經(jīng)營管理
管理是科學還是藝術(shù),一直是人們討論和爭論的話題,到底是科學多一點還是藝術(shù)多一點,也是一直懸而未果的。時下,在神州大地上的企業(yè)培訓課中更多的是:溝通十法、合作十一種、如何討好上司、怎樣控制下屬、恭維的
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商業(yè)世界的第二波浪潮即將到來 從世界企業(yè)財富排行榜上來看,占據(jù)首位的既不是IT企業(yè)、也不是汽車、能源、銀行、電信等企業(yè),而是一個銷售普通日常商品的沃爾瑪,因為它掌握了銷售終端網(wǎng)絡(luò)。 從國內(nèi)的情
明真
詳情1)onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);gt;績效考評的作用 管理者對銷售人員進行管理的基本內(nèi)容之
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第一時間處理顧客投訴。一定要重視顧客的投訴。顧客投訴處理的好壞,直接影響到店鋪的信譽以及店鋪的銷售。 找出客戶投訴的原因。尋找顧客的真正原因是圓滿解決顧客投訴的關(guān)鍵所在。看顧客是由于期望值落差而產(chǎn)生的
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赤壁之戰(zhàn),曹操之所以潰不成軍,說明了一個指揮官,在危難關(guān)頭,依舊剛愎自用、缺乏冷靜思考和應(yīng)變能力,后果是相當嚴重的。如此對一個企業(yè)來講,無疑也是個最壞的結(jié)果。 古今中外,許多人都在研究戰(zhàn)爭手法與企業(yè)
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企業(yè)文化-沉默的力量 184
永煤,從2000年時的虧損企業(yè),到2006年的銷售收入200億;從單純的挖煤、洗煤、賣煤,到目前業(yè)務(wù)涵蓋煤、煤化工、鋁工業(yè)、有色金屬開采加工、機械制造、國際商務(wù)等領(lǐng)域;從偏居豫東一隅,不為人知,到成功
涂方根 楊鳳仙
詳情管理要管住漏洞才能管出效益 196
向管理要效益,向管理要效益,這是企業(yè)領(lǐng)導經(jīng)常掛在嘴邊的話。效益到底有沒有從管理中來只有管理者自己知道,其實管理本身并不能產(chǎn)生效益,管理就是保持企業(yè)順暢的運營程序優(yōu)化資源的工具,管理就是簡化手續(xù)做到人
孫授誠
詳情管理技能嚴格來說是一個包羅萬象的詞匯。雖然有人下過定義,但誰也無法窮盡管理技能到底包括那些內(nèi)容,或者說那些技能是管理所必須的。比如有人說管理者需要三種技能:技術(shù)技能、人際技能、概念技能。那么請問:被管
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一、煙草企業(yè)客戶關(guān)系管理的科學內(nèi)涵 在辭典上關(guān)系是指人和人之間或人和事物之間的某種聯(lián)系。關(guān)系,從這個詞語本身的含義上講,具備一個時間跨度mdash;mdash;在一段時間里,它包含一個始發(fā)點,一
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中國大學之著名銷售管理學者薈萃 349
在20世紀90年代,我國高校興起了對銷售技能與銷售管理技能的教學與研究,但很快就冷了下去。主要原因在于銷售與銷售管理是實戰(zhàn)性較強的開拓性學科。沒有銷售與銷售管理經(jīng)歷的老師,很難把這門課教好,也很難獲得
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危機!拿什么拯救你? 422
最近,充斥著一系列讓人熱血沸騰的新聞,鋼鐵價格,大豆危機,而這其中所展現(xiàn)的是一次次的博弈,并且人們開始相信掌握資源就意味著掌握天下,其實我們細細品味,似乎在不久以前,我們還在吶喊著品牌掌握天下! 很矛
錢良
詳情在《功夫之王》影片中,李連杰說過這樣一句話,什么時候都不要忘記呼吸。多么富有哲理、令人震撼的一句話!是呀,不管我們是在生活面臨挫折的時候,還是在企業(yè)處于困境的時候,都不要忘記了我們活下去的唯一途徑md
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光明食品集團日前召開專題會議,重點討論和研究了如何解決好集團管理層級過長、行業(yè)分布過寬等問題。據(jù)悉,該集團將在今年年內(nèi),力爭取消集團系統(tǒng)內(nèi)五級、六級公司,減少若干家中間層的閣樓型的公司;在3年內(nèi),集
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沒有參加過MBA班訓練的人大都不懂沙盤模擬為何物。但若問看過戰(zhàn)爭片上軍事指揮員作戰(zhàn)前動員嗎?年齡稍長的人都能回想起來。軍事指揮官的沙盤就是今天沙盤模擬的前身。沙盤模擬由于引進了情景教育,融入了體驗式
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作為一個咨詢顧問,筆者經(jīng)常接觸一些企業(yè)負責人。其中最多的就是一些中小型規(guī)模民營企業(yè)的老板。這些老板普遍有一種困惑,為什么原先親密無間的兄弟,朋友,甚至是親戚會隨著企業(yè)越來越大,賺錢越來越多而失去彼此的
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mdash;mdash;想到就說之二十一 什么是標桿管理?做實際工作的人說不準還真不知道。中國的管理界缺少大師,就是不缺熱鬧。向榜樣學習知道吧?標桿管理就是榜樣管理。為什么改叫標桿管理?大概是為了標新
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系列專題: 2009中國營銷 在網(wǎng)絡(luò)時代,便捷的網(wǎng)絡(luò)傳播環(huán)境為集結(jié)、擴散、煽動公眾對企業(yè)或品牌的敵對情緒提供了最好的平臺。這對企業(yè)而言,危機管理的重點或許就應(yīng)該在完善企業(yè)內(nèi)部管理同時,認真傾聽、追蹤公
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系列專題: 《感應(yīng)管理之路》 40.建設(shè)的狀態(tài) mdash;mdash;世界總是為富有建設(shè)性的人讓路 人間有個常識:地球在運轉(zhuǎn),人類在發(fā)展,世界在進步,人間建設(shè)是常態(tài)。 一個組織的存在,最基本的目標是
謝清海
詳情情商管理實際上就是情感情緒管理。就是激發(fā)人的積極心理體驗,控制人的不良情緒,以積極心態(tài)面對現(xiàn)實,從而改善人際關(guān)系,提高幸福指數(shù)、提升工作效率。情商是與智商相關(guān)的一個概念。智商決定一個人的聰明程度,情商
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mdash;mdash;想到就說之二十 古人講開卷有益,我也認為學習無害。只要是學習多多少少都會給我們帶來收獲,不論是知識的增加,還是技能的提高,即使只是了解了一些資訊也是有益無害。所以,學習我不僅不
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班組建設(shè)是打造企業(yè)組織整體執(zhí)行力的基石。萬丈高樓平地起,沒有這一穩(wěn)固的基礎(chǔ),企業(yè)組織的發(fā)展壯大就是空話。 班組建設(shè)正受到越來越多的企業(yè)重視,班組建設(shè)的培訓課也如雨后春筍遍地興旺。重視一定要有形式,但切
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管理培訓:建立專注市場的組織 187
周末,又在香港馬會會所聽了一整天的斯坦福大學商學院高管培訓課程,從早上9點一直到晚上9點。課程主題為建立專注市場的組織,主講人是斯坦福大學商學院組織行為與人力資源領(lǐng)域的學科帶頭人之一Hayagreev
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建立完美利益鏈條,管理其實很簡單 207
據(jù)說,天堂與地獄的條件沒啥差別,人們都是圍繞著擺滿了山珍海味的餐桌席地而坐,每個人用的都是長長的筷子。差別是,在地獄中,每個人都想自己多吃點,但由于筷子太長,不僅自己吃不到,還與旁邊的人產(chǎn)生很多的矛盾
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佛經(jīng)lsquo;善有善報,惡有惡報rsquo;常響于國人耳旁。但是,如果我們有留意,我們往往發(fā)現(xiàn)這句話常常出自弱者之口:出自事件弱勢一方當事人,出自事件當時旁觀者。出自當事人,是自我安慰;出自旁觀者,
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中華民族浩浩五千年文明史,留下了許多寶貴的文化遺產(chǎn),然而到了現(xiàn)代社會,我們的傳統(tǒng)文化好像真的變成了古化石,被丟進了歷史的垃圾堆里,這種現(xiàn)象真的是讓人痛惜。在現(xiàn)代人看來,我們的傳統(tǒng)文化已經(jīng)沒落了,沒有
趙闊
詳情- 1不講道理才是硬道理 164
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