新員工入職面臨哪些問題
新員工入職面臨哪些問題詳細內(nèi)容
新員工入職面臨哪些問題
張軍英老師的其它課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 01.01
一、為什么要學習人力資源管理技能?1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理1)、以人力資源為核心的知本經(jīng)濟如何引領全球2)、戰(zhàn)略人力資源管理的核心-----人才發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)競爭的三個層次:產(chǎn)品競爭、品牌文化競爭、人才技術競爭戰(zhàn)略人力資源管理主宰未來案例:國外的人力資源戰(zhàn)略循環(huán)圈2、中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀1)、中國企業(yè)管理的“過去、現(xiàn)在和將來”過去:三十而立(1978
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博弈論與策略思維 01.01
一、博弈論的研究對象與發(fā)展史1、什么是博弈2、什么是博弈論3、工作生活中那些是博弈現(xiàn)象4、博弈論是研究競爭還是合作問題5、傳統(tǒng)文化中的博弈論觀點6、馬克思的博弈觀點7、博弈論的發(fā)展簡史8、博弈論的應用范圍9、博弈論原理一:小大原理10、博弈論原理二:納什均衡原理二、博弈中的信息應用1、信息完全和信息不完全情況2、信息優(yōu)勢是否是博弈的優(yōu)勢案例解讀(買家與賣家的
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揭開績效管理的黑洞--卓越的績效管理體系建設 01.01
一、常見的績效管理誤區(qū)有哪些1、績效管理就是績效考核2、員工認為績效考核就是扣工資,不想讓其拿全工資3、績效考核是人力資源部的事情,與業(yè)務部門關系不大4、績效考核應該由人力資源部門做5、績效考核關鍵在于結果,不要告訴我過程6、績效不好,關鍵在于被考核人,與考核人無關7、績效考核就是德勤技能方面的評價8、績效考核就是打打分,差不多就算了,別得罪人9、。。。。。
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中層管理者管理基本功提升訓練 01.01
引言1、各級管理者的職能分布2、職務與技能關系圖表3、優(yōu)秀中層管理的概述一、什么是管理1、管理在實踐中的理解2、管理者與領導者的區(qū)別3、管理基本功理論模型4、管理基本功包含哪些內(nèi)容二、中層管理的困局1、中層管理面臨的八大困局2、案例---“經(jīng)理的困惑”三、中層管理基本功訓練(重點)1)、自我管理反思與問題解決---學習使用反思工具自我成長---個人成長計劃書
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如何降低新員工流失率 01.01
一、新員工定義范圍?1、不同企業(yè)之間對新員工的定義范圍2、一般企業(yè)定義新員工范圍3、新員工的特點有哪些4、不同年齡階段的新員工表現(xiàn)形式是什么5、不同年齡階段新員工的價值觀、工作觀是什么6、不同年齡階段新員工的需求是什么二、新員工離職原因分析1、試用期員工離職原因分析1)、離職前表現(xiàn)形式有哪些2)、試用期離職的八大原因2、轉正后新員工離職原因分析1)、離職前表
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新員工培訓容易忽略的問題 01.01
一、新員工的特點有哪些?1、不同的新員工對新工作的期待是什么2、新員工對新公司的期望是什么3、新員工在入職后希望得到什么4、新員工的兩個職業(yè)坎二、傳統(tǒng)的新員工培訓是什么樣的1、列舉傳統(tǒng)的新員工培訓方法2、列舉傳統(tǒng)的新員工培訓內(nèi)容3、列舉傳統(tǒng)的新員工培訓流程4、傳統(tǒng)的新員工培訓漏洞在那里5、傳統(tǒng)的新員工培訓敗因分析三、建立有效的新員工培訓體系1、新員工培訓與在
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新任管理者的成功之路 01.01
一、新任管理者的角色轉變與定位1、一般員工與管理者在職業(yè)行為上有什么不同,列點說明2、一般員工與管理者對工作的理解、工作需求、工作角度、責任主體等有什么不同3、新任管理者的錯誤角色定位4、管理者重新角色認知與定位5、管理在實踐中怎么理解6、有效管理的四要素是什么二、新任管理者經(jīng)常遇到的困惑1、案例---“新任經(jīng)理的困惑”解讀2、屬下工作經(jīng)常不到位3、屬下忠誠
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一、營銷活動目的分析 a)營銷活動的五大目的 b)企業(yè)戰(zhàn)略與營銷活動 c)營銷活動與品牌形象 二、營銷活動產(chǎn)品選擇 a)現(xiàn)有產(chǎn)品線分析:波士頓矩陣 b)產(chǎn)品組合規(guī)劃 c)產(chǎn)品生命周期概念 d)不同生命周期產(chǎn)品的營銷策略 三、營銷活動的創(chuàng)意 a)市場細分與產(chǎn)品定位 b)營銷活動創(chuàng)意的四大方法 c)創(chuàng)意的評估與選擇 d)測試市場反應
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KJ營銷管理沙盤實戰(zhàn)模擬訓練課程 01.01
、市場調(diào)研 宏觀環(huán)境的調(diào)研 消費者購買行為調(diào)研 行業(yè)內(nèi)信息調(diào)研 競爭者調(diào)研 2、市場定位 市場細分 選擇目標市場 市場結構與競爭狀況分析 市場地位確定與戰(zhàn)略選擇 3、產(chǎn)品與服務 產(chǎn)品的選擇 產(chǎn)品的質(zhì)量、服務、功能差異性定位 產(chǎn)品的生命周期 產(chǎn)品的品牌策略 制定產(chǎn)品戰(zhàn)略 4、定價 需求彈性分析 成本費用測算 競爭者價格
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