不光是企業(yè)家，整個(gè)社會(huì)如果不把新的勞動(dòng)合同法放到更加廣闊的視野中去考量，顯然我們的結(jié)論會(huì)有失偏頗。不由讓人想起當(dāng)年加入WTO前大家恐懼、困惑、迷茫的情形一樣，結(jié)果當(dāng)狼真的來(lái)了的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)不僅沒(méi)有癱瘓，還因?yàn)樾碌纳锝K端的存在更加完整和健康。

　　勞動(dòng)合同法也沒(méi)有什么可怕的，企業(yè)家需要做好的是對(duì)這個(gè)時(shí)代來(lái)臨的精神準(zhǔn)備。

　　在新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)所引發(fā)出的巨大社會(huì)反響中，不難發(fā)現(xiàn)聲音主要來(lái)自于學(xué)界。具有代表性的意見，包括張五常等一些崇尚自由市場(chǎng)和私有產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)新法提出質(zhì)疑，認(rèn)為有可能會(huì)打擊企業(yè)家的積極性，損害中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展；而與此針鋒相對(duì)的，主要是部分參與到立法過(guò)程中的專家學(xué)者從勞動(dòng)法體系、人力資源和勞工權(quán)利等方面所作的辯解。值得注意的是，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)家群體對(duì)新勞動(dòng)合同法的看法和意見卻少有耳聞，而他們恰恰是與這部法律最為直接的利益關(guān)系體。

　　筆者剛剛從中國(guó)企業(yè)家論壇歸來(lái)，這個(gè)主要由民營(yíng)企業(yè)家自發(fā)組織的論壇每年在冰天雪地的哈爾濱市郊的亞布力舉行，被認(rèn)為是具有了中國(guó)“達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)年會(huì)”的概念和高度，已經(jīng)舉行了8屆之久。與亞布力寒冷的天氣相比，會(huì)上關(guān)于新勞動(dòng)合同法的討論倒是十分熱烈，讓人感觸良多。略作整理，筆者將參會(huì)企業(yè)家們所持的觀點(diǎn)分成這么三類：

　　第一，反對(duì)派，持此觀點(diǎn)的人以云南紅酒業(yè)有限公司董事長(zhǎng)武克鋼為代表，包括幾位分處其他行業(yè)的企業(yè)家。他們認(rèn)為新勞動(dòng)合同法違背了市場(chǎng)化傭工的原則，用人為行政核定的標(biāo)準(zhǔn)提高企業(yè)成本，非但沒(méi)有起到促進(jìn)勞工待遇的作用，反而釀成了某些企業(yè)大幅裁員的勞工風(fēng)波而事與愿違；

　　第二，有條件質(zhì)疑派，認(rèn)為新勞動(dòng)合同法遭受如此大非議的一個(gè)重要原因是立法過(guò)程不透明以及新法出臺(tái)征詢意見環(huán)節(jié)的缺失。

　　第三《基本贊同派，持此觀點(diǎn)的企業(yè)家以萬(wàn)科集團(tuán)董事長(zhǎng)王石等為代表。這些企業(yè)家的態(tài)度也容易理解，因?yàn)槠湔贫娴钠髽I(yè)已經(jīng)從低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的階段成功跨越到質(zhì)量品牌差異化競(jìng)爭(zhēng)的階段，公司的人工成本早已處于行業(yè)領(lǐng)先的薪酬水平，像社會(huì)保險(xiǎn)和帶薪休假等基本員工待遇更不用提，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)其影響甚微，因此也對(duì)新法的推行和意義給予了更多的理解和贊同。

　　有意思的是，在企業(yè)家內(nèi)部對(duì)新勞動(dòng)合同法意見分歧之際，出席亞布力年會(huì)的兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)也針鋒相對(duì)。北京大學(xué)光華學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)家論壇首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎在主題演講中指出，新的勞動(dòng)合同法的一些條款，可能對(duì)中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)有致命性的傷害。“這個(gè)出發(fā)點(diǎn)也許是對(duì)的，為了幫助低收入階層，為了幫助工人和團(tuán)體，但可能最后的結(jié)果相反，受這個(gè)法律最大傷害的恰好是低收入群體，包括農(nóng)民工，包括城市的一些普通的工人。”這就需要“我們經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)揮我們的優(yōu)勢(shì)”，真正去研究一個(gè)政策，它的最終效果會(huì)是什么。

　　然而，緊接其后，燕京華僑大學(xué)校長(zhǎng)華生在其《改革開放三十年：中國(guó)企業(yè)家面臨的轉(zhuǎn)型中》的主題演講中對(duì)這部10年來(lái)最為重要的勞動(dòng)法律就作出了完全相反的注解，他明確指出，盡管新《勞動(dòng)合同法》里面的條款并非盡善盡美，但是這個(gè)方向總體上是正確的。在中國(guó)企業(yè)家所面臨的各種轉(zhuǎn)型中，競(jìng)爭(zhēng)資源的轉(zhuǎn)型來(lái)得最為迅速和迫切。走到今天，廉價(jià)勞動(dòng)力、相對(duì)被低估的環(huán)境保護(hù)、資源價(jià)格、安全生產(chǎn)條件等都已經(jīng)日益迅速消失，中國(guó)企業(yè)家必須適應(yīng)和跟上這個(gè)變化。此外，宏觀經(jīng)濟(jì)的外部失衡、匯率重估等重大挑戰(zhàn)客觀上也需要?jiǎng)趧?dòng)力等資源價(jià)格真實(shí)化，同時(shí)促進(jìn)低收入階層有支付能力的需求是內(nèi)需提振的重要條件。

　　企業(yè)家論壇上的熱鬧討論并沒(méi)能達(dá)成一致結(jié)論，但這樣一部法律在企業(yè)家群體中的震動(dòng)是顯而易見的。美通無(wú)線總裁王維嘉等提出的企業(yè)家意見傳達(dá)渠道的觀點(diǎn)在一定程度上得到了參會(huì)人的附和，但是這也多少讓人意識(shí)到一個(gè)尷尬，那就是企業(yè)家在勞資關(guān)系問(wèn)題上缺乏敏銳度和參與度。實(shí)際情況是，在去年勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，盡管草案向社會(huì)公開征求意見的一個(gè)月里，就收到反饋意見19萬(wàn)多件，創(chuàng)下全國(guó)人大立法史上的新紀(jì)錄，但大多數(shù)企業(yè)主并未特別在意，直到華為辭職門等事件被報(bào)道之后，企業(yè)與勞動(dòng)者才群起醒悟。這顯現(xiàn)出勞資關(guān)系問(wèn)題在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的標(biāo)桿性和重要性才剛剛開始被重新審視。但是，由此將問(wèn)題歸結(jié)為溝通管道不暢、博弈不充分的“一邊倒”，以致對(duì)新法投以非議并非正確態(tài)度。關(guān)鍵是這樣一部法律在今天的政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下出現(xiàn)，它是否順應(yīng)了時(shí)代的需求，答案是顯然的。

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