其它

文件類型透視海爾...   2007.07.10

簡介 高賢峰，副教授，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理系人力資源教研室，主講《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》等，現(xiàn)在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院做劉冀生教授的訪問學(xué)者。 個(gè)人興趣：有關(guān)人的管理的理論、方法，企業(yè)管理咨詢hellip;hellip; 思考與討論 1、參觀海爾，您看到了什么？ 聽到了什么？......

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一、隊(duì)名、領(lǐng)隊(duì) 1.掌握本組活動(dòng) 2.把握時(shí)間 3.帶動(dòng)成員的討論 4.分派職責(zé) 5.記錄、發(fā)言 二、主管所碰到的管理難題 三、如何輕松愉快的渡過課時(shí) 1.課程上的要求 2.成員如何進(jìn)行課程 3.作息方式 4.其他 1.了解管理新挑戰(zhàn)的有效對策:灌能及其意義和為什么 需要灌能 2.了解灌能的三大關(guān)鍵......

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優(yōu)化流程中各步之間的合作　如 維護(hù)工作的集中化/分散化 重新分配客戶定價(jià)流程中的責(zé)任 組建跨職能的質(zhì)量管理小組 改變流程通過量　如 減少產(chǎn)量規(guī)劃的頻率 取消某些工作（如匯報(bào)文件制作hellip;.） 重新定義產(chǎn)品開發(fā)中的核心能力 自己制造/外購設(shè)備管理 創(chuàng)造新的服務(wù)性業(yè)務(wù) 使流程的成功更明顯　如 編......

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文件類型體驗(yàn)廣告...   2007.07.10

體驗(yàn)廣告 主講人：莫梅鋒 經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士 廣告?zhèn)鞑W(xué)碩士 廣告?zhèn)鞑W(xué)博士（在讀） 先后在各類專業(yè)雜志發(fā)表廣告營銷方面的專業(yè)文章30余篇。首次提出體驗(yàn)廣告 置入式廣告品牌美學(xué)等概念。 電話：027-87662735 Email:meifengmo@sohu.com 第一講 概述－廣告的革命性發(fā)展 體驗(yàn)廣告......

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提案技巧訓(xùn)練 個(gè)人成長訓(xùn)練基礎(chǔ) 突破現(xiàn)狀、改善心智模式 測試：連線九珠的啟示 可以用三條直線全部連接嗎？ 天生贏家-自信心和創(chuàng)新意念的建設(shè) 你是獨(dú)一無二的！你可以做到！ 你是否想過自己必須贏得多少勝利，才得以降生人間？ 你在這場轟轟烈烈的空前戰(zhàn)役中，唯一的勝利者。具備先人所有的潛能和力量。 你是天生......

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文件類型騰訊...   2007.07.10

騰訊QQmdash;WAP樂園 QQ聊天業(yè)務(wù)推廣方案[草案] 推廣目的 向潛在用戶介紹、告知QQ聊天業(yè)務(wù)，吸引關(guān)注與卷入，提升業(yè)務(wù)認(rèn)知，促進(jìn)開通與試用。 目標(biāo)對象 擁有支持wap手機(jī)的QQ用戶，主要是城市中的白領(lǐng)、大中學(xué)生、中小業(yè)主以及年輕打工族； 業(yè)務(wù)定位 現(xiàn)時(shí)： pc版的補(bǔ)充（不能上網(wǎng)的時(shí)候） ......

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特許經(jīng)營的理念與實(shí)踐 什么是特許經(jīng)營？ 特許經(jīng)營ndash;定義 簡而言之：特許經(jīng)營是一種商業(yè)運(yùn)作模式 Franchise 原本為法文，意為免于奴隸、苦役的身份(Free from servitude)。英文意為特別的權(quán)利，即封建時(shí)期帝王君侯或政府賦予個(gè)人的特權(quán)。 演變至今，在商業(yè)上，解釋特許人（盟......

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文件類型談判的藝術(shù)...   2007.07.10

談判的藝術(shù) 談判的藝術(shù) 成功的人不接受lsquo;不rsquo;為答案，他們藉談判找出雙贏，并取得自己所要的。 --Dr. Chester L. Karrass 就像在生活中一樣，你在商務(wù)上或工作上不見得能得到你所值的，你靠談判得到你所要的。 談判的相關(guān)詞 講價(jià)、討價(jià)還價(jià)、漫天喊價(jià)、就地還錢 磋商、......

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什么是好的廣告？ 一個(gè)客戶的觀點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)談 什么是好的廣告 （創(chuàng)意本身的觀點(diǎn)） 發(fā)揮我的好點(diǎn)子 + 成為經(jīng)典作品 + 符合策略 什么是好的廣告？ （業(yè)務(wù)的觀點(diǎn)） 符合創(chuàng)意 + 創(chuàng)意人員不惱怒 + 客戶大人可接受 什么是好的廣告？ （客戶的觀點(diǎn)） 符合我意 + 產(chǎn)品暢通 + 制作免費(fèi) + 明天上檔 什么......

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讓我們認(rèn)識一下 與成功有約mdash;mdash; 專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練 分 享 課前分享 什么是培訓(xùn)？ 什么是現(xiàn)代文盲？ 培訓(xùn)要求： 1.通訊設(shè)備靜音 2.學(xué)員積極參與 課程大綱 成長的三個(gè)階段 溝通技能 團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能 感恩的心 成長的三個(gè)階段 成功的三個(gè)階段 依賴期：你好，我不好！靠別人來完成愿望，依賴......

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天才就是這樣思考的 掌握優(yōu)勢思維的技巧（理論部分） 2001年 / 歐杰 形勢判斷練習(xí) 推導(dǎo)：一個(gè)說服左撇子使用右手的訴求策略。 1、形勢判斷 如何確定問題 形勢：指某些事件和事情，或類似說法。 問題：指那些人們需要對其采取行動(dòng)或?qū)δ骋惶厥庑蝿菪枰鹱⒁獾氖虑椤?形勢和問題是會轉(zhuǎn)化的。 警告：避免......

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一、我有社會養(yǎng)老保險(xiǎn) 這是不夠的，我相信您一定希望您的家庭生活水平，永遠(yuǎn)不停的進(jìn)步。比如說，您家里目前使用25寸彩色電視，您總不愿意有一天再回頭使用十幾寸的黑白電視機(jī)吧？ 二、我不想把錢擺在保險(xiǎn)單上 人們遲早要支付保險(xiǎn)費(fèi)，差別只是在于您愿意今天有零用錢來支付保險(xiǎn)費(fèi)，擁月日后的生活保險(xiǎn)，還是有一天您的......

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4月份中國移動(dòng)通信的平面廣告由江蘇公司、南京公司和營業(yè)廳三部分構(gòu)成，南京公司 和江蘇公司在本月都有不同程度的下降，江蘇公司的下降幅度尤為明顯，有88.36。獨(dú)立營 業(yè)廳的廣告量在本月有所上升，有￥120,900的廣告投入。 中國聯(lián)通4月份的廣告比3月份翻了一番，為￥414,550元 中國移動(dòng)通信和中......

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第八章 世界貿(mào)易組織（WTO） 第一節(jié) GATT概述 第二節(jié) GATT的主要內(nèi)容 第三節(jié) GATT的多邊貿(mào)易談判 第四節(jié) 烏拉圭回合后的多邊貿(mào)易體制 第五節(jié) 中國與世界多邊貿(mào)易體制 第一節(jié) GATT概述 一、關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定（簡稱關(guān)貿(mào)總協(xié)定、GATT） 在美國倡導(dǎo)下，由23個(gè)國家于1947年10月3......

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第三章實(shí)戰(zhàn)技巧 第一節(jié)講者包裝 第二節(jié)調(diào)適心態(tài) 第三節(jié)裝點(diǎn)語言 第四節(jié)實(shí)戰(zhàn)技巧 第五節(jié)提高有道 第一節(jié) 講者包裝 一、形象包裝mdash;mdash;給人良好的第一印象 二、風(fēng)度包裝mdash;mdash;讓你的一舉一動(dòng)更瀟灑 三、禮貌包裝mdash;mdash;恰當(dāng)運(yùn)用禮貌語 四、修養(yǎng)包裝mdas......

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請記?。?如果我們不提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 關(guān)心顧客，那么其他人是十分樂于代勞的！ 我是你的顧客hellip; hellip;如果你能滿足我的需求并提供個(gè)性化的服務(wù)，那么我將成為活動(dòng)的廣告去宣傳你的產(chǎn)品和服務(wù)。 如果你漠視我的需求，我將不再是你的忠實(shí)的顧客，我會找別人去hellip;hellip; 顧客不是......

 147詳情

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)（導(dǎo)向）審計(jì) 內(nèi)容： 一、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)失敗案例、表現(xiàn)及其實(shí)際危害 二、風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì) 三、風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)的應(yīng)用mdash;管理當(dāng)局舞弊審計(jì) 山東正源和信會計(jì)師事務(wù)所 王夕賢13853110307 一、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)失敗案例、表現(xiàn)及其實(shí)際危害 1、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)理論定義 CPA職業(yè)---》經(jīng)濟(jì)警察？企業(yè)......

 412詳情

東莞臺資企業(yè)集群的產(chǎn)業(yè) 結(jié)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)政策研究 深圳智信惠達(dá)管理咨詢有限公司 2003年12月 第一部分 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 東莞IT產(chǎn)業(yè)在全球舉足輕重 東莞市位于珠江三角洲最強(qiáng)發(fā)展軸：穗深、港經(jīng)濟(jì)走廊的中點(diǎn)。 人們說東莞到深圳塞車，全球電腦市場都要受影響。 為什么 ？ 許多IT產(chǎn)品市場份額占世界首位： 2001......

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消費(fèi)者行為研究模型詳細(xì)闡述了消費(fèi)者行為（購買）過程的形成、各階段因素的相互影響關(guān)系以及從而產(chǎn)生的營銷問題與營銷機(jī)會。 此模型可為企業(yè)制定有效、可行的營銷計(jì)劃提供指導(dǎo)。 為體現(xiàn)此模型的可操作性，我們在每個(gè)階段都附有我公司解決問題及發(fā)現(xiàn)機(jī)會的市場研究方法，以供大家參考。 模型的優(yōu)點(diǎn)： 全面性 從不同角度......

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設(shè)備管理組織的修煉 李葆文 廣州大學(xué)，510091 TEL/FAX：020－83500523 引子 為什么個(gè)人智商在120以上，而團(tuán)體智商卻只有62？ 為什么70年代的世界500強(qiáng)，80年代有三分之一銷聲匿跡？ 答案 是無形的手， 是吞沒企業(yè)的巨浪， 是侵蝕企業(yè)的巨大力量 企業(yè)團(tuán)體的智障 青蛙的寓言......

 237詳情

高品質(zhì) = 減少維護(hù)成本 減少差錯(cuò) 減少網(wǎng)絡(luò)管理人員移動(dòng) 商用機(jī)占臺式機(jī)市場60 商用機(jī)20.3 10 未來5年電子政務(wù)規(guī)模1750億元，PC占1000億元 （IBM電子商務(wù)戰(zhàn)略之后最主要的遠(yuǎn)景戰(zhàn)略） 易安裝、易整合、易學(xué)習(xí)、易使用、可升級、擴(kuò)展、購買方便、功能合理、支持系統(tǒng) 03年7月日渠道大聯(lián)盟......

 126詳情

1.商業(yè)中心是地區(qū)和城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的物資集聚中心，也是： A. 服務(wù)中心 B. 金融中心 C. 行政中心 D. 居住中心 2.有關(guān)商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的敘述，錯(cuò)誤的是： A. 山區(qū)的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)比平原地區(qū)少 B. 商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的形成和發(fā)展以自然環(huán)境為前提 C. 運(yùn)輸工具的現(xiàn)代化、大型化有利于商品的長途運(yùn)輸 D. 商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)......

 127詳情

文件類型商品展示...   2007.07.10

內(nèi)容 服裝展示 服裝 了解服裝款式的流行趨勢 掌握品牌服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) 精通品牌服裝面料的性能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、型號、價(jià)格 熟悉服飾搭配的基本知識 善于分析消費(fèi)者氣質(zhì)、體型、膚色、年齡、性格和職業(yè)等性格特征 了解服飾的地域、民俗習(xí)慣 服裝 站在顧客的側(cè)面，側(cè)身直立、自然 兩腳微分，女士也可用丁字步 手臂自然垂放......

 102詳情

在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的 勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所 需要的勞動(dòng)時(shí)間。 張某：善于管理，經(jīng)營有方hellip;用2小時(shí)； 李某：積極性高，但設(shè)備陳舊hellip;用4小時(shí)； 陳某：管理不善，經(jīng)營無方hellip;用6小時(shí)； 假如，生產(chǎn)一件服裝的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是8小......

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我們做錯(cuò)了什么 □武廣：上帝是假的嗎？ □巨人：請人民作證什么？ □三株：理念為什么不起作用？ □贏海威：在大霧中領(lǐng)跑 □濟(jì)南火柴廠倒閉在誰的手中？ □玫瑰園：沒有路標(biāo)的花園 我們做錯(cuò)了什么 □武廣：上帝是假的嗎？ □巨人：請人民作證什么？ □三株：理念為什么不起作用？ □贏海威：在大霧中領(lǐng)跑 □濟(jì)......

 106詳情

第三章 日常交際禮節(jié) 學(xué)習(xí)要求： 一、掌握日常交際禮節(jié)的基本內(nèi)容； 二、理解日常交際中的儀表規(guī)范； 三、理解日常交際禮節(jié)的情感效應(yīng)； 四、掌握日常交際禮節(jié)的正確運(yùn)用。 第一節(jié) 日常交際禮節(jié)的基本內(nèi)容 禮節(jié)是禮貌、修養(yǎng)、品德和風(fēng)度的具體表現(xiàn)形式。其核心是尊重和友善，即社交活動(dòng)中對他人表示敬重和友好的言......

 120詳情

人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 內(nèi) 容 安 排 前言 一個(gè)研究人力資本的理論框架 人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷 人力資本與企業(yè)理論：近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述 人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站、博士專著 前 言 人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征 人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿......

 114詳情

人際關(guān)系技巧 BRAIN TRACY 四種類型人的特征 向四種類型人推銷 說服他人的三大戰(zhàn)術(shù) 克服社交恐懼癥 四種類型人的特征 驅(qū)動(dòng)型的特征 喜歡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人物和掌握權(quán)利 重視成果和控制 不太重視人際關(guān)系 強(qiáng)勢作風(fēng) 有力，直接，快速 沒有耐心 高度自信 要求很高 果斷 負(fù)責(zé) 競爭好強(qiáng)的個(gè)性 這類型的名人......

 130詳情

人才甄選與面試技巧 目的 掌握與增強(qiáng)面試選才技巧，有效駕馭面試與選才活動(dòng) 內(nèi)容 #61478; 面試的含義與重要性 #61478; 面試的有效性研究 #61478; 面試的幾種方法 #61478; 面試項(xiàng)目管理 #61478; 面試中的主要問題 一、面試的含義與重要性 招聘是人力資源部門的一個(gè)重要工......

 438詳情

人本管理與執(zhí)行力打造 人本管理與執(zhí)行力打造 第一部分 現(xiàn)象、問題與診斷 ？？？？ 什么事最冤枉 最冤枉的事 執(zhí)行力的四大要素 執(zhí)行力的核心 問題 1、我公司（個(gè)人）最輝煌、最成功的是哪一段時(shí)間，輝 煌、成功到什么程度？ 2、導(dǎo)致成功的因素是什么？其中外部因 素是什么？內(nèi)部因素是什么？ 3、現(xiàn)在，這些......

 154詳情

建立平衡計(jì)分卡的過程的探討 以上為常見的一種自上而下的方式建立平衡計(jì)分卡，應(yīng)用于已有較明確的戰(zhàn)略的企業(yè)，重點(diǎn)在于如何展開和實(shí)施戰(zhàn)略。 是否有另一種自下而上的方式？ 尤其是對于戰(zhàn)略并不清晰的我國現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)！或許可以通過平衡計(jì)分卡的建立使戰(zhàn)略清晰化、可操作化。 建立平衡計(jì)分卡的過程的探討 當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略......

 155詳情

文件類型全球市場概念...   2007.07.09

\\ \ 全球市場概念 什么是市場？ #143;市場如一枚硬幣，有其兩面性 1、生產(chǎn)者和他們的產(chǎn)品（可替代的） 2、消費(fèi)者和他們尋求的利益 兩者結(jié)合就形成了 #143;一個(gè)產(chǎn)品-市場 一組被尋求利益的消費(fèi)者認(rèn)為是替代品的產(chǎn)品 界定市場-產(chǎn)品 家用電器 冰箱 電腦冰箱 冰箱 電腦冰箱 西門子 洗衣機(jī) ......

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幽默對話 病人：護(hù)士小姐，您小心點(diǎn)打針，我害怕 護(hù)士：請您放心，我剛畢業(yè)，今天第一天上班，所以我會特別小心 客人：司機(jī)先生，我第一次來這個(gè)城市，我希望您慢點(diǎn)開，我想多看看這個(gè)城市 的士司機(jī)：哦，那太好了，我第一天學(xué)開車，是應(yīng)該慢點(diǎn)的 客人：小姐，這產(chǎn)品真好，我看不出什么問題，所以我決定買了 售貨員：......

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提升力：使品牌由低端產(chǎn)品向高檔產(chǎn)驅(qū)動(dòng)力量 反扯力：低端產(chǎn)品利用高端產(chǎn)品效應(yīng)而產(chǎn)生的對于品牌提升的反作用力； 品牌認(rèn)同力：水平作用的消費(fèi)者品牌歸屬與心理接受度； 品牌支撐力：為確保特定品牌維持其在特定層面的消費(fèi)群體中的忠誠度與歸屬度而實(shí)施的資源配置； 品牌穿透力：水平作用的品牌想其它產(chǎn)品類別或消費(fèi)群體......

 111詳情

中國汽車金融保險(xiǎn)市場 ----調(diào)整中求發(fā)展 朱競 二00五年二月 汽車消費(fèi)信貸政策與市場發(fā)展的回顧 國家對個(gè)人消費(fèi)一直采取積極的扶持和促進(jìn)政策； 國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整和銀行個(gè)人信貸政策的相對緊縮對汽車消費(fèi)信貸政策有直接影響； 汽車金融與保險(xiǎn)產(chǎn)品引進(jìn)、創(chuàng)新，汽車金融市場定位與各方合作緊密程度，使得2......

 125詳情

企 業(yè) 組 織 結(jié) 構(gòu) 和 部 門 職 能 目 錄 組 織 結(jié) 構(gòu) 與 流 程 的 關(guān) 系 健 全 合 理 的 流 程 和 結(jié) 構(gòu) 對 增 加 企 業(yè) 價(jià) 值 起 著 關(guān) 鍵 的 作 用 企 業(yè) 的 經(jīng) 營 特 點(diǎn) 決 定 業(yè) 務(wù) 管 理 流 程 流 程 中 相 近 似 的 經(jīng) 營 管 理 活 動(dòng) ......

 131詳情

大綱 基礎(chǔ)心理認(rèn)知訓(xùn)練 領(lǐng)導(dǎo)管理訓(xùn)練 企業(yè)戰(zhàn)略工具使用訓(xùn)練 談企業(yè)DNA中的企業(yè)人才 談造就企業(yè)成功的法門--教育訓(xùn)練 基礎(chǔ)心理認(rèn)知訓(xùn)練 企業(yè)人力素質(zhì)教育 團(tuán)體凝聚不佳對公司承諾性不夠 對自我價(jià)值低落個(gè)人防衛(wèi)性自我意識過高 溝通不良【對上、平行、對下】 組織環(huán)境氣候能量沉悶 快樂度不佳缺乏創(chuàng)造力活力......

 102詳情

企業(yè)信用（合同）管理方法與實(shí)務(wù) 一年來信用領(lǐng)域的新情況 企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)案例（一） 企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)案例（二） 企業(yè)信用管理的概論 企業(yè)信用管理的概論 企業(yè)信用管理的概論 企業(yè)信用管理的概論 企業(yè)怎樣提高信用（合同）管理水平 企業(yè)怎樣提高信用（合同）管理水平 企業(yè)怎樣提高信用（合同）管理水平 企業(yè)怎樣提高信......

 162詳情

我的兩年愿境 1、電子商務(wù)怎樣幫助我的員工提高工作效率？ 我的兩年愿境 2、我的客戶對我的獨(dú)特的服務(wù)有什么看法，為什么他會滿意的繼續(xù)跟我們進(jìn)行業(yè)務(wù)？ 3、我的業(yè)務(wù)伙伴和供應(yīng)商為什么喜歡跟我們合作mdash;為什么他們感覺跟我們合作很容易？ 4、描述貴公司成為一家獨(dú)特領(lǐng)先地位公司的 特性？ 5、怎樣衡......

 110詳情

內(nèi)外公平 能力開發(fā) 勞資互惠 有限激勵(lì) 支付效率 層次需求 薪資結(jié)構(gòu)的要素 顯性薪酬（直接薪酬） 基本工資（由崗位工作特征和個(gè)人素質(zhì)決定的崗位工資） 獎(jiǎng)金（短期激勵(lì)工資，由短期績效決定） 風(fēng)險(xiǎn)工資（長期激勵(lì)工資，由長期績效決定） 隱性薪酬（間接薪酬） 福利（政策決定的各種保險(xiǎn)等） 補(bǔ)貼（職位決定的特......

 131詳情

克服各種各樣的焦慮、疑惑的心理，完 成從新晉員工到職業(yè)人士的角色轉(zhuǎn)換； 能認(rèn)識企業(yè)，了解了解新晉人員應(yīng)具 備的職業(yè)素質(zhì)； 掌握科學(xué)的工作方式及解決問題的基本 方法； 掌握人際關(guān)系、溝通、時(shí)間管理、有效 的會議、演講等職業(yè)技巧； 學(xué)會如何保持專業(yè)形象及商務(wù)禮儀。 第一講 積極的心態(tài) 第二講 認(rèn)識企業(yè) ......

 133詳情

企業(yè)是商品的制造者,企業(yè)是服務(wù)的提供者,企業(yè)在必要的時(shí)間、必要的地點(diǎn),將商品及服務(wù)提供給需要的大眾,這就是企業(yè)進(jìn)行的活動(dòng)。 學(xué)習(xí)的場所 個(gè)性、能力發(fā)揮的場所 人際關(guān)系的場所 生活的重要場所 獲得生活費(fèi)用的場所 競爭的場所 學(xué)習(xí)的場所 個(gè)性、能力發(fā)揮的場所 人際關(guān)系的場所 生活的重要場所 獲得生活費(fèi)用......

 85詳情

目錄 海爾模式內(nèi)容綱要 海爾集團(tuán)全體職工年齡、學(xué)歷層次圖 海爾人力資源開發(fā)的基本理論 海爾用人觀念 人本企業(yè)的主要特征 學(xué)習(xí)的壓力來自于市場 海爾管理模式成功的要點(diǎn)分析 海爾集團(tuán)培訓(xùn)同步流程 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略，確定培訓(xùn)需求 海爾集團(tuán)人員素質(zhì)解決方案1 海爾集團(tuán)人員素質(zhì)解決方案2 海爾集團(tuán)人員素質(zhì)解決方案......

 314詳情

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