其它

文件類型基本知識篇(ppt)...   2010.07.14

基本知識篇 時點量和期間量 資產負債表和利潤表 時點量是存量，不可相加。 期間量是流量，可相加。 國家股、國有股和法人股的區(qū)別 國家股、國有股和法人股區(qū)別 國家股、法人股等概念較早是出現在我國1992年原國家體改委頒發(fā)的《股份有限公司規(guī)范意見》中第二十四條：公司的股份按投資主體分為國家股、法人股、個......

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文件類型沙盤模擬訓練(ppt)...   2010.07.14

人的系統(tǒng)結構 神經系統(tǒng) 消化系統(tǒng) 血液系統(tǒng)企業(yè)的系統(tǒng)結構 信息流系統(tǒng) 規(guī)劃計劃 預測預算 決策管理 物流系統(tǒng) 采購庫存 生產運輸 制造委外 研發(fā)銷售 資金系統(tǒng) 資金貸款應收應付稅務利息課程內容安排......

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突圍 -----中華美酒系列華南攻堅 -----中 華 美 酒 系 列 華 南 攻 堅 戰(zhàn) 十五期間，我國重化工產業(yè)發(fā)展非?？?。同時也帶來投資結構不合理，資源能源消耗大，環(huán)境負荷重，部分行業(yè)產能過剩日趨突出等問題。為加快轉變經濟增長方式，推進產業(yè)結構調整和優(yōu)化升級，實現可持續(xù)發(fā)展和構建和諧社會，中央......

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西方國際貿易新理論 【學習目標】 通過本章的學習，使學生做到： 1.了解規(guī)模報酬遞增說的內容、技術差距論的內容、偏好相似說的要旨。 2.能夠用產品生命周期說解釋國際貿易的產生。 3.熟悉產業(yè)內貿易與產業(yè)間貿易的主要區(qū)別并能從理論上對產業(yè)內貿易進行解釋。 4.理解政府行為在競爭優(yōu)勢的創(chuàng)造中的作用。 5......

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集團管理模式和供應鏈設計 供應鏈設計 集團管理模式 工作計劃及進度 供應鏈設計 什么是供應鏈管理？ 在滿足服務水平需要的同時，為了使系統(tǒng)成本最小而采用的把供應商、制造商、倉庫和經銷商有效地結合成一體來生產商品，并把正確數量的商品在正確的時間配送到正確地點的一套方法 含義： 追求整個系統(tǒng)總成本最低 把......

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面向運用的企業(yè)知識庫框架 完成任務的一般工作流程 開展工作的一般步驟 面向運用的知識空間 知識運用的邏輯平面 對分析工作進行估計 對分析工作進行計劃 對分析工作進行執(zhí)行 對分析工作進行檢查 對分析工作進行評估 對設計工作進行估計 對設計工作進行計劃 對設計工作進行執(zhí)行 對設計工作進行檢查 對設計工作......

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素質（能力）模型 一、成就和行為 1、成就導向：把工作做好或設定標準挑戰(zhàn)自我，追求卓越。這個標準可能包括： 自己過去的表現（積極的改善） 目標的衡量（結果導向） 他人的表現（競爭力） 設定個人具有挑戰(zhàn)性的目標 嘗試別人沒有做過 的事（創(chuàng)新） 其他成就導向的名稱包括： 結果導向、效率導向、對于標準的關......

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問題解決及8D步驟與客訴處理(完全版) 課程簡介 1. 解決問題技巧 何為問題 問題的產生 問題的盲點 解決技巧與工具 8D 8D定義及應用 8個步驟詳解 3. 客訴 客訴處理過程 客訴處理技巧 客訴處理案例 壹. 問題篇 問題的定義 問題: 被發(fā)現的具體問題,它包括: 1)與正常狀況相比,屬于失常......

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職業(yè)生涯發(fā)展的基本概念 職業(yè)生涯--- 生命工作lifework (有償或無償) 職業(yè)生涯發(fā)展mdash;mdash;為了做更有意義的工作而不斷發(fā)現并提高自我能力的成長過程。Career Development--- Growth toward your potential to do meanin......

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文件類型狼性介紹(ppt)...   2010.07.14

一、背景介紹 狼體長1－1.6米， 尾長1尺－1尺半 左右，體重30－40公斤，善于奔跑，在 布滿荊棘、石塊、坎坷不平的丘陵地帶， 它沿著45傾斜角向下奔跑，也能達到45 公里的速度。如平地則可達56公里時速。 食肉每次可達10－15公斤，夜行性，怕 光，晝伏夜出，善游泳。狼的壽命一般 為12－15......

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提綱 企業(yè)自我評價 XX公司評價質量等級的方法 可勞斯比質量成熟度判定方法 ISO9000∶2000質量管理體系標準 美國Baldrige獎標準 質量管理成熟度 XX的質量觀-----質量爍金 質量是可以測量的，提高質量是值得的 質量無往不在 質量可以學習掌握. XX公司評價質量等級的方法 四種質量......

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Account Service在Agency的工作 在兩個層面上思考AE人員的溝通工作 AE溝通工作的兩個層面 溝通的方式 溝通的技術 溝通的方式mdash;Account Service的工作執(zhí)掌 溝通工作 (核心 mdash;有效傳遞)： 促成Client對一般性Order詳細說明 組織協(xié)調Cl......

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您了解心腦血管疾病嗎？ 認識心腦血管疾病 心腦血管疾病特點: 高發(fā)病率 高致殘率 高死亡率 治療費用昂貴 據衛(wèi)生部2002年統(tǒng)計資料,僅公費醫(yī)療住院費一項,急性心肌梗死和腦血栓患者人均耗資分別為10489元/年和6566元/年.當年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入6280元,農民人均純收入2253元,其中......

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自 我 簡 歷 1、1993年東南大學醫(yī)學院臨床醫(yī)學系畢業(yè)，獲學士學位 2、93年-99年南京鐵路醫(yī)院工作并獲臨床主治醫(yī)師職稱 3、參加中華醫(yī)學會舉辦的第七屆全國肺癌大會并在大會中發(fā)言交流 3、2000年1月平安公司南京分公司契約核保、體檢醫(yī)師 4、2000年5月健康保險部工作 ......

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簡介 依靠別人完成任務，達到目標是管理工作的本質。如何通過別人把事情做好成為管理者的核心職責。從您進入管理者行列的那一刻起，您的價值不再取決與您個人能做出什么成績，而是建立在您所領導的下屬集體創(chuàng)造的業(yè)績上。 但是通過別人做好工作與自己親自做好工作是完全不同的兩件事。管理者往往會身不由己地陷入許多導致......

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文件類型超級成功法則(ppt)...   2010.07.14

（根據陳安之錄音帶整理稿） 成功者跟一般人最大的差別在呢？ 在過去十七年當中，我拜訪了一百位世界第一名，他們從奧運金牌、世界首富、暢銷書作者，到國家的元首、總理等等。 從他們身上的共性，我發(fā)現這3的人，或者甚至0.001的人，他們跟一般人有三個最大的差別。 舉例2：我個人__陳安之 我個人從十七歲到......

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文件類型如何激勵屬員(ppt)...   2010.07.14

您想要一個什么樣的團隊？ 您的屬員是一群什么樣的人？ 您自己是一個什么樣的人？ 動機與誘因 內在與外在 激勵與誘騙 激勵不是耍技巧 激勵不是給糖吃 激勵不是只講好話 找個人mdash;對手、敵人、老師、了解您的朋 友、陌生人 看一本書mdash;名人傳記、英雄事跡、卡內基 內心對話mdash;想象自......

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面對30歲 熟悉的生存方式，也許最危險 學歷貶值、經驗飽和、 能力褪化、精神壓抑、 健康透支、錢途渺茫hellip;hellip; 學歷貶值 國家統(tǒng)計局數據： 2002年，全國在校大學生已達903萬人；2003年，北京高考錄取率已達70，上海更高達81，超過中等發(fā)達國家的平均水平。 經驗飽和 《都市......

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綜合能力篇第十九冊 看相識人 一、眉與眼： 1、眉與眼之間：表示房地產多少。 2、眉行：濃厚長表示兄弟多，意 志力企圖心強，眉稀者 聰明。 3、兩眉間：寬表示心胸大，天真 但容易受騙，反之較 有心機。 二、鼻子： 1、正：正派。 2、下陷：意志力不強，可用眼鏡 補之。 3、鼻翼大：財富多，深表示能夠......

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互聯網目前有哪些 盈利途徑和方法 ● 　短信 ● 　游戲 ● 　網絡廣告 ● 　郵箱 ● 　圍繞搜索引擎 推廣的盈利途徑 ●　 電子商務 我們如何 賺錢？ 為客戶建設網店 開設網上商城（專賣店） 各欄目、頁面廣告位 關鍵詞廣告 會員制服務 網絡推廣產品線 傳統(tǒng)媒體業(yè)務（報紙、年鑒等） 商務活動、會議......

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星河灣項目個案 . 王志綱工作室策劃及顧問咨詢工作流程 一、大勢把握 （一）對市場、企業(yè)、項目的評估 1、市場評估 ●核心結論： ﹡華南板塊將是未來廣州市的新城市中心,也是未來廣州房地產競爭的焦點,是廣州未來最適合人居住的區(qū)域； ﹡廣州樓市新的行業(yè)標準正在樹立； ﹡華南板塊呼喚著新郊區(qū)住宅的出現，不......

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利率期貨 Interest Rate Futures 內容提要 一、遠期利率合約 1、遠期利率貸款 2、遠期利率協(xié)議FRA 二、利率期貨 1、短期利率期貨 2、債券期貨 一、遠期利率合約 什么時候需要遠期利率合約？ 某化工公司需要從國外進口原材料。2005年11月份，其財務總監(jiān)預計2006年5－11......

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壓力調適與焦慮 個人履歷 #61550; 中華民國精神科?？漆t(yī)師 #61550; 中華民國兒童青少年精神科?？漆t(yī)師 #61550; 門諾會醫(yī)院身心科代理主任 #61550; 玉里榮民醫(yī)院精神科主治醫(yī)師 #61550; 花蓮縣中小學諮商中心顧問醫(yī)師(設于花女) 個人經歷 #61550; 國軍花蓮總醫(yī)院......

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文件類型基礎酒店英語(ppt)...   2010.07.14

基礎酒店英語 mdash;mdash; 主講：劉慧 一、服 務 用 語 Good morning/afternoon/evening,sir/madam How do you do Glad to meet you. / Nice to meet you. How are you ___Fine,......

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管 理 學 北京大學光華管理學院 劉 學 http://www.infoxa.com 1. 管理學導言 一. 管理的概念 二. 管理既是科學,又是藝術: 如何理解 三. 組織與管理者 四. 管理職能:計劃、組織（人事）、領導、控制 五. 成功的管理者與有效的管理者 六.管理學說史 1. 管理學導言 ......

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壹、心態(tài)建設 我們該如何不斷地調整心態(tài)？ 一、空杯的心態(tài)： 佛教mdash;mdash;色不異空，空不異色；色即是空，空即是色mdash;mdash;空mdash;mdash;舍得。 二、歸零的心態(tài) 道教mdash;mdash;隨緣自在，清凈無為。mdash;mdash;無mdash;mdash;放......

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職業(yè)發(fā)展設計 報告 青年職業(yè)困惑 A、沒有目標沒有方向，自然也就沒了真正人生意義上的熱情。 B、目標明確，但在現實中遇到種種由于自己在認知上錯誤或不成熟而導致行動上的失誤或不確定。 C、目標虛幻，不知道如何一步步實現 ......

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打招呼的重要性 禮貌禮節(jié)是酒店從業(yè)人員的最基本素質要求 打招呼是有禮貌的一種外在表現 打招呼代表我們對別人表示關注和尊敬 打招呼是我們的工作職責與工作內容 打招呼表示我們珍惜自己的工作，尊重賓客（同事） 其一 其三 打招呼幾種必備要素 點頭 微笑 注視賓客 身體傾斜 放慢腳步 　遠遠看到賓客時 地點......

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文件類型6西格瑪(ppt)...   2010.07.14

6西格瑪 1西格瑪＝690000次失誤／百萬次操作 　　2西格瑪＝308000次失誤／百萬次操作 　　3西格瑪＝66800次失誤／百萬次操作 　　4西格瑪＝6210次失誤／百萬次操作 　　5西格瑪＝230次失誤／百萬次操作 　　6西格瑪＝3.4次失誤／百萬次操作 　　7西格瑪＝0次失誤／百萬次操作 ......

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文件類型HACCP培訓教程(ppt)...   2010.07.14

HACCP培訓教程 品保部 2003年08月 第一章 HACCP簡介 HACCP Hazard Analysis Critical Control Point（危害分析與關鍵控制點）首寫字母的縮寫。危害分析與關鍵控制點 構成了HACCP體系的精髓。 HACCP是控制食品中的危害的一種預防性體系，是用......

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團隊建設 與 激勵 主講：王國懷 團 隊 建 設 團隊建設和激勵 1 團隊 為了達成目標或者完成任務而建立 的有組織的群體。 團隊建設和激勵 2 制定團隊目標 確立團隊目標 轉換工作計劃 對目標進行有效控制 團隊建設和激勵 3 確立目標的原則 SMART原則 明確性：具體、清晰，能夠成為行動的指南；......

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溝 通 技 巧 與 激 勵 技 術 第一篇 雙贏的溝通技巧 一、溝通的種類 二、溝通的共識 三、溝通的技巧與原則 第一篇 雙贏的溝通技巧 1．企業(yè)內的溝通有以下幾種 ①文件溝通 ②會議溝通 ③語言溝通 ④非語言溝通（肢體語言、形象影響力等） 通過談心，彼此交換意見，互通資訊，達成對事的共識，屬于語言......

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文件類型面試案例(ppt)...   2010.07.14

面試案例 主講：陳愛吾 豐田公司選拔計劃 豐田公司選拔計劃的目的就是招聘最優(yōu)秀的有責任感的員工,為此公司做出了極大的努力。豐田公司招聘大體上可以分成6大階段,前5個階段招聘大約要持續(xù)5-6天。 豐田公司選拔計劃 第一階段豐田公司通常會委托專業(yè)的職業(yè)招聘機構,進行初步的甑選。應聘人員一般會觀看豐田公司......

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一、我心中的聯想 二、我在聯想的成長進步 三、作為一名管理者的感受四、共建平等、信任、 欣賞、親情的文化氛圍 交流內容（一）一、我心中的聯想 對用戶負責 對國家負責 對員工負責 ......

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潤滑油基本原理 為何我們要用潤滑油？ 冷卻 清凈 密封 潤滑 潤滑油的功能－冷卻 實物 液體 (粘度) 熱傳導 (穩(wěn)定, 沉積) 潤滑油的功能 －清凈 流體性(粘度) 穩(wěn)定性　 乳化性 清凈性 潤滑性 潤滑油的功能－密封 粘度 (可溶解性與穩(wěn)定度) = 效率 潤滑性 潤滑油的功能－潤滑 粘度 互溶性......

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柯維　Stephen R. Covey 習慣1：主動積極 習慣2：以終為始 習慣3：要事第一 三種決定論 消極被動的人常將自己的態(tài)度及行為歸因于他們認為無法控制的事情。 ＊遺傳決定論mdash;mdash;認為人的本性是祖先遺傳而來 ＊心理決定論mdash;mdash;強調個性是教養(yǎng)方式的產物 ＊環(huán)......

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SSOP是食品HACCP體系 整體的一個部分 1. 加工廠應該建有并且實施一個書面的SSOP文件; 2. 加工廠必須監(jiān)測衛(wèi)生狀況和操作; 3. 加工廠必須及時地糾正不衛(wèi)生的狀況和操作; 4. 加工廠必須保存衛(wèi)生控制記錄. SSOP文件: radic; 描述了企業(yè)使用的衛(wèi)生程序; radic; 提出了......

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可操作性的HACCP體系規(guī)范 Moody MI H-01 0 簡介 本規(guī)范的制定依據: - HACCP的基本原理 - CAC 《HACCP體系應用指南》 - 歐盟理事會的相關決議，以及 - 美國的HACCP相關法規(guī)。 1.0 適用范圍 本規(guī)范適用于所有食品鏈中從原料生產、運輸、加工、包裝、貯存和銷售......

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文件類型贊賞與批評(ppt)...   2010.07.14

課程目標 認識到贊賞的作用 學會運用贊賞的七大原則 認識到建設性的批評與無益的批評之間的區(qū)別 了解并運用提出批評的七大原則 課程大綱 贊賞與批評 贊賞的重要性 建設性的批評 思考1.回憶在過去的一個月內，你是否曾受到過贊賞？你是否曾對你的下屬給予過贊賞？ 2.當你被贊賞后，你的感受如何？ 3.分組討......

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第九章 巧妙處理聽眾的問題 聽眾提出的每一個問題，都要答么？ 要求聽眾提問題時，聽眾不出聲，怎么辦？ 自己不知道答案，怎么辦？ 聽眾的問題模糊，怎么答？ 聽眾故意挑釁，怎么辦？ 聽眾想挑起爭論，怎么辦？ 面對難以解答的問題： 我不知道答案，但我可以為你找到hellip;.. 我需要認真思考一下，稍后......

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專題 區(qū)域分工 一、區(qū)域差異與分工格局 二、區(qū)域分工的客觀基礎與形成機制 三、區(qū)域要素流動的動因與基本類型 四、區(qū)域合作內涵、原則與組織形式 五、企業(yè)跨區(qū)域生產分工的微觀均衡分析 一、區(qū)域差異與分工格局 (一)我國的區(qū)域差異 (二)我國的分工格局 ⒈ 改革開放以前的我國區(qū)域分工 ⒉ 改革開放以來的我......

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你想得到這些錢的話 　＆光有愿望不行的 ＆你想在什么時候 ＆你確認想要多少 ＆先制定詳盡的計劃 ＆每天早晨大聲的讀一遍 好好的做，一直到目標實現之前，都要堅持這么做！ 目 錄 序言 你的人生 今天你做冠軍 《就在今天》 為了什么在花費時間 相信自己改變人生 今天你做做冠軍 怎樣把24小時變成48小時......

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第二章 現代企業(yè)組織 教學內容 現代企業(yè)的法律形式 現代企業(yè)的組織結構 教學目的與要求 了解現代企業(yè)的法律形式 掌握企業(yè)組織結構建立的原則 了解組織結構的類型 第一節(jié) 企業(yè)法律形式 一、個體企業(yè) 二、合伙制企業(yè) 三、合作制企業(yè) 四、公司制企業(yè) (有限責任公司，股份有限責任公司） 一、個體企業(yè) 概念 ......

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