管理制度

文件類型保密制度(doc)...   2010.08.02

二十二、保密制度 □ 總則 第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。......

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三、關(guān)于公司制服、工作服和其他勞保用品發(fā)放的規(guī)定 (一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷。 (二)各類人員工作服裝 1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨......

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二、出入廠管理制度表格范例 公司從業(yè)人員出入門證 字號(hào) 姓名 所屬部門 廠處科 出 入 廠 事 由 出入 廠日期 年 月 日 預(yù)定 時(shí)間 時(shí) 分出 到達(dá)地點(diǎn) 時(shí) 分入 備注 實(shí)際 時(shí)間 守衛(wèi)簽章 出入分（本） 廠時(shí)間 時(shí) 分入 守衛(wèi) 簽章 時(shí) 分出 科長(zhǎng)： 填表人： 1.除備注欄以下留供守衛(wèi)簽注外，......

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五、提案建議效益獎(jiǎng)的管理?xiàng)l例 □ 總則 第一條 為了落實(shí)公司關(guān)于提案建議和技術(shù)革新、技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理辦法，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)公司提案建議和技術(shù)革新、技術(shù)開(kāi)發(fā)工作的開(kāi)展，促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，增加企業(yè)活力，特制訂本條例。 第二條 提案建議和技術(shù)革新、技術(shù)開(kāi)發(fā)工作是企業(yè)管理的......

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二、聲像檔案管理辦法 (一)總則 第一條 為加強(qiáng)本公司的聲像檔案，特制定本辦法。 第二條 本公司的聲像檔案是指本公司各部門或個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中直接形成的對(duì)國(guó)家、社會(huì)和公司有保存價(jià)值的錄音、錄像、照片、影片等輔以文字說(shuō)明的歷史記錄。 聲像 檔案一般由錄單帶、錄像帶、攝像帶、影片(母片)、照片(含底片......

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一、文書(shū)檔案立卷歸檔制度 (一)總則 第一條 根據(jù)郵電部《郵電文書(shū)立卷歸檔辦法》為加強(qiáng)本公司文書(shū)立卷工作，特制定本制度。 第二條 歸檔的文件材料必須按年度立卷，本單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的文件材料，都要按照本制度的規(guī)定，分別立卷歸檔。 第三條 公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件......

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文具 用品管理規(guī)定 第一條，為使辦公文具用品管理合理化，特訂本辦法。 第二條，本辦法所稱辦公文具分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 （一） 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、水蠟、打印油、圓珠筆、釘書(shū)針等。 ......

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五、員工出差旅費(fèi)支給辦法 (一)總則 第一條 本辦法依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。 第二條 本公司員工出差旅費(fèi)之支給概依本辦法辦理。 第三條 本公司員工出差分為： 1.當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。 2.遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。 3.國(guó)外出差；赴國(guó)外出差者......

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四、員工出差實(shí)施細(xì)則 (一)本公司員工因公務(wù)上之需要，受命出差國(guó)內(nèi)外(包括遷調(diào))悉依照本章之規(guī)定辦理。 (二)員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實(shí)際之需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后行之。 (三)出差員工應(yīng)于出發(fā)前，依式填寫所定表格，通知總務(wù)組登記，如情形特殊事前不及辦理時(shí)，亦需盡速補(bǔ)填表格，送交......

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三、員工出國(guó)辦法 (一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。 (二)因公奉派出國(guó)人員，于出國(guó)前需先立承諾書(shū)(如附件一)，言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國(guó)三年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。 (三)出國(guó)人員于返國(guó)后，應(yīng)于二星期之......

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文件類型出差管理辦法(doc)...   2010.08.02

一、出差管理辦法 Ⅰ 國(guó)內(nèi)部分 第一條 本公司以及所屬工廠及營(yíng)業(yè)所的員工因公奉派國(guó)內(nèi)出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)。 第二條 本公司員工乘坐火車、輪船、飛機(jī)按表16.4.1的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費(fèi)： 職稱 火車 輪船 飛機(jī) 備注 主管級(jí) 一般職員以下 軟臥 硬臥 頭等 一等 頭等 經(jīng)濟(jì) 一、代理職......

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四、車輛肇事處理辦法 □ 總則 (一)本公司車輛肇事除法令規(guī)定外，悉依本辦法處理。 (二)下列各款均為肇事： 1.汽車(機(jī)車)相撞或?yàn)樗N車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者。 2.汽車(機(jī)車)撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者。 3.汽車(機(jī)車)行馳失慎傾倒，及他人故意置障礙物于路中，因......

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考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午８時(shí)３０分至１２時(shí)，下午１時(shí)３０分至５時(shí)，每周六不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工......

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一、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則 (一)管理跨距(控制界限)：受單位主管直接有效地指揮、監(jiān)督部屬的能力限制。 1.最適當(dāng)?shù)墓芾砜缇嘣O(shè)計(jì)并無(wú)一定的法則，一般是3～15人。 (1)高階層管理跨距約3～6人。 (2)中階層管理跨距約5～9人。 (3)低階層管理跨距約7～15人。 2.設(shè)定管理跨距的要素： (1)人......

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管 理 標(biāo) 準(zhǔn) 變 動(dòng) 通 知 編號(hào)： 產(chǎn)品名稱 規(guī) 格 質(zhì)量特性 原管理標(biāo)準(zhǔn) 變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 通知單位 變 動(dòng) 制 造 過(guò) 程 管 理 標(biāo) 準(zhǔn) 管理項(xiàng)目 管理標(biāo)準(zhǔn) 變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 原因及說(shuō)明 ......

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料與報(bào)告編制制度 會(huì)計(jì)科目增加單 資料批 次編號(hào) 填報(bào)單位 資料日 批次 第一頁(yè) 共 頁(yè) 填制日期： 年 月 日 卡 別mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash; ......

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第一節(jié) 工 資 制 度 變更工資申請(qǐng)單 工廠 日期 姓名 工號(hào) 職稱 工作部門 擔(dān)任工作 聘用日期 記錄 □優(yōu) □好 □普通 （任選一種） 現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由（任鉤一種） □ 晉升 □調(diào)整工作 □考績(jī)優(yōu)良 □ 年資增加 最低工資率 工資等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請(qǐng)......

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第三節(jié) 記件工資制度 計(jì)件工資計(jì)算表 產(chǎn)品名稱 工程名稱 人數(shù) 時(shí)間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 人數(shù) 時(shí)間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 人數(shù) 時(shí)間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 人數(shù) 時(shí)間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 計(jì)件工資每日?qǐng)?bào)表 日期 班別 批號(hào) 姓 名 編號(hào) 工程代號(hào) 工時(shí) 數(shù)量 單價(jià) 應(yīng)得工資 備注 ......

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第 六 節(jié) 材 料 管 制 存 料 卡 計(jì)算單位 材料等級(jí) 材料名稱 用 途 材料編號(hào) 主要供應(yīng)商 估計(jì)年用量 訂 貨 期 經(jīng)濟(jì)訂量 安全存量 代 替 品 月 份 實(shí)際用量 需 求 計(jì) 劃 平均單價(jià) 一 月 二 月 三 月 四 月 五 月 六 月 七 月 八 月 九 月 十 月 十一月 十二月 合 ......

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人事檔案 人事資料表 人員編號(hào) 姓名 性別 出生年月日 最高學(xué)歷 本企業(yè) 進(jìn) 日期 本公司 職 位 職 稱 前二年 基本 月薪 前三年 考 績(jī) 主辦 工作 備注 前一年 前二年 本 年 前一年 ......

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第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。 (一)每星期日。 (二)國(guó)慶日。 (三)元旦。 (四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。 (五)春節(jié)。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)請(qǐng)假。 第三條 員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞......

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員工請(qǐng)假單 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期　　 姓 名 　 部 門 　 職 別 　 代 理 人 　 　請(qǐng) 假 事 由 　　　　　　□ 事假　　　 □病假 　　　　□喪假 　　　□婚假 　　　　　　□ 兵役假　　 □產(chǎn)假 　　　　□特休假 　　□其......

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（一） 本辦法以輪班員工及其他非輪班人員例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。 　?。ǘ┹喰萦筛鲉挝唤挥蓡挝恢鞴芤晫?shí)際情形自行排定，提經(jīng)各主管核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。 　?。ㄈ┹喰莘绞剑邯?　　1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。......

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為了維持良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。  　　(一)考勤 　　1.考勤內(nèi)容 　　(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 　　(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，......

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Leave Application 休假申請(qǐng)單 　　　Dept部門： 　　 Name員工姓名： Dept部門： Date申請(qǐng)日期： 　Item假別：□Private affair leave事假　 □Sick leave病假　　 　□Marriage leave婚假 　　　　　　　□Annual l......

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特別休假請(qǐng)假單 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請(qǐng)日期： 年 月 日　　 所 屬 單 位 部 組 班 職 稱 姓 名 廠 長(zhǎng) 期間 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主 管 職 務(wù) 代 理 人 蓋 章 報(bào)到或到職日期 年 月 日 有效年資 ......

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第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： 　　(一)例假日 　　1.元旦； 　　2.春節(jié)； 　　3.婦女節(jié)(限女性)； 　　4.勞動(dòng)節(jié)； 　　5.國(guó)慶節(jié)。 　　(二)每星期日。 　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 　　(四)例假日......

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Leave Application Form 請(qǐng)假申請(qǐng)表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Name: 姓名 Position Title: 職位 　Type of Leave 請(qǐng)假原因: 　□ Annual 年假 　□ Sick 病假 　□ No-pay 無(wú)薪假 　□ Marr......

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保 密 制 度 　 為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。 一.公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括： A. 機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍： 1、公司股東、董事會(huì)資料,會(huì)議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng). ......

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第一條 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。 　 第二條 本規(guī)定適用于公司集團(tuán)總部，各下屬全資或控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行 或另作規(guī)定，各企業(yè)自定的考核規(guī)定須事先報(bào)經(jīng)公司總部規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。 　 第三條 公司所有員工都必須建立檔案，一般員工的考核......

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人 事 管 理 制 度 一、 總 則 　 第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 　 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 　 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人......

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資遣通知單 年 月 日 資遣對(duì)象： 任職單位： 職稱： 因下列原因(打radic;者)呈奉各級(jí)考評(píng)核定資遣 工作量太少及無(wú)法調(diào)整 本公司因不可抗力因素而破產(chǎn) 本公司因業(yè)務(wù)緊縮而裁員 對(duì)本身工作不能勝任 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生 ......

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員工任免通知書(shū) 人字第： 號(hào) 年 月 日 單 位 職 別 姓 名 工 號(hào) 原 因 月 薪 費(fèi) 擬從事職務(wù)工作內(nèi)容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 自 年 月 日起生效 ......

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員工任免調(diào)遣通報(bào) 人字第： 號(hào) 年 月 日 姓 名 現(xiàn) 任 調(diào) 任 變動(dòng)原因 生效日期 備 注 單位 職務(wù) 單位 職務(wù) ......

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員工離職移交手續(xù)清單 離職人 職別 姓名 離職事由 會(huì) 簽 單 位 單位 記事 主管簽章 行政部 移 交 物 品 文 件 有直屬主管制定： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 簽章： 人力資 源部 物資處 工會(huì) ......

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員工離職通知書(shū) 就職 部門 職務(wù) 名稱 姓名 到職 日期 年 月 日 離職 日期 年 月 日 已服務(wù) 時(shí)間 離職原因 自動(dòng) 被動(dòng) 體弱多病 合同到期 開(kāi)除 解雇 另有他就 其他 試用不合格辭退 其他 部門 應(yīng)辦事項(xiàng) 接受人或經(jīng) 管人簽字 備注 工 作 部 門 業(yè)務(wù)資料 辦公用品 工作交接 ......

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員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 姓名： 員工號(hào)碼： 性別： 出生年月日： 編號(hào): 調(diào)動(dòng)理由： 申請(qǐng)日期： 希望生效期： 現(xiàn) 職 位 情 況 擬調(diào)往職位情況 職位名稱： 薪階及薪資： 服務(wù)部門： 部門代號(hào)： 職位名稱： 薪階及薪資： 服務(wù)部門： 部門代號(hào)： 詞欄由目標(biāo)單位（接收單位）填寫 需要人數(shù)： 現(xiàn)有人數(shù)： 資歷......

 263詳情

員工辭職申請(qǐng)表(一) 姓名 部 門 職 務(wù) 到職日期 年 月 日 離職日期 年 月 日 工 資 辭 職 原 因 部 門 主 管 意 見(jiàn) 簽字： 人 事 主 管 意 見(jiàn) 簽字： ......

 73詳情

員工辭職申請(qǐng)表(二) 附屬 部門 姓名 備注 離 職 日 期 年 月 日 離 職 原 因 主動(dòng)離職 體弱多病 另有他就 志趣不合 求學(xué) 在 公 司 服 務(wù) 年 資 由 年 月 日起 至 年 月 日止 共 年 月 日 被動(dòng)解職 開(kāi)除 試用不合格 資遺 其他 ......

 83詳情

人員借調(diào)申請(qǐng)表 申請(qǐng)單位 所需協(xié)助人員 被借調(diào)人員單位 被借調(diào)人 員姓名 申請(qǐng)人員 協(xié)助原因 起止日期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 計(jì) 天 ......

 325詳情

人員調(diào)職申請(qǐng)表 申請(qǐng)調(diào)職單位 調(diào)職人員姓名 調(diào)職日期 年 月 日 調(diào)至單位 調(diào)職理由 ......

 79詳情

人力資源調(diào)配員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表人員變動(dòng)登記表員工離職通知書(shū)人員調(diào)職申請(qǐng)表員工離職移交手續(xù)清單人員借調(diào)申請(qǐng)表員工任免調(diào)遣通報(bào)員工辭職申請(qǐng)表(二)員工任免通知書(shū)員工辭職申請(qǐng)表(一)資遣通知單......

 33詳情

公傷報(bào)告單 日期 姓 名 性 別 年 齡 所 屬 單 位 部 組 班 負(fù) 傷 時(shí) 間 上 下 負(fù)傷地點(diǎn) 負(fù) 傷 原 因 負(fù) 傷 情 形 ......

 88詳情

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