合同法解析課程體系
合同法律風(fēng)險的識別與防范授課大綱馮吉祥一、企業(yè)應(yīng)具有的風(fēng)險理念1、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營風(fēng)險;2、商機蘊藏在風(fēng)險中;3、不應(yīng)回避風(fēng)險，而應(yīng)掌控風(fēng)險;4、風(fēng)險不可怕，可怕的是對風(fēng)險的渾然不覺;5、掌控風(fēng)險，需要勇氣，更需要智慧和方法;6、一切企業(yè)風(fēng)險，都終將以法律風(fēng)險形式出現(xiàn);7、防范、化解風(fēng)險靠觀念、靠制度、靠管理;8、商機常有，而企業(yè)生命只有一次。二、合同法的基...
講師：馮吉祥咨詢電話：010-82593357下載需求表
采購必備合同法務(wù)知識與合約管理 課時：6H
采購必備的合同法務(wù)知識與合約管理【課程背景】采購與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當?shù)暮贤芍R，懂得識別各種采購合同的實際風(fēng)險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險、應(yīng)對爭議，從而保障采購工作的順利進行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。律師將利用自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合大量生動典型的案例，使學(xué)員充分認識到其日常采購作業(yè)中潛伏的法律風(fēng)險，...
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課程大綱： 一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動合同法的立法背景 2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) ?。?）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 （2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任 ?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定 （5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定 ?。?..
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課程大綱： 一、合同法律風(fēng)險 企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險及其法律對策和實務(wù)操作 企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險及法律對策和實務(wù)操做 律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險的實務(wù)操作 律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險監(jiān)控機制的實務(wù)操作 二、合同訂立中的風(fēng)險及預(yù)防 合同主體的常見問題及法律風(fēng)險 合同形式的常見問題及法律風(fēng)險 合同條款的常見問題及法律風(fēng)險 合同簽訂中的常...
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一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動合同法的立法背景2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位...
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課程大綱： 一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關(guān)于適用范圍 △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任 △關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 △關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 △關(guān)于合同期、試用期 △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 △關(guān)于競業(yè)限制條款 △關(guān)于勞動合同...
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 課時：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合...
講師：莫宇斌咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：概覽鮮明特點與后續(xù)影響第二部分：解讀與實務(wù)用人單位事實勞動關(guān)系職工名冊無固定期勞動合同異地員工勞動標準服務(wù)期勞動合同的解除與終止經(jīng)濟補償金與賠償金勞務(wù)派遣效力起始第三部分：展望相關(guān)立法趨勢第四部分：QA...
講師：陸敬波咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內(nèi)容解讀①勞務(wù)派遣機構(gòu)準入門檻提高；②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問題予以細化；③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務(wù)派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》1.異...
講師：石先廣咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：勞動合同法操作實務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及適用技巧（1）新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險；（3）規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應(yīng)對措施與技巧；……2、勞動者入職管理操作實務(wù)...
講師：高彥生咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實施調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》主要條款解析與應(yīng)對《實施條例》中關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定《實施條例》中關(guān)于試用期工資的界定及應(yīng)對措施《實施條例》中關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定應(yīng)對措施《實施條例》中無固定期限的勞動合同的新界定、具體規(guī)定及應(yīng)對措施《實施條例》中關(guān)于勞...
講師：龐春云咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 一、《勞動合同法》及其實施細則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運用與限制 5、經(jīng)濟補償金支付的條件及計算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施及員工手冊撰寫技巧 課時：12H
●課程內(nèi)容天：勞動合同法實施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對技巧分享）1、有關(guān)勞動合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對策略2、有關(guān)訂立勞動合同法律責(zé)任的新界定、典型案例及應(yīng)對策略3、有關(guān)職工名冊的新界定及應(yīng)對策略4、有關(guān)培訓(xùn)費、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對策略5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標準的新界定、典型案例及應(yīng)對策略6、有關(guān)無固定期限勞動合...
講師：范戰(zhàn)江咨詢電話：010-82593357下載需求表
決策者的勞動合同法操作策略關(guān)鍵 課時：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范；2、嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?，不得扣押勞動者的證件的規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險？5、區(qū)分勞動合同的訂立...
