管理技能課程體系

管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):高效能團(tuán)隊(duì)七種武器課程背景:有績效考評(píng)不等于有績效管理系統(tǒng),更加不要以為每個(gè)月有績效面談就是有績效管理。從人均效能到團(tuán)隊(duì)效能,一套高績效的管理鏈條,績效考評(píng)只是冰山之巔的結(jié)果呈現(xiàn),更核心承載反而是冰山之下的航空母艦。打造一支高效能團(tuán)隊(duì),真正形成“鐵打的營盤”且無懼流水的兵,需要從始至終完成從團(tuán)隊(duì)組建到管理的完備流程,實(shí)現(xiàn)整個(gè)執(zhí)行鏈條的良性循...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):問題管理七步法課程背景:企業(yè)看似事業(yè)巔峰,越是危險(xiǎn)!團(tuán)隊(duì)越是發(fā)展迅速,越是隱藏危機(jī)!團(tuán)隊(duì)管理和發(fā)展過程中,任何表象的背后都蘊(yùn)含著管理學(xué)問和技巧;不論是團(tuán)隊(duì)成立之初,對(duì)定位認(rèn)知不深刻,導(dǎo)致的管理工作片面且被動(dòng);管理意識(shí)薄弱,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)人才流失、士氣不足成長緩慢;還是經(jīng)過管理磨合后的,規(guī)模壯大,發(fā)展穩(wěn)健。每經(jīng)歷一個(gè)階段和過程,管理者都可以用問題管...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):團(tuán)隊(duì)發(fā)展管理課程背景:企業(yè)綜合競爭力的打造是一個(gè)永恒話題,而管理層的綜合能力水準(zhǔn)是一家企業(yè)軟性競爭力的核心坐標(biāo)。團(tuán)隊(duì)發(fā)展如何走向,工作效能是否良性,都是與企業(yè)持續(xù)發(fā)展一脈相承的核心命題。團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要什么樣的必備條件?團(tuán)隊(duì)發(fā)展的本質(zhì)與階段界定?管理者擔(dān)當(dāng)什么樣的發(fā)展職責(zé)?如何具備管理技能的前瞻性管控發(fā)展?管理者如何評(píng)估團(tuán)隊(duì)發(fā)展所處階段?不同階...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng)-定位管理課程背景:知止而后定,知適為管理!管理者認(rèn)知碎片,導(dǎo)致管理意識(shí)薄弱,職責(zé)不明,定位不清;管理狀態(tài)的忙亂,現(xiàn)實(shí)工作中到處救火,全職保姆,有苦無功!執(zhí)行不力!績效底下!氛圍沉悶!發(fā)展不均等等看似表面的團(tuán)隊(duì)問題,實(shí)質(zhì)的根源都是管理層定位認(rèn)知問題。聚焦核心問題,如何讓管理者自身具備立體化的定位管理能力,是管理系統(tǒng)的首要問題。治標(biāo)且治本的讓管...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):執(zhí)行管理課程背景:沒有文化基因注入的執(zhí)行,只能是治標(biāo)不治本的強(qiáng)制推行;執(zhí)行力是一種行為表象,是求一個(gè)完成結(jié)果,完整高效的執(zhí)行,需要具備多個(gè)因素條件的串聯(lián),達(dá)成一套實(shí)際落地的執(zhí)行系統(tǒng),才是執(zhí)行力管理要實(shí)現(xiàn)的持續(xù)有效結(jié)果!文化基因的注入,是向心力到凝聚力形成的必要條件,凝聚力的形成為執(zhí)行系統(tǒng)的管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),所以高品質(zhì)執(zhí)行力本身就是一種文化,...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):團(tuán)隊(duì)發(fā)展管理課程背景:沒有發(fā)展思維的團(tuán)隊(duì),最終只能淪落為團(tuán)伙;企業(yè)綜合競爭力的打造是一個(gè)永恒話題,而管理層的綜合能力水準(zhǔn)是一家企業(yè)軟性競爭力的核心坐標(biāo)。團(tuán)隊(duì)發(fā)展如何走向,工作效能是否良性,都是與企業(yè)持續(xù)發(fā)展一脈相承的核心命題。團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要什么樣的必備條件?團(tuán)隊(duì)發(fā)展的本質(zhì)與階段界定?管理者擔(dān)當(dāng)什么樣的發(fā)展職責(zé)?如何具備管理技能的前瞻性管控發(fā)展...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):定位管理課程背景:沒有明確定位的管理,頂多是個(gè)超級(jí)苦力;沒有風(fēng)格彰顯的管理,會(huì)帶來后期一系列莫名的問題;知止而后定,知適為管理!管理者認(rèn)知碎片,導(dǎo)致管理意識(shí)薄弱,職責(zé)不明,定位不清;管理狀態(tài)的忙亂,現(xiàn)實(shí)工作中到處救火,全職保姆,有苦無功!執(zhí)行不力!績效底下!氛圍沉悶!發(fā)展不均等等看似表面的團(tuán)隊(duì)問題,實(shí)質(zhì)的根源都是管理層定位認(rèn)知問題。聚焦核心...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):問題管理七步法課程背景:不能發(fā)現(xiàn)假象的管理,根本不懂管理問題!企業(yè)看似事業(yè)巔峰,越是危險(xiǎn)!團(tuán)隊(duì)越是發(fā)展迅速,越是隱藏危機(jī)!團(tuán)隊(duì)管理和發(fā)展過程中,任何表象的背后都蘊(yùn)含著管理學(xué)問和技巧;不論是團(tuán)隊(duì)成立之初,對(duì)定位認(rèn)知不深刻,導(dǎo)致的管理工作片面且被動(dòng);管理意識(shí)薄弱,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)人才流失、士氣不足成長緩慢;還是經(jīng)過管理磨合后的,規(guī)模壯大,發(fā)展穩(wěn)健。每經(jīng)...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):執(zhí)行管理課程背景:執(zhí)行力是一種行為表象,是求一個(gè)完成結(jié)果,完整高效的執(zhí)行,需要具備多個(gè)因素條件的串聯(lián),達(dá)成一套實(shí)際落地的執(zhí)行系統(tǒng),才是執(zhí)行力管理要實(shí)現(xiàn)的持續(xù)有效結(jié)果!文化基因的注入,是向心力到凝聚力形成的必要條件,凝聚力的形成為執(zhí)行系統(tǒng)的管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),所以高品質(zhì)執(zhí)行力本身就是一種文化,文化的落地本身又是一種執(zhí)行!可惜的是,管理現(xiàn)狀中的單...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):高效能團(tuán)隊(duì)七種武器課程背景:有績效考評(píng)不等于有績效管理系統(tǒng),更加不要以為每個(gè)月有績效面談就是有績效管理。從人均效能到團(tuán)隊(duì)效能,一套高績效的管理鏈條,績效考評(píng)只是冰山之巔的結(jié)果呈現(xiàn),更核心承載反而是冰山之下的航空母艦。打造一支高效能團(tuán)隊(duì),真正形成“鐵打的營盤”且無懼流水的兵,需要從始至終完成從團(tuán)隊(duì)組建到管理的完備流程,實(shí)現(xiàn)整個(gè)執(zhí)行鏈條的良性循...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):團(tuán)隊(duì)發(fā)展管理課程背景:企業(yè)綜合競爭力的打造是一個(gè)永恒話題,而管理層的綜合能力水準(zhǔn)是一家企業(yè)軟性競爭力的核心坐標(biāo)。團(tuán)隊(duì)發(fā)展如何走向,工作效能是否良性,都是與企業(yè)持續(xù)發(fā)展一脈相承的核心命題。團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要什么樣的必備條件?團(tuán)隊(duì)發(fā)展的本質(zhì)與階段界定?管理者擔(dān)當(dāng)什么樣的發(fā)展職責(zé)?如何具備管理技能的前瞻性管控發(fā)展?管理者如何評(píng)估團(tuán)隊(duì)發(fā)展所處階段?不同階...

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管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):問題管理七步法課程背景:企業(yè)看似事業(yè)巔峰,越是危險(xiǎn)!團(tuán)隊(duì)越是發(fā)展迅速,越是隱藏危機(jī)!團(tuán)隊(duì)管理和發(fā)展過程中,任何表象的背后都蘊(yùn)含著管理學(xué)問和技巧;不論是團(tuán)隊(duì)成立之初,對(duì)定位認(rèn)知不深刻,導(dǎo)致的管理工作片面且被動(dòng);管理意識(shí)薄弱,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)人才流失、士氣不足成長緩慢;還是經(jīng)過管理磨合后的,規(guī)模壯大,發(fā)展穩(wěn)健。每經(jīng)歷一個(gè)階段和過程,管理者都可以用問題管...

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《現(xiàn)代酒店運(yùn)營管理體系與督導(dǎo)管理技能》主講:宋德標(biāo)【課程概述】課件注重知識(shí)點(diǎn),體現(xiàn)良好的管理知識(shí)結(jié)構(gòu)、側(cè)重于技能與技巧的講述,現(xiàn)代酒店運(yùn)營體系與管理技能的核心思想是:精心規(guī)劃策略,嚴(yán)格行動(dòng)管理。這實(shí)際上是現(xiàn)代企業(yè)管理的兩個(gè)核心內(nèi)容:戰(zhàn)略管理與運(yùn)作管理:戰(zhàn)略支點(diǎn)決定效益,運(yùn)作水平?jīng)Q定效率,它們構(gòu)成了利潤。酒店企業(yè)營運(yùn)管理的最重點(diǎn)就是定義與衡量朝向目標(biāo)前進(jìn)的成果...

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《酒店基層班組管理技能提升》主講:宋德標(biāo)【課程背景】酒店、餐飲企業(yè)基層主管、領(lǐng)班,是酒店、餐飲企業(yè)的管理骨干,是酒店、餐飲企業(yè)生生不息的創(chuàng)新源泉。事實(shí)證明,酒店、餐飲企業(yè)經(jīng)營管理成功是5的戰(zhàn)略加95的執(zhí)行。當(dāng)前很多企業(yè)只重視觀念更新,重視先進(jìn)制度的引進(jìn),但差距依然,主要原因是他們?nèi)狈Φ昧Φ幕鶎又鞴?、領(lǐng)班的隊(duì)伍。本課程用基層的語言和來自基層的實(shí)例闡述什么是管理...

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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