1.什么是創(chuàng)新？①　討論什么是創(chuàng)新②　創(chuàng)新觀念的測試③　德魯克對(duì)創(chuàng)新的定義④　案例討論2.創(chuàng)新思維的建立如何發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)①　意外的成功和意外的失敗②　不協(xié)調(diào)③　程序需要④　產(chǎn)業(yè)和市場結(jié)構(gòu)的變化⑤　人口變化⑥　認(rèn)知變化⑦　新知識(shí) 3.創(chuàng)新方法與工具#61618;企業(yè)X射線診斷工具介紹與練習(xí) 明日之星1.客戶2.市場3.渠道4.產(chǎn)品5.流程6.技術(shù)7.政策 如日中天 昨日黃花#61618;如何制定創(chuàng)新的計(jì)劃#61548;創(chuàng)新的機(jī)會(huì) #61548;對(duì)客戶的價(jià)值#61548;對(duì)企業(yè)的價(jià)值#61548;行動(dòng)計(jì)劃#61548;風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估#61548;成果預(yù)覽 #61618;創(chuàng)新管理工具獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制#61548

 李建華查看詳情

一目標(biāo)管理總論◆ 管理者的各種形態(tài)◆ 惠普動(dòng)態(tài)領(lǐng)導(dǎo)力框架◆ 管理的基本功(討論)◆ 目標(biāo)管理案例學(xué)習(xí)◆ 目標(biāo)管理的基本因素(討論)◆ 目標(biāo)管理流程總結(jié)二目標(biāo)管理◆ 目標(biāo)分解舉例◆ 目標(biāo)管理介紹◆ 發(fā)展共同計(jì)劃的重要性◆ 學(xué)員目標(biāo)管理分享◆ 對(duì)學(xué)員具體分享的點(diǎn)評(píng)◆ 按照惠普的模式重新建立目標(biāo)計(jì)劃三績效考評(píng)◆ 績效計(jì)劃的內(nèi)容◆ 如何確定KPI？◆ 學(xué)員自己介紹自己部門的KPI◆ 老師點(diǎn)評(píng)◆ 按照標(biāo)準(zhǔn)模式重新構(gòu)建KPI◆績效計(jì)劃溝通與承諾展示◆績效計(jì)劃溝通與承諾現(xiàn)場練習(xí)◆績效跟蹤反饋與輔導(dǎo)◆ 績效跟蹤反饋與輔導(dǎo)現(xiàn)場練習(xí)◆ 如何進(jìn)行績效反饋？◆ 如何進(jìn)行績效反饋現(xiàn)場練習(xí)◆ 績效面談◆ 績效面談的現(xiàn)場練

 李建華查看詳情

章管理的基本認(rèn)知準(zhǔn)確定位“管理”：1、了解企業(yè)存在的意義；2、了解職場的真相；3、掌握管理的本質(zhì)。1、職場的真相2、管理的概念3、管理的意義視頻：《集結(jié)號(hào)》《兵臨城下》第二章管理者的角色準(zhǔn)確定位“管理者”：1、了解組織三個(gè)階層的主要分工2、準(zhǔn)確定位中間層管理者1、組織三階層的定位2、中間層管理者的三大定位3、管理者的8大角色誤區(qū)案例：陳林的煩惱走，還是留？煩惱的宣傳部長視頻：《亮劍》《潛伏》第三章管理者的管理認(rèn)知準(zhǔn)確定位“自己”：從7個(gè)方面修煉自己，掌握管理者的基本認(rèn)知1、使命感2、決心3、不斷創(chuàng)新4、敢于擔(dān)責(zé)5、效能意識(shí)6、掌握原理7、了解下屬案例：優(yōu)良傳統(tǒng)沒有責(zé)任感的年輕人視頻：《亮劍》《

 李建華查看詳情

　　管理　　◆ 管理的基本職責(zé)　　◆ 管理者與骨干員工的區(qū)別　　◆ 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的行為與特質(zhì)　　◆ 成功經(jīng)理的職責(zé)檢查　　◆ 出色經(jīng)理的4種角色　　二 企業(yè)文化建設(shè)　　◆ 什么是企業(yè)文化　　◆ 組織的企業(yè)文化的產(chǎn)生的原因　　◆ 惠普車庫法則　　◆ 價(jià)值觀落地分享　　◆ 案例：惠普愿景五子登科的分享　　三 目標(biāo)管理　　◆ 目標(biāo)分解舉例　　◆ 目標(biāo)管理介紹　　◆ 發(fā)展共同計(jì)劃的重要性　　◆ 如何設(shè)定目標(biāo)　　◆ 評(píng)估衡量的樣本　　◆ OPTS 分析　　◆ 實(shí)際案例分享　　◆ 長短期目標(biāo)的平衡　　四 計(jì)劃與執(zhí)行　　◆ 計(jì)劃的概念　　◆ 為什么要制定計(jì)劃　　◆ 制定計(jì)劃的基本要求　　◆ 制定計(jì)劃的關(guān)鍵要素　

 李建華查看詳情

一、單元：執(zhí)行力總論1.什么是執(zhí)行力按質(zhì)按量的完成任務(wù)2.執(zhí)行力的意義執(zhí)行力是個(gè)人,部門,組織,企業(yè) 推進(jìn)工作,完成任務(wù)的重要保證.3.執(zhí)行力差的五大原因①　員工不知道干什么。②　不知道怎么干。③　干起來不順暢。④　不知道干好了有什么好處。⑤　知道干不好沒什么壞處。4.解決執(zhí)行差難題的五大方法①　目標(biāo)明確。②　方法可行。③　流程合理。④　激勵(lì)到位。⑤　考核有效。5.高效管理流程圖6.管理者的五項(xiàng)工作①　制定目標(biāo)②　組織③　激勵(lì)與溝通④　績效評(píng)估⑤　培養(yǎng)人（包括自己）二、第二單元：建立高效執(zhí)行力的氛圍與環(huán)境1.企業(yè)管理從心開始①　高績效文化②　企業(yè)文化展示視頻2.建設(shè)企業(yè)文化的藍(lán)圖①　企業(yè)管理人

 李建華查看詳情

一、戰(zhàn)略管理總論·目前四種戰(zhàn)略管理的方式·企業(yè)各種戰(zhàn)略案例分享·企業(yè)案例實(shí)戰(zhàn)演示2個(gè)人的帝國二、戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)·愿景·使命·宗旨·價(jià)值觀·市場·企業(yè)目標(biāo)·策略·客戶·執(zhí)行計(jì)劃·執(zhí)行進(jìn)度·資源需求·資源計(jì)劃·三、企業(yè)目標(biāo)·利潤·市場營銷·創(chuàng)新·人力資源·財(cái)力資源·物力資源·生產(chǎn)力·社會(huì)責(zé)任四、德魯克戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)典問題討論·我們的事業(yè)是什么？·誰是我們的客戶？·客戶需要什么？·我們要追求什么樣的結(jié)果？·我們的計(jì)劃是什么？這五個(gè)問題融匯了德魯克先生60多年為眾多世界知名企業(yè)做顧問咨詢的經(jīng)驗(yàn)。德魯克把企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃簡化為一個(gè)決策者可以馬上使用的管理工具。使用這個(gè)工具，可以解決您的企業(yè)為什么存在，如何定位

 李建華查看詳情