jù)；為增進(jìn)管理者間相互了解認(rèn)識(shí)和管理咨詢專家進(jìn)行管理診斷咨詢提供技術(shù)支持和參考依據(jù)。
員工潛能開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃——為人才自我了解認(rèn)識(shí)和自我發(fā)展診斷提供參考依據(jù)
崗位安置
工作滿意感和工作績效分析

代表客戶
中國網(wǎng)通、中國移動(dòng)、諾基亞、阿爾卡特、松下通信、新浪
現(xiàn)代企業(yè)管理人才測評(píng)系統(tǒng)(doc16頁)