企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)

  培訓(xùn)講師:馮浩源

講師背景:
馮浩源老師澳洲麥格理大學(xué)人力資源管理碩士;在學(xué)術(shù)方面的成就。2009年被委任為華南理工大學(xué)軟件學(xué)院客座副教授。2003年被委任為香港城市大學(xué)專業(yè)服務(wù)有限公司之顧問(wèn)。2001年香港專業(yè)進(jìn)修學(xué)院委任為高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)。因?yàn)樵谘菔炯记煞矫媸艿礁叨日J(rèn)可 詳細(xì)>>

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企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)

第一講:企業(yè)人才與人才隊(duì)伍建設(shè)困惑
第一章、企業(yè)人才困惑
1.1企業(yè)人才短缺現(xiàn)狀回顧
1.2企業(yè)為何“人才荒”
第二章、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)誤區(qū)
2.1 企業(yè)人才培育誤區(qū)
2.2 企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)誤區(qū)分析
第二講:從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力看人才的梯隊(duì)建設(shè)
第一章、企業(yè)的生存發(fā)展本質(zhì)
1.1企業(yè)生存與發(fā)展的本質(zhì)要素
1.2企業(yè)生存與發(fā)展的本質(zhì)要素內(nèi)在邏輯關(guān)系
互動(dòng)分享:邏輯關(guān)系圖
第二章、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成分析
2.1 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成
2.2 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力三角型
2.3 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中人才的作用
第三章、人才梯隊(duì)建設(shè)的重要性與必要性理念
3.1企業(yè)人才梯隊(duì)及其重要性
3.2 得人才者的天下
案例分享:兩張圖一組數(shù)據(jù) 
中篇:人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃篇 (二部曲)
第三講:企業(yè)人才觀與人才標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
第一章、企業(yè)愿景與使命、價(jià)值觀分析
1.1企業(yè)核心價(jià)值觀與使命、愿景的關(guān)系
1.2 如何尋找企業(yè)老板的哲學(xué)思想
第二章、企業(yè)人才觀規(guī)范
2.1 企業(yè)人才觀與企業(yè)老板的哲學(xué)思想關(guān)系
2.2 企業(yè)人才觀規(guī)范
案例分享:某企業(yè)人才觀
第三章、企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
3.1 企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)的范疇
3.2 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人才匹配的原則
3.3 企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)
案例分享:某企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)
第四講:企業(yè)戰(zhàn)略和組織能力需求分析、設(shè)計(jì)
第一章、企業(yè)戰(zhàn)略分析模型
1.1 企業(yè)的戰(zhàn)略是什么?
1.2 SWOT分析工具簡(jiǎn)介
1.3 企業(yè)戰(zhàn)略 SWOT分析及策略組合
互動(dòng)練習(xí):運(yùn)用SWOT分析本企業(yè)人才戰(zhàn)略
第二章、基于企業(yè)戰(zhàn)略的組織能力需求分析
2.1 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)需求的組織能力分析
2.2 基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織能力的人才能力需求分析
案例與互動(dòng):基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織能力分析模型
第三章、組織能力需求與戰(zhàn)略發(fā)展匹配模型
3.1 企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展路徑
3.2 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人才的匹配
3.3 組織能力與戰(zhàn)略發(fā)展匹配模型
案例:某公司人才與戰(zhàn)略匹配模型
第五講:人才梯隊(duì)體系規(guī)劃
第一章、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析
1.1 企業(yè)現(xiàn)狀分析
1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展模式人才需求分類
第二章、企業(yè)人才需求分析
2.1 企業(yè)后備人才需求分析方法
2.2 企業(yè)人才需求分析與預(yù)測(cè)
互動(dòng)練習(xí):企業(yè)人才需求分析
第三章、企業(yè)人才梯隊(duì)構(gòu)成模型
3.1 企業(yè)現(xiàn)有人才梯隊(duì)排列
3.2 企業(yè)人才梯隊(duì)構(gòu)成模式
案例:某公司人才梯隊(duì)模型
第六講:梯隊(duì)人才能力模型設(shè)計(jì)與考評(píng)
第一章、企業(yè)梯隊(duì)人才能力要素
1.1企業(yè)人才的能力要素概述
1.2企業(yè)人才綜合能力要素
1.3企業(yè)梯隊(duì)人才能力模型
案例:梯隊(duì)人才能力模型圖
第二章、企業(yè)梯隊(duì)人才能力考評(píng)
2.1 企業(yè)人才能力要素與任職資格管理
2.2 企業(yè)人才能力考評(píng)結(jié)果分布
互動(dòng)練習(xí):企業(yè)人才能力考評(píng)矩陣圖
下篇:梯隊(duì)人才選育用留實(shí)務(wù)篇 (三部曲)
第七講:梯隊(duì)人才培養(yǎng)規(guī)劃
第一章、企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)的途徑(理論)與角色分工
1.1 企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)的理論:五徑論
1.2 企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)與目的
1.3 各級(jí)管理者的角色與任務(wù)
案例:人才分類表
第二章、梯隊(duì)人才需求規(guī)劃
2.1 企業(yè)梯隊(duì)人才職業(yè)通道分析與設(shè)計(jì)
2.2 企業(yè)人才梯隊(duì)層級(jí)設(shè)計(jì)
2.3 企業(yè)人才繼任計(jì)劃
2.4 企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃
互動(dòng)練習(xí):人才繼任計(jì)劃表編制
第三章、梯隊(duì)人才培養(yǎng)課程計(jì)劃
3.1 課程需求規(guī)劃
3.2 卓越課程計(jì)劃
3.3 精英課程計(jì)劃
3.4 基礎(chǔ)課程計(jì)劃
互動(dòng):課程計(jì)劃編制
第四章、企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)的培訓(xùn)師規(guī)劃
4.1梯隊(duì)人才培養(yǎng)的培訓(xùn)師構(gòu)成規(guī)劃
4.2梯隊(duì)人才培養(yǎng)的培訓(xùn)師體系
4.3梯隊(duì)人才培養(yǎng)的培訓(xùn)師選拔
互動(dòng):培訓(xùn)師體系模型
第五章、企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)規(guī)劃方案編制
4.1 企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)規(guī)劃方案結(jié)構(gòu)
4.2 企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)規(guī)劃方案編寫(xiě)要領(lǐng)
案例:某企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)規(guī)劃方案
第八講:梯隊(duì)人才的選育用留
第一章、梯隊(duì)人才的選拔
1.1 各級(jí)管理者的選人角色與任務(wù)
典故:武大郎開(kāi)店
1.2梯隊(duì)人才甄選的原則與標(biāo)準(zhǔn)
案例:梯隊(duì)人才的甄選標(biāo)準(zhǔn)模型圖
1.3梯隊(duì)人才的甄選的方法與技巧
互動(dòng):甄選技巧練習(xí);經(jīng)典借鑒:七觀法
第二章、梯隊(duì)人才的培育
2.1各級(jí)管理者的育人角色與任務(wù)
2.2管理者育人的原則
2.3管理者育人的方法與技巧
經(jīng)典案例:兩張圖的啟示
第三章、梯隊(duì)人才的歷練
3.1各級(jí)管理者的用人角色與任務(wù)
3.2管理者用人的原則
3.3梯隊(duì)人才的歷練的方法和路徑設(shè)計(jì)
互動(dòng):管理授權(quán)的故事
第四章、梯隊(duì)人才的留用
4.1各級(jí)管理者的留人角色與任務(wù)
4.2管理者留人的技巧
4.3知人善人的要領(lǐng)
案例:企業(yè)文化留人經(jīng)典

 

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前一天全天報(bào)到¨簽到/住宿安排/領(lǐng)取入場(chǎng)憑證第一天上午如何系統(tǒng)學(xué)習(xí)財(cái)富系列課程¨如何學(xué)習(xí)好三天的系統(tǒng)課程¨分析財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和商業(yè)模式;¨講解中小企業(yè)實(shí)操精彩商業(yè)模式案例;¨財(cái)富500強(qiáng)如何由小變大,不斷擴(kuò)張,在擴(kuò)張中用的方法和系統(tǒng);¨財(cái)富500強(qiáng)如何將企業(yè)傳承,傳承的核心和傳承系統(tǒng)該如何打造;下午財(cái)富系列課程企業(yè)倍增系統(tǒng)晚上企業(yè)宣傳系統(tǒng)客戶自

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