合同法解析課程體系
講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險，該怎樣防范？3、如何設(shè)計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞...
講師：安新強咨詢電話：010-82593357下載需求表
【培訓(xùn)大綱】：講：招聘和入職過程中的法律風(fēng)險1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務(wù)的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險防范；6、招聘時收取押金等的風(fēng)險。7、什么時間為簽訂勞動合同的佳時間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風(fēng)險？...
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第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險，該怎樣防范？3、如何設(shè)計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主...
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單元：部門經(jīng)理的角色定位在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-思考：新經(jīng)濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責(zé)任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？...
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主講人：申杰一、研討內(nèi)容（一）《勞動合同法》的八大變更：1《勞動合同法〈草案〉》與《勞動法》相關(guān)規(guī)定之比較；2事實勞動關(guān)系的處理；3勞務(wù)派遣管理的變化；4勞動合同中止的規(guī)定；5勞動合同解除的類型；6經(jīng)濟補償金支付的調(diào)整；7違約金約定的變化和要求；8員工辭職的重新安規(guī)定；9試用期的重新安排。(二）勞動合同管理中的九大誤區(qū)1勞動合同訂立的主要誤區(qū)；2勞動合同終止...
講師：申杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法律風(fēng)險防控（課綱）主講：霍明亮律師開篇法律邏輯思維▲客觀思維▲逆向思維▲發(fā)散思維第一篇合同總則第一部分：合同原理—合同的五大功能模塊第一大功能模塊：誰和誰？第二大功能模塊：要干什么？第三大功能模塊：怎么干？第四大功能模塊：干不成怎么辦？第五大功能模塊：基本規(guī)則第二部分：合同的訂立1.如何確定當(dāng)事人的民事權(quán)利能力和民事行為能力？2.電子合同訂立規(guī)則？3....
講師：霍明亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法》培訓(xùn)收益：1、防范勞動爭議，控制人事風(fēng)險；2、了解問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退技巧；3、了解員工入職、在職與離職管理、離職面談技巧；4、掌握勞動合同法的操作技能，提高勞動關(guān)系管理效率。培訓(xùn)背景：員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中...
講師：高鴻胤咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法律風(fēng)險與防控策略 課時：12H
《民法典》視野下合同法律風(fēng)險與防控策略課程背景：合同是企業(yè)經(jīng)營的直接體現(xiàn)，企業(yè)在經(jīng)營中必然會簽署大量的合同，用以規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障彼此的利益。從最近公司的幾起法律糾紛來看，無一例外都是由于合同的簽訂和履行的不規(guī)范所造成的，可以說，目前，合同風(fēng)險是是我們公司甚至中國企業(yè)最大的法律風(fēng)險。由于合同法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，尤其是重大法律風(fēng)險...
講師：李令秀咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)合同法律風(fēng)險防控 課時：6H
企業(yè)中高級管理人員法律風(fēng)險防控【培訓(xùn)背景】企業(yè)的經(jīng)營離不開合同的簽訂，一份完美的合同可以確保各方權(quán)利和義務(wù)的順利履行，但是，合同既可以為你保駕護航，又能成為別人可鉆漏洞的機會，如何從法律角度防范合同風(fēng)險，是所有企業(yè)必須考慮的問題。我們在多年合同糾紛處理過程中發(fā)現(xiàn)，合同的風(fēng)險大都來源于合同簽訂者法律知識和意識的缺乏，隨便從網(wǎng)上下載一份模板就簽訂，這樣的合同容易...
講師：張立華咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法律風(fēng)險管理理念與實務(wù)一、合同管理的法律風(fēng)險視角（一）合同訴訟占民商事糾紛近一半比例（二）合同訴訟的主要難點（三）合同管理要點（四）從法律風(fēng)險角度理解合同事務(wù)（五）合同法律風(fēng)險原因（六）合同法律風(fēng)險后果（七）合同法律風(fēng)險管理的階段與成本（八）法律風(fēng)險管理立方圖（九）合同法律風(fēng)險管理的目標（十）合同法律風(fēng)險管理具體步驟（十一）合同法律風(fēng)險管理的工作成果（十...
講師：鄧南平咨詢電話：010-82593357下載需求表
新勞動合同法解析背景???十屆全國人大常委會第二十八次會議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動者切身利益息息相關(guān)的《勞動合同法》終獲通過。自2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。???課程內(nèi)容第一部分：新立法形勢下的人力資源...
講師：王山咨詢電話：010-82593357下載需求表
《建設(shè)工程合同法律規(guī)定解讀與全過程合同風(fēng)險管理》培訓(xùn)提綱：一、工程企業(yè)合同法律原理及其適用1、《民法典》關(guān)于工程合同規(guī)定的適用2、《最高法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同案件適用法律問題的解釋（一）》的適用3、《最高人民法院關(guān)于審理獨立保函糾紛案件若干問題的規(guī)定》適用4、《最高人民法院關(guān)于商品房消費者權(quán)利保護問題的批復(fù)》的適用二、工程合同全過程風(fēng)險管理1、工程合同...
講師：朱中華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《商務(wù)合同法律風(fēng)險防控》 課時：12H
商務(wù)合同法律風(fēng)險防控課程背景：企業(yè)80的利潤來自合同，而企業(yè)在合同上卻只花費了20的精力；企業(yè)在合同簽訂時往往請律師反復(fù)推敲文本，在訴訟發(fā)生時不惜代價聘請知名律師，卻不知合同的風(fēng)險很多就潛伏在文本簽訂前，還有很多合同風(fēng)險可以在履行階段進行轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)嫁；合同的成敗，在于風(fēng)險意識的強弱，更在于風(fēng)險防控措施的高人一籌。本課程根據(jù)合同管理的實踐，依據(jù)合同法的基本原理，...
講師：崔甲生咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動法、勞動合同法實務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動法概述勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）...
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合同法授課大綱——馮吉祥第一講 合同法概述合同的概念（一）基本概念；（二）法律特征二、合同的分類（一）雙務(wù)合同和單務(wù)合同（二）有償合同和無償合同（三）諾成合同和實踐合同（四）要式合同和不要式合同（五）有名合同和無名合同（六）主合同和從合同?。ㄆ撸┥湫液贤蛯嵍ê贤?、合同法的基本原則（一）平等原則（二）合同自由原則（三）公平原則（四）誠實信用原則（五）合法原...
