方案報告

研究設(shè)計 Research Design 學(xué)習(xí)目的 研究設(shè)計的定義與分類 探索性研究及其作用 描述性研究及其種類 因果關(guān)系研究及其條件 不同研究設(shè)計的聯(lián)系 調(diào)查方案設(shè)計的主要內(nèi)容 研究設(shè)計的定義 研究設(shè)計是開展某個營銷調(diào)研計劃所需要遵循的一個藍圖或計劃。包括研究人員為解決某一問題所制定的數(shù)據(jù)收集、分......

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復(fù)式記賬 第一節(jié) 復(fù)式記賬原理 第二節(jié) 借貸記賬法 第三節(jié) 總分類帳戶與明細分類帳戶 ......

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目錄 方案成本測算說明 方案適用度 薪酬實際發(fā)放運作說明 （與現(xiàn)有分配文件的整合） 推行的重點和難點 下一步咨詢工作重點 固定與浮動的設(shè)計前后比較 總工資收入的崗位分層比較 各層總工資收入（固定+浮動）的現(xiàn)值與設(shè)計值對比 支行客戶經(jīng)理與業(yè)務(wù)經(jīng)理 目錄 方案成本測算說明 方案適用度 薪酬實際發(fā)放運作說......

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K/3V10.0商業(yè)新增主要功能概述 金蝶K/3商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)過不斷的發(fā)展和完善，功能更加豐富和增強。在V9.4.1的基礎(chǔ)上，發(fā)布了K/3 V10.0商業(yè)物流管理系統(tǒng)。她是在對商業(yè)業(yè)務(wù)進行了進一步的提煉，在功能上做了大幅度的擴展，易用性進一步增強的里程碑式的產(chǎn)品。 在金蝶K/3V10.0中，增強了價格、......

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總體福利趨勢調(diào)研報告 中國福利發(fā)展趨勢研究 2007年8月， 中國 目錄 簡介 調(diào)研成果 調(diào)研重點 福利概述 福利有效性 福利展望 養(yǎng)老金計劃 彈性福利 不同行業(yè)間的差異 附錄 調(diào)研方法及抽樣統(tǒng)計 調(diào)研參加者 簡介 中國是以最快速度增長的商業(yè)市場之一。而大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是......

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Xizi Otis培訓(xùn)咨詢提案 IMI國際管理學(xué)院 綱要 新員工培訓(xùn)問題分析 新員工培訓(xùn)過程中，一般存在以下幾個瓶頸： 1、外地新員工的培訓(xùn)質(zhì)量難以與總部保持一致； 2、外地新員工難以全面感受企業(yè)文化； 3、新員工培訓(xùn)計劃的內(nèi)容一般是一些企業(yè)文化、人事、財務(wù)等管理制度培訓(xùn)，而新員工最需要的業(yè)務(wù)知識、......

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文件類型崗位評估匯報文件...   2010.07.01

目錄 什么是崗位評估 為什么要做崗位評估 何時需要做崗位評估 崗位評估與工作分析、薪酬設(shè)計的關(guān)系 崗位評估過程 崗位評估方法 評估結(jié)果 什么是崗位評估？ 崗位評估是系統(tǒng)客觀地決定相關(guān)工作在企業(yè)內(nèi)部等級的過程 是用來衡量崗位間的相對價值，而不是任職者之間的相對價值 涉及固定時間段內(nèi)或特定營運戰(zhàn)略下的崗......

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某大型鋼鐵企業(yè)系統(tǒng)的解決問題的方法 內(nèi)容概要 (I) 無論是與供應(yīng)商交涉，改進生產(chǎn)設(shè)備和原材料，還是處理客戶投訴，生產(chǎn)中面臨的各種內(nèi)部和外部問題都可以利用系統(tǒng)的解決問題的方法加以解決 系統(tǒng)的解決問題的方法通常采用以下手段來解決許多生產(chǎn)運營中的問題 簡單的數(shù)據(jù)收集的方法 現(xiàn)有的經(jīng)驗和簡單而有實效的解決......

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文件類型口才與人格魅力...   2010.06.30

課程構(gòu)成 內(nèi)容提要 澤堯理論：口才與創(chuàng)新思維方法mdash;mdash;投入與跳出 澤堯理論：口才與創(chuàng)新思維方法mdash;mdash;投入與跳出 一語雙關(guān)與《意識心理學(xué)》的投入與跳出 澤堯理論：人生心路歷程模型mdash;mdash;人類心理的歷程 澤堯理論：成功之路人才層次金字塔模型 澤堯理論：......

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HUMAN RESOURCES SELECTION SELECTION Selection involves: assessment or measurement of job relevant individual differences, using these measures to infe......

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君主論 IL PRINCIPE 尼科洛middot;馬基雅維里 Niccolograve; Machiavelli (1469-1527) 幾種評價 近世唯一的政治家mdash;mdash;哈林頓 罪惡的導(dǎo)師mdash;mdash;列奧middot;斯特勞斯 兇殘的馬基雅維里mdash;mdash;......

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基礎(chǔ)會計學(xué) Essentials of Accounting 基礎(chǔ)會計學(xué) 課程簡介 基礎(chǔ)會計學(xué)課程的意義 基礎(chǔ)會計學(xué)課程的目的與要求 基礎(chǔ)會計學(xué)課程的主要內(nèi)容 基礎(chǔ)會計學(xué)課程的目的與內(nèi)容 基礎(chǔ)會計學(xué) 是闡述會計的基本理論、基本方法 和基本技能（三基） 其主要內(nèi)容是以七大會計核算方法為主線，強 調(diào)以會......

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韓國三星集團總裁李秉哲曾說：自創(chuàng)建以來，我一直把80的力量用在員工的訓(xùn)練上。我始終堅信，企業(yè)的成敗在于員工的素質(zhì)。 戰(zhàn)略競爭武器： 以人為本 獲得最優(yōu)服務(wù)的關(guān)鍵其實很簡單， 就是擁有出色的員工. mdash;mdash;John Tschohl 美國服務(wù)質(zhì)量學(xué)院院長 Commercial Bank的......

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2005十大臺zH品牌 品牌設(shè) 「覺象徵可凝聚人心」、「商艘材艸蓏櫧焚|(zhì)的保證」。 CI（Corporate Identity） 企I識"e BI（Brand Identity）品牌識"e EI（Environment Identity）景觀識"e 品牌行銷 其次覺,韃ポ具體、衝"糶砸草廠。以覺效......

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文件類型會計分錄的概念...   2010.06.30

借貸記賬法是以借、貸為記賬符號的一種復(fù)式記賬方法。 借貸記賬法是建立在資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益會計等式的基礎(chǔ)上，以有借必有貸，借貸必相等作為記賬規(guī)則，反映會計要素的增減變動情況的一種復(fù)式記賬方法。 1.資產(chǎn)及費用類的賬戶結(jié)構(gòu) 資產(chǎn)及費用類賬戶的借方表示增加，貸方表示減少，期初期末余額一般在借方。費用類......

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商 務(wù) 概 述 (成為具有高度職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)人士) 標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)禮儀 確?？蛻魸M意 高效溝通技巧 實用解決問題技能 商務(wù)概述 商務(wù)理念概述 確?？蛻魸M意 標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)禮儀 高效溝通技巧 分析與解決問題 商務(wù)理念概述 何謂職業(yè)素養(yǎng) 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)的意義 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)對于個人的意義 結(jié)論 商務(wù)理念概述 m......

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文件類型有“禮”走遍天下...   2010.06.30

前 言 公司員工是否懂得和運用現(xiàn)代商務(wù)活動中的基本禮儀，不僅反映出該員工自身的素質(zhì)，而且折射出該員工所在公司的企業(yè)文化水平和經(jīng)營管理境界 禮儀是一門綜合性較強的行為科學(xué)，現(xiàn)代人隨著社會的快速進步和文明程度的不斷提高，越發(fā)意識到禮儀在生活、工作和生意場上的重要作用。 禮儀不僅可以有效地展示一個人的教養(yǎng)......

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提案目的 為瑪氏產(chǎn)品開發(fā)在線推廣方案，幫助客戶認識 最有效的網(wǎng)絡(luò)推廣形式，從而進一步理解網(wǎng)絡(luò) 營銷方式。 背景介紹 課題陳述 更多的考慮 網(wǎng)上推廣目的 產(chǎn)品背景 目標(biāo)受眾 創(chuàng)意概念 溝通方式 在線營銷策略 目標(biāo)受眾 在線營銷策略 產(chǎn)品背景 目標(biāo)受眾 溝通方式 活動管理 在線活動管理 Cost bre......

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發(fā)問和傾聽討論 如何通過發(fā)問和傾聽了解客戶需求 如何發(fā)現(xiàn)客戶的竟?fàn)巸?yōu)勢 討論你解客戶的需求嗎 與人溝通的最佳途徑是： 本單元的內(nèi)容 什么是銷售？ 提問的好處 1. 搜集客戶信息 2.樹立顧問的銷售形象 3. 建立客戶的信任度 4. 鎖定客戶的需求 肢體語言表現(xiàn)方式 高效率的銷售源自： 提問 傾聽 傾......

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前 言 孩子們都是在不斷的提問中長大，他們的問題問得越好，我們給他們的東西越多。是問問題體現(xiàn)并增強了孩子們的創(chuàng)造力；仍然是他們的問題有時使得我們在朋友們面前難堪。 做為一個成人，在工作場合，我們經(jīng)常遇到同樣類似的問題，mdash;mdash;由于問問題的水平不一，導(dǎo)致好壞不同的兩種后果。 一、問話的......

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中國加入WTO汽車部分 談判結(jié)果 忘記曾經(jīng)的輝煌,迎接新的挑戰(zhàn). 目 錄 一、汽車關(guān)稅談判結(jié)果 二、非關(guān)稅壁壘措施談判結(jié)果 三、投資管理措施談判結(jié)果（與汽車產(chǎn)業(yè)政策相關(guān)） 四、汽車及其相關(guān)服務(wù)貿(mào)易談判結(jié)果 一、汽車關(guān)稅談判結(jié)果 根據(jù)中國加入WTO第18次工作組達成的協(xié)議，我國將從2002年1月1日起......

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目 錄 #132; 前言.................................................................. #132; 基本分析報告.................................................................

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中國移動通信集團陜西有限公司 人力資源優(yōu)化定員定編項目建議書 北京某咨詢有限公司 2008-02 目錄 并根據(jù)eTOM模型界定關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動和流程 組織優(yōu)化的成果樣例mdash;mdash;部門職責(zé)（以人力資源部為例） 組織優(yōu)化的成果樣例mdash;mdash;部門考核指標(biāo) 職位優(yōu)化的基本思路 職位優(yōu)......

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陜西移動二級經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力評價中心建設(shè) 項目建議書 北京某咨詢有限公司 目錄 項目背景 前期成果回顧mdash;mdash;領(lǐng)導(dǎo)力模型的基本架構(gòu) 前期成果回顧mdash;mdash;核心涵蓋素質(zhì)和能力，由五力組成 應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力模型的關(guān)鍵和難點在于基于領(lǐng)導(dǎo)力模型的領(lǐng)導(dǎo)力評估 領(lǐng)導(dǎo)力評估工具 評價中心 定義 ......

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某培訓(xùn)課程體系介紹 培訓(xùn)課程體系設(shè)計思想 整個培訓(xùn)課程體系必須做到與公司的長期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和本年度業(yè)務(wù)發(fā)展目 標(biāo)相匹配；必須圍繞公司的核心價值觀，與部門和個人的業(yè)績考核目標(biāo)直接掛 鉤；必須結(jié)合公司的人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)特點和人才競爭力實際狀況；必須 考慮通信行業(yè)特點、政策環(huán)境等等。 通信行業(yè)培......

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評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：39歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北大學(xué)/計算機軟件 職位：陜西移動網(wǎng)絡(luò)管理中心主任（二級正） 總體評價 性格開朗，善于言談，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力，具備較強的......

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沙盤對抗操作手冊mdash;mdash;網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)理 歡迎您和您的團隊進入電信運營沙盤對抗，現(xiàn)在您已經(jīng)是本地區(qū)一家移動通信運營商的網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)理！ 一、 網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)理崗位職責(zé)介紹： #61548; 根據(jù)公司戰(zhàn)略提出網(wǎng)絡(luò)維護計劃； #61548; 需要與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)理協(xié)商確定網(wǎng)絡(luò)負載率指標(biāo)，因為該指標(biāo)會對......

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沙盤對抗操作手冊mdash;mdash;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)理 歡迎您和您的團隊進入電信運營沙盤對抗，現(xiàn)在您已經(jīng)是本地區(qū)一家移動通信運營商的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)理！ 一、 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)理崗位職責(zé)介紹： #61548; 根據(jù)公司戰(zhàn)略提出網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃，確定每回合網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入資金，核算網(wǎng)絡(luò)容量及可承載用戶數(shù)； #61548; ......

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沙盤模擬記錄 CEO 王云杰 、人力資源經(jīng)理 楊萍、財務(wù)經(jīng)理 李里春 、業(yè)務(wù)經(jīng)理付宇輝、市場經(jīng)理 楊林濤 、網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 董旭 、網(wǎng)絡(luò)維護 網(wǎng)絡(luò)維護 楊萍 提議鼓掌通過 楊林濤 積極為公司起名，但沒確定 巨龍 王提出叫祥云----翔云 意義：奧運年，攜奧運東風(fēng)永遠向前 王：從市場看做什么業(yè)務(wù)，有了需求才......

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到位不越位，說來容易做來難 作為市場部的副總，李豐已經(jīng)與市場部總經(jīng)理楊懷配合了半年的時間，但是依然，他對于自己跟楊總的分工不是非常清楚，尤其是在決策方面，楊總市場經(jīng)驗豐富、責(zé)任感非常強，之前曾經(jīng)創(chuàng)造過多次營銷奇跡，但在管理上楊總屬于親歷親為型的管理風(fēng)格，所以作為副總，李豐到現(xiàn)在還是大事小事無不需要跟......

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團隊建設(shè)的棘手問題 核心評估維度：團隊建設(shè) 難易程度：中 您被調(diào)任到一個新的地市A城任總經(jīng)理。A城經(jīng)濟處在上升期，人情味濃但也因此人際關(guān)系復(fù)雜。到任之前，您知道A地市公司近半年的業(yè)績非常不好。到任之后，您迅速地投入到新任崗位的工作中，在上任第三天就下到各個縣市公司考察。半個月之后完成考察返回辦公室，......

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資源整合 維度定義及評價參考： 資源整合是指準(zhǔn)確識別方案成功實施所需的關(guān)鍵資源，并采取行動開發(fā)、調(diào)用、協(xié)調(diào)以獲得這些資源。這里的資源既包括資金、技術(shù)等有形資源，也包括組織、人際關(guān)系等無形資源，既包括內(nèi)部資源，也包括外部資源。 級別 典型行為 優(yōu) bull; 未雨綢繆，對于組織未來所需資源有清晰的認識......

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思維力： 戰(zhàn)略思維 - 1 - 分析判斷 - 3 - 創(chuàng)新思維 - 4 - 開拓力： 資源整合 - 5 - 業(yè)務(wù)敏感 - 7 - 果敢決斷 - 9 - 組織力： 角色認知 - 10 - 識人用人 - 11 - 團隊建設(shè) - 12 - 組織管理 - 13 - 戰(zhàn)略思維 維度定義及評價參考： 戰(zhàn)略思維是......

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1、什么是評價中心 1.1評價中心的產(chǎn)生 評價中心起源于20 世紀20 年代，迅速發(fā)展于50 年代，目前已初步完善。迄今為止，它在各個領(lǐng)域的應(yīng)用中都被證明極為有效。 早在1929 年，德國的軍隊中建立了一套用以選拔軍官的多項評價程序，其中包含的各種測評技術(shù)成為了評價中心發(fā)展的基礎(chǔ)。后來英國、美國的軍......

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公文筐測試題 假定你是某地市移動公司的副總經(jīng)理，由于總經(jīng)理正在集團參加培訓(xùn)，因此你將在他回來之前全權(quán)代理他的職務(wù)，現(xiàn)在是上午9點鐘，在聽取了下屬的工作匯報，做好今天的工作安排之后，你來到辦公室。秘書已經(jīng)將你需要處理的近日積壓的文件整理好，放在了文件夾內(nèi)。文件的順序是隨機排列的，你需要自己去排序處理。......

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評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：44歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西安電子科技大學(xué)/信息管理與信息系統(tǒng) 職位： 陜西移動安康分公司副總經(jīng)理（二級副） 總體評價 為人正直，沉著穩(wěn)重，心態(tài)平和，待人友善，表現(xiàn)謙和，行事低調(diào)；工作中崇尚和諧，不太喜歡競爭和沖突，關(guān)注他人感受，重視與他人的關(guān)系建......

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評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：39歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北大學(xué)/計算機軟件 職位：陜西移動網(wǎng)絡(luò)管理中心主任（二級正） 總體評價 性格開朗，善于言談，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力，具備較強的......

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評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：42歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西安電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院/信息管理與信息系統(tǒng) 職位：陜西移動市場經(jīng)營部總經(jīng)理（二級正） 總體評價 為人平和，坦誠謙虛，沉穩(wěn)干練，光明磊落，心態(tài)積極向上；思路清晰，全局把控力強；戰(zhàn)略意識強，決策果斷，行事雷厲風(fēng)行；多個地......

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直屬中心 數(shù)據(jù)信息中心 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：36歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士研究生/西北工業(yè)大學(xué)/工商管理 職位：陜西移動數(shù)據(jù)信息中心主任（二級正） 總體評價 坦誠內(nèi)斂，行事謹慎認真，慮事周全；分析問題全面細致，對待工作執(zhí)著敬業(yè)，責(zé)任心強，投入度高。做事計劃性強，強調(diào)對過程的......

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業(yè)務(wù)支撐中心 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：38歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士研究生/香港理工大學(xué)/工商管理 職位：陜西省移動業(yè)務(wù)支撐中心副主任(二級副/主持工作) 總體評價 為人誠實正直，嚴于律己。工作積極主動，具有良好的大局把控能力，有較強的管理能力，經(jīng)驗豐富，思路清晰，頭腦靈活，執(zhí)......

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咸陽分公司 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：52歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/陜西國際經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院/經(jīng)濟管理 職位：陜西移動咸陽分公司總經(jīng)理（二級正） 總體評價 平和穩(wěn)健，樂觀豁達，有較強的分析判斷能力和全局觀念,考慮問題全面細致, 決策果斷; 企業(yè)忠誠度高，敬業(yè)意識強，注重效率,關(guān)注工......

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西安維護優(yōu)化中心 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：35歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士/西安交通大學(xué)/電子與信息工程 職位：陜西省移動公司西安維護優(yōu)化中心副主任(二級副/主持工作) 總體評價 為人溫和、待人誠懇；做事比較沉穩(wěn)，考慮問題比較周全。思維敏捷，條理清晰，分析問題較為冷靜客觀。具有較......

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西安分公司 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：52歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/北京郵電學(xué)院/短波專業(yè) 職位：陜西移動西安分公司總經(jīng)理（二級正） 總體評價 為人隨和，沉穩(wěn)，自信、剛強、能夠自我激勵；工作態(tài)度嚴謹，敢于承擔(dān)責(zé)任；有自己的管理思路，做事策略性強，善于思考工作中遇到的問題，并進行......

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