打造80后卓越領(lǐng)導(dǎo)力
打造80后卓越領(lǐng)導(dǎo)力詳細(xì)內(nèi)容
打造80后卓越領(lǐng)導(dǎo)力
課程大綱
第一部分 中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀
一、 30年改革開放
1、 管理全盤西化的尷尬境地
2、 中國(guó)企業(yè)管理的兩大難題
3、 中國(guó)式管理的思考
二、 30年企業(yè)成長(zhǎng)
1、 中國(guó)企業(yè)管理的3個(gè)關(guān)鍵期
2、 80后管理者的挑戰(zhàn)
3、 80后管理者的機(jī)遇
第二部分 80后管理者角色定位
一、 角色的認(rèn)知
1、 自我診斷法:80后“弱勢(shì)管理”現(xiàn)象之剖析
2、 互動(dòng)+感知:下屬是一面鏡子,領(lǐng)導(dǎo)是一面旗幟
3、 分組研討:80后管理者如何進(jìn)行角色定位
二、 管理的定位
1、 80后管理者的功能定位
2、 80后管理者的管理職責(zé)
3、 80后管理者的魅力建立
三、 案例研討
1、 案例一:上下級(jí)相處的三道壁壘(經(jīng)歷、性格、環(huán)境)
2、 案例二:領(lǐng)導(dǎo)力與被領(lǐng)導(dǎo)力
3、 案例三:夾層管理藝術(shù)之“方與圓”
4、 如何成為一個(gè)職業(yè)化上司
5、 如何成為一個(gè)職業(yè)化下屬
第三部分 80后管理者容易出現(xiàn)的管理誤區(qū)
一、人性誤區(qū)
二、溝通誤區(qū)
三、激勵(lì)誤區(qū)
四、授權(quán)誤區(qū)
五、形象誤區(qū)
六、目標(biāo)誤區(qū)
七、時(shí)間誤區(qū)
八、心理誤區(qū)
九、研討+工具:管理是一件快樂+簡(jiǎn)單的事!
第四部分 80后管理者的九項(xiàng)修煉
一、演說智慧
二、領(lǐng)袖情商
五、溝通協(xié)調(diào)
六、禮儀文化
七、學(xué)習(xí)管理
八、會(huì)議管理
九、生活藝術(shù)
十、分組演練+落實(shí)方案
第五部分 80后管理者創(chuàng)新型管理
一、實(shí)例:如何選擇卓越團(tuán)隊(duì)的四種靈魂人物
二、學(xué)會(huì)運(yùn)用差異化管理(不同年齡、個(gè)性、能力等)
三、心本管理應(yīng)用體系
四、太極應(yīng)用管理智慧
五、教練技術(shù)應(yīng)用智慧
六、工具:如何搭建創(chuàng)新型管理團(tuán)隊(duì)/五個(gè)階段
第六部分 自由問答
一、自由問答
二、學(xué)員分享
三、行動(dòng)方案
羅明雄老師的其它課程
共贏領(lǐng)導(dǎo)力 02.11
課程大綱: 第1講 自我領(lǐng)導(dǎo)力提升:六個(gè)方面 1、領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知 2、卓越領(lǐng)導(dǎo)者自我能力提升的六個(gè)方面 3、領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 4、如何建立最佳的權(quán)力基礎(chǔ) 5、領(lǐng)導(dǎo)者績(jī)效=f(領(lǐng)導(dǎo)者,下屬,環(huán)境) 討論:如何公平合理的面對(duì)五種下屬 第2講溝通技術(shù):創(chuàng)造良好的績(jī)效環(huán)境 1、人際溝通的深層涵義 2、與上司溝通的技巧-獲得上司的賞識(shí) 向上級(jí)提
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【課程大綱】卓越領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐銷售管理者的角色與職責(zé)什么是領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力是什么領(lǐng)導(dǎo)者存在的三大問題領(lǐng)導(dǎo)者的三大主體能力從管人到理人、安人領(lǐng)導(dǎo)者的計(jì)劃能力建立領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威與魅力領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)識(shí)知己知彼,百戰(zhàn)不殆人生路上兩塊最大的絆腳石自我覺醒的層次三省吾身的自我盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者的自我反省思維模式與行為模式信念、行為、結(jié)果打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)什么是團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的五大要
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