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資產配置的智慧大循環(huán)課程講師：許寶利課程時長：3小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 引言：資產配置是一種有效管理投資組合的方法，它可以根據(jù)投資者的風險承受能力和收益預期，將投資資金分配到不同的資產類別中，以實現(xiàn)最佳的風險回報比。在這門課程中，我們將深入探究資產配置的主要原則、策略、技巧等，幫助投資者制定更科學的投資計劃。1 . 理財目標的確定（30分鐘） 如何確定個人或家庭的理財目標 了解不同的理財目標和實現(xiàn)方法2 . 資產配置的基礎知識（30分鐘） 什么是資產配置 不同類型資產的特點和風險 資產配置的原則

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財富管理之智慧遺產傳承課程講師：許寶利課程時長：23小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 第一章. 課程介紹和主題闡述 ( 10分鐘) 課程的目的和意義 主題概述和討論方向第二章. 遺產傳承的重要性和挑戰(zhàn) ( 20分鐘) 遺產傳承的意義和價值如何傳承家族價值觀？保證家族永續(xù)經(jīng)營的重要性 遺產傳承的挑戰(zhàn)和難點家族成員的分歧和沖突跨代傳承的難點資產管理和財務規(guī)劃的挑戰(zhàn)。 個案分享： 遺產傳承的困境與解決方案第三章. 遺產規(guī)劃與管理 ( 30分鐘) 遺囑的作用和內容獨自繼承的煩惱法定繼承的若干問題 遺產分配原

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增額終身壽與保險金信托課程講師：許寶利課程時長：2小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 一、中國央行呼吁家庭資產應該搬家了：1.風險分散：一些家庭可能過度集中于某些資產，例如房地產等，這意味著他們的財富會隨著某些特定市場的波動而波動。通過將他們的資產轉移到更多元化的投資領域中，例如股票、債券、基金等，他們可以更好地分散風險，降低損失。2.資產配置優(yōu)化：通過更好地分散風險和優(yōu)化資產配置，家庭可以更好地實現(xiàn)財務目標，例如增加財富、退休規(guī)劃等。3.市場穩(wěn)定性：通過促進家庭資產的多元化，央行可以幫助提高市場的穩(wěn)定性，減

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需求導向式銷售與高額保單課程講師：許寶利課程時長：3小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問、保險顧問等教學方法：40理論講授+40現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 I. 導論（10分鐘）A. 介紹需求導向式銷售和高額保險單的背景和定義B. 解釋為什么高額保險單是完美的遺產規(guī)劃工具C. 強調客戶促成成交對于保險銷售的重要性II. 了解客戶（30分鐘）A. 如何了解客戶真實的需求？1. 了解客戶的需求和目標2. 建立專業(yè)信任關系3. 與客戶建立共鳴III. 理解客戶需求（30分鐘）A. 客戶需求分析1. 發(fā)掘客戶的痛點和問題2. 確定客戶目標3. 定位客戶的利益IV. 需求轉化

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家族信托和家族財富傳承課程講師：許寶利課程時長：2小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 引言：家族是一個重要的社會單位，在社會和文化中占有特殊地位。對于許多家族來說，財富是其生存和成功的關鍵。因此，了解如何創(chuàng)建和管理家族信托以及實施家族財富傳承非常重要。本課程將為學生提供這些關鍵技能。1.家族信托介紹（10分鐘）家族信托的定義、特點和優(yōu)勢家族信托的種類和結構2.家族財富傳承規(guī)劃（30分鐘）家族財富傳承的意義和挑戰(zhàn)家族財富傳承的目標和原則家族財富傳承的規(guī)劃方法和步驟3.家族信托的建立和管理（30分鐘）家族信托的設

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高凈值客戶的財富管理溝通與保險金信托課程講師：許寶利課程時長：6小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 課程背景導入人們理財?shù)哪康?，是為了追求收益 ，這沒有錯。但縱觀現(xiàn)在的財富市場 ，虧損者比我去你媽逼。比皆是。上當受騙者、傾家蕩產者屢見不鮮 ，但貨幣在貶值 ，通貨膨脹在繼續(xù) ，人們追求收益的腳步不會停。中國的中產階級家庭越來越多。高凈值家庭已經(jīng)突破幾百萬 ，為應對通脹 ，人們不得不進行投資理財。投資理財不光要關注收益性 ，還要關注安全性。但對于絕大部分人來說 ，投資理財?shù)膶I(yè)性是很強的 ，人們并不掌握相關知

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高凈值客戶的溝通技巧課程講師：許寶利課程時長：2小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 引言：高凈值客戶是金融行業(yè)的重要客戶群體，他們的投資需求和風險偏好與一般零售客戶有很大不同。因此，為了更好地滿足高凈值客戶的需求，金融從業(yè)者需要掌握專業(yè)的溝通技巧，才能夠在長期持續(xù)的合作中贏得客戶的信任和尊敬。本課程旨在幫助從業(yè)者更好地理解高凈值客戶的需求，掌握有效的溝通技巧，提高服務水平和客戶滿意度。第一部分：高凈值客戶的投資需求和風險偏好（40分鐘）1. 了解高凈值客戶的個性化需求2. 分析高凈值客戶的投資風格和風險偏好3

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283210918845唉26479599695高凈值客戶的財富管理實操特訓營高凈值客戶的財富管理實操特訓營高凈值客戶的財富管理實操特訓營課程講師：許寶利課程時長：2天1晚 （15課時）課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、投資顧問、保險顧問、金融行業(yè)績優(yōu)銷售人員等教學方法：本課程旨在通過以下教學方式實現(xiàn)教學目標：講座式教學：講授高凈值客戶的財富管理的基本理論知識； 互動式教學：通過小組討論、課堂演練、案例分析等形式，培養(yǎng)學生的實際應用能力；40理論講授+40現(xiàn)場案例練習+20點評與案例演示課程大綱 課程一： 高凈值客戶定義及特點介紹 引言：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的收入水平和財

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高凈值家庭的投資策略課程講師：許寶利課程時長：3小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，越來越多的人成為了高凈值客戶。高凈值客戶的投資需求與普通投資者不同，需要更加專業(yè)、針對性的投資策略。本課程將介紹高凈值客戶家庭投資策略的基本原則、常見的投資工具和技巧，旨在幫助學員更好地理解高凈值客戶家庭投資策略，并能夠制定出適合自己家庭的投資計劃，最大限度地實現(xiàn)財務目標。第一章.資產配置（20分鐘）確定資產配置比例選擇適合自己的投資品種 分散化投資降低風險 第

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財富管理之稅務籌劃課程講師：許寶利課程時長：2小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 引言：稅務籌劃是財富管理中的一個重要組成部分，它涉及到如何利用稅收政策優(yōu)化個人或公司的財務狀況。在當今復雜多變的稅收環(huán)境中，良好的稅務策略不僅可以有效地減少稅務成本，還可以提高財富安全性和流動性。因此，本課程旨在為學生提供有關稅務籌劃的基礎知識和技能，使他們能夠更好地管理自己或他人的財務。個人所得稅規(guī)劃：根據(jù)個人所得情況，采取合法的稅務規(guī)劃手段合理分配收入，減少應繳納的個人所得稅。二、資產配置規(guī)劃：根據(jù)個人資產的特點，結合稅收政

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保險規(guī)劃與風險管理課程講師：許寶利課程時長：3小時課程對象：私行理財經(jīng)理、銀行高客客戶經(jīng)理、投資顧問等教學方法：60理論講授+20現(xiàn)場練習+20點評與案例演示課程大綱 引言：在我們的日常生活中，我們面臨各種風險和不可預測的事件。這些事件不僅會影響到我們的個人生活，還可能會對我們的財務狀況產生重大影響。因此，了解保險規(guī)劃和風險管理是非常重要的。本課程將介紹保險規(guī)劃如何幫助人們減輕財務風險的方法。學習者將了解不同類型的保險、如何選擇適合自己的保險以及如何有效地管理風險。通過本課程，學習者將能夠更好地保護自己和家人的財務狀況。1 . 保險概述（20分鐘） 保險的定義和種類 保險市場的發(fā)展和現(xiàn)狀 保

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智勝職場?——AI讓你效能翻倍課程背景 隨著人工智能技術的快速發(fā)展和普及，AI已成為提高職場效能的必備工具。然而，許多職場人士在嘗試使用AI工具后發(fā)現(xiàn)其效果不如預期，歸因于“AI不好用”，實際上，不是“不好用”，而是“沒用好”。本課程提供了一套切實可行的賦能方案，通過學習高效的提示詞編寫技巧，充分發(fā)揮AI的潛力，幫助職場人士在信息收集、文案撰寫等16個關鍵場景中顯著提升工作效能。課程收益 ◆掌握AI技巧：能編寫高效的提示詞，并應用于16個關鍵工作場景。◆工作效率提升：用好AI工具，提高工作效率?！籼岣叱晒|量：優(yōu)化AI輸出，讓客戶和領導滿意。◆節(jié)省成本投入：減少任務投入的人力和外包采購。四大特

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智能時代的高效辦公技能課程背景 深圳某科技股份的限公司總經(jīng)理甘總說：“每當看到各部門提交的報告五花八門、沒有統(tǒng)一標準；每當看到新進來的員工連個簡單的文檔排版都做不好；每當看到我們的高級管理干部做個工作匯報都愁眉苦臉時，我就在想：看似基礎的一些能力素養(yǎng)或者工具反而是我們當下最需要、最能解決問題的。”這種情況不是個案，很多員工用不好辦公軟件，更不懂得借助先進的AI工具提高寫作效率。本課程以常用操作、常見問題為中心，幫助員工快速上手，學習易轉化的WPS辦公軟件和AI軟件。課程收益 1、收獲一種意識：工具化的時代，擅用工具能事半功倍；同時工具為人所用，人不為工具所困；2、學會3個軟件操作：AI、PPT

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輕松玩轉辦公軟件——Word/PPT/Excel課程背景 深圳某科技股份的限公司總經(jīng)理甘總說：“每當看到各部門提交的報告五花八門、沒有統(tǒng)一標準；每當看到新進來的員工連個簡單的文檔排版都做不好；每當看到我們的高級管理干部做個工作匯報都愁眉苦臉時，我就在想：看似基礎的一些能力素養(yǎng)或者工具反而是我們當下最需要、最能解決問題的?！边@種情況不是個案，很多員工用不好辦公軟件，更不懂得借助思維導圖提高構思效率。本課程以常用操作、常見問題為中心，幫助員工快速上手，學習易轉化的WPS、Office辦公軟件。課程收益 1、收獲一種意識：工具化的時代，擅用工具能事半功倍；同時工具為人所用，人不為工具所困；2、學會3

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WPS AI 高效辦公課程背景 深圳某科技股份的限公司總經(jīng)理甘總說：“每當看到各部門提交的報告五花八門、沒有統(tǒng)一標準；每當看到新進來的員工連個簡單的文檔排版都做不好；每當看到我們的高級管理干部做個工作匯報都愁眉苦臉時，我就在想：看似基礎的一些能力素養(yǎng)或者工具反而是我們當下最需要、最能解決問題的?！边@種情況不是個案，很多員工用不好辦公軟件，更不懂得借助AI提高辦公效率。本課程以常用操作、常見問題為中心，幫助員工快速上手，學習易轉化的WPS操作技能。課程收益 1、收獲一種意識：工具化的時代，擅用工具能事半功倍；同時工具為人所用，人不為工具所困；2、學會辦公三套件：WPS、PPT、WORD、Exce

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VUCA時代的項目管理——達成目標的關鍵技能課程背景 項目管理是企業(yè)在VUCA時代安身立命的利器，項目管理的目的就是在規(guī)定時間和有限資源內達成項目目標。然而，根據(jù)美國項目管理協(xié)會針對全球項目的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每年約48的項目沒有達成進度目標，約九成的超大項目會超預算。進度滯后、成本超支是很多企業(yè)在項目執(zhí)行過程中的常見問題。如何對項目進行有效的控制，推進項目順利開展，最終達成項目目標？項目管理者和項目團隊需要有效的工具和方法。本課程將圍繞上述主題展開詳細講解，培養(yǎng)和提升學員的項目管理實戰(zhàn)能力。課程收益 ◆技能：能與相關方溝通，明確項目目標；◆技能：能合理界定項目范圍；把復雜項目分解成可執(zhí)行、易管理的工

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AI工具助力招聘提效課程背景 隨著AI技術的普及，招聘流程正經(jīng)歷深刻變革，AI已成為提升效率的關鍵工具。然而，許多HR在應用AI時效果不如預期，歸因于“AI不好用”，實際上，不是“不好用”，而是“沒用好”。本課程通過系統(tǒng)講解和實際案例演練，幫助學員掌握AI在招聘全流程中的應用技巧，包括如何利用AI自動生成職位描述、精確篩選簡歷、定制面試問題、面試、評估候選人、輔助入職等，從而大幅提升招聘工作效率。課程收益 ◆掌握AI技巧：能編寫高效的提示詞，并應用于10個招聘工作關鍵場景?！艄ぷ餍侍嵘河煤肁I工具，提高工作效率。◆提高成果質量：優(yōu)化AI輸出，讓內外部客戶滿意?！艄?jié)省成本投入：減少任務投入的

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AI短視頻“智”作課程背景 在數(shù)字化時代，短視頻已成為企業(yè)傳播的重要媒介，而人工智能（AI）的迅猛發(fā)展正在深刻改變視頻創(chuàng)作方式。掌握AI賦能的視頻創(chuàng)作技能，能夠提高效率，增強創(chuàng)意，通過數(shù)據(jù)驅動精準觸達受眾，助力企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢。本課程涵蓋業(yè)務理解、受眾洞察、創(chuàng)意策劃和后期制作等關鍵環(huán)節(jié)，旨在幫助您掌握實用的AI工具和技能。通過學習，學員將提升視頻制作水平，拓寬創(chuàng)意思維，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。課程收益 ◆ 提升創(chuàng)作效率：用好AI工具，加速視頻創(chuàng)作流程。◆ 增強創(chuàng)意能力：利用AI激發(fā)創(chuàng)新思維，打造精彩腳本?！?掌握實用技能：熟悉AI在后期制作中的應用，提高作品質量。◆

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AI+Excel：十倍提升你的工作效率課程背景 在當今數(shù)據(jù)驅動的商業(yè)環(huán)境中，掌握高效的數(shù)據(jù)管理技能至關重要。本課程將教授如何結合AI技術與Excel，實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理的自動化和智能化，從而大幅提升工作效率，減少錯誤，并深化數(shù)據(jù)分析的能力，幫助學員在職場中脫穎而出。課程收益 效率提升通過AI加速的數(shù)據(jù)處理功能，顯著縮短數(shù)據(jù)準備時間，提高10倍工作效率。錯誤減少AI工具幫助自動識別和修正數(shù)據(jù)錯誤，減少人工輸入的錯誤率，提升數(shù)據(jù)質量。洞察挖掘利用AI工具發(fā)現(xiàn)和分析數(shù)據(jù)之間的潛在關聯(lián)和趨勢，增強數(shù)據(jù)的商業(yè)洞察力。報告自動化學會使用AI工具自動化生成圖表和報告，提升報告的制作效率和專業(yè)性。課程結構 課程時長

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校園課堂方案【課程背景】青春是夢，是詩！經(jīng)過了4年的大學生涯，大學生們從夢和詩中走過來，突然發(fā)現(xiàn)自己要面臨人生與現(xiàn)實中的許多選擇，工作，朋友，伴侶…在人生的交叉點上充滿的困惑，迷茫，無奈…究竟如何規(guī)劃自己未來的藍圖？如何選擇適合自己的人生之路呢？如何走入職場打拼？如果有導師課堂進行一些正確的引導和啟發(fā)，年輕人起碼可以少走一些彎路。【課程收益】從生涯角度對職業(yè)生涯規(guī)劃的重新認知初入職場做好時間管理，合作共贏，向上管理的重要性在心理情緒管理方面?zhèn)€人成長，親密關系有重新的認知；調整人生與職業(yè)價值觀；更深入地了解自己，對未來的人生和伴侶選擇有更高維度的思考；【課程對象】三年級或四年級大學生?！坝H密關系

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人才規(guī)劃與人才梯隊建設謝穎老師課程背景 人才是企業(yè)經(jīng)營的基礎，沒有人才儲備生存與發(fā)展將面臨危機，很多企業(yè)沒有人才儲備和人才梯隊，有效人力資源經(jīng)常處于過度使用狀態(tài)，缺乏知識的更新及技能的提高，人才盤點和關鍵人才梯隊建設顯得非常重要！課程收益 掌握人才戰(zhàn)略管理的四個步驟；了解人才潛力評估工具使用掌握人才盤點的方法與過程了解才梯隊的發(fā)展與建設的方法課程結構 140831681000課程時長：12天，6小時/天課程對象：公司主管級以上管理人員/人力資源管理人員教學方法：講授法、角色扮演法、情境模擬、小組演練等課程大綱 導入：介紹中外“CEO為實現(xiàn)未來三年增長目標所采取的優(yōu)先策略”市場數(shù)據(jù)一．人才戰(zhàn)略規(guī)

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如何構建企業(yè)和諧員工關系主講：謝穎老師課程背景 在很多企業(yè)中，員工關系往往等同于勞動關系，HR管理者往往忽視了背后需要關注的各種關系管理與溝通渠道。很多新進HR或新提升的HR不知道怎么做員工關系，在日常管理工作中不了解員工關系的風險點，沒有定期或及時做好溝通與疏導來規(guī)避風險，給HR工作帶來困擾，也會給企業(yè)帶來風險和損失。員工關系不只是黑與白，它更像一個太極，有兩面性，互相關聯(lián)，互相促進，和諧共處！課程收益 讓學員了解員工關系需要管理的內容，初步了解在選、育、用、留、離中的勞動風險點；了解激烈沖突的5個階段與處理方法；掌握降低管理中“改變”對員工的負面影響5個步驟；了解如何建立員工溝通疏導的渠道

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大兵小將一線班組長管理培訓 謝穎老師課程背景 一線員工通常占企業(yè)總人數(shù)的大部分，一線班組長是最基層的管理人員，他們承擔著重要的角色。 一線班組長基本是從一線員工提拔上來，在新的工作崗位上，他們要從單打獨斗轉變成帶兵打仗。但他們對自己的角色認知很多還停留在員工層面，沒有從管理者的角度去思考和解決問題。課程收益 了解管理者的角色和職責通過現(xiàn)場演練，掌握建立良好工作關系的要訣和解決問題的方法；通過現(xiàn)場演練，掌握OJT的著眼點運用小工具學會分析員工的需求，學會不同員工的應對方法掌握績效輔導的2種方法課程結構 21613024759200課程時長：1天，6小時/天課程對象：一線主管/班組長教學方法：講授

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從戰(zhàn)略出發(fā)的企業(yè)績效管理實戰(zhàn)課程 謝穎老師課程背景 績效管理是管理的基礎，但大部分中國企業(yè)沒有完善績效管理流程，只簡單地做績效考核，還處于公司目標分解的初級階段。管理者更沒有意識在目標設定后幫助員工制定績效計劃和跟蹤輔導與面談。員工的績效目標沒有達成，能力得不到提升，部門目標和公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標不能有效鏈接！課程收益 掌握績效管理流程的六個步驟通過現(xiàn)場演練,用真實績效目標分解任務至行動計劃，讓管理者了解過程管控的重要性通過現(xiàn)場練習掌握績效面談的技巧掌握績效評估與應用的基本原則課程結構 482138214457課程時長：2天，6小時/天課程對象：公司主管級以上管理人員/人力資源管理人員教學方法：

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如何做好人力資源管理助力三項制度改革？ 謝穎老師課程背景 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，人力資源管理的價值逐漸被很多類型的企業(yè)認可。結合國有企業(yè)深化三項制度改革的東風，如何高效能地發(fā)揮人力資源的效能，激發(fā)企業(yè)活力 驅動業(yè)務發(fā)展 ，人力資源團隊要回歸本源、認清功能、找準角色，以由外向內的視角為組織創(chuàng)造價值，并要掌握驅動業(yè)務發(fā)展的方法。課程收益 HRBP的角色定位掌握HRBP的驅動業(yè)務的小工具：商業(yè)模式畫布，KANO模型，VRIP模型了解HRBP員工激勵方法與工具了解HRBP可用的工具包了解人才戰(zhàn)略管理的基本內容和人才盤點的基本方法課程時長：4小時。課程對象：人力資源管理人員教學方法

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如何與孩子更貼心課程背景 父母都希望自己的孩子能夠健康成長。但他們發(fā)現(xiàn)和孩子的交流越來越困難，隨著孩子的年齡增長，父母與孩子之間的墻似乎越來越厚。 數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在抑郁的孩子年齡越來越小，也越來越多。我們也許不知道，就像身體需要身體營養(yǎng)一樣。孩子在不同的年齡階段，也需要不同的心理營養(yǎng)。我們可以做的改變是做一個與孩子更貼心的智慧父母！課程收益 了解在孩子成長中的五大心理營養(yǎng)薩提亞的一致性溝通方法學會如何應對不同天生氣質的孩子學習肯定贊美孩子的90個句子課程時長：0.5天，3小時課程對象：父母，兒童/青少年教育者教學方法：角色扮演、 小組演練等課程大綱 導入：如何判斷心理營養(yǎng)是否充足？心理營養(yǎng)開出5

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情商管理與領導力主講：謝穎老師課程背景 智商秉自天賦，后天難以彌補。高情商可彌補智商的不足，使你脫穎而出。情商要經(jīng)歷練，可以在處事交往的過程中積累，逐步達到較好地控制和駕馭自己情緒的境界。不少高智商的管理者在處理向上管理，向下管理和橫向關系中阻力重重，光有學歷，光有管理知識遠遠不足夠。所有管理者都要學習情商管理，了解自己才能了解他人，才能在職場更加游刃有余。課程收益 學習丹尼爾?戈爾曼情商模型和領導力模型，了解完形心理學七大與人接觸模式，通過5個覺知小練習提升自我意識。了解情緒與情緒的舒放。通過案例，練習提升自我覺察，自我管理，人際意識和人際關系并把情商能力運用到工作中，學習充分利用你的情商技

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培訓體系建設與計劃制定謝穎老師課程背景 培訓很貴，不培訓更貴。理念認知、課程研發(fā)、制度流程和費用預算等問題都困擾著企業(yè)人力資源發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展。如何打造高效的培訓操作程序？如何跟得上企業(yè)的發(fā)展和員工能力發(fā)展的需求？建立適合企業(yè)的培訓體系是人力資源部門和管理者的重要任務。課程收益 掌握培訓體系構建模型掌握建立崗位和個人學習地圖掌握培訓計劃與培訓評估方法用培訓需求分析法制作本公司的培訓需求分析課程結構 left10131100課程時長：12天，6小時/天課程對象：人力資源負責人、培訓經(jīng)理、企業(yè)內訓師等教學方法：講授法、角色扮演法、情境模擬、小組演練等課程大綱 導入：盲人摸象1, 培訓體系的構成

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慧眼識人金牌面試官面試技巧實戰(zhàn)課程背景 人才對于一個企業(yè)來說很重要，不少企業(yè)會出現(xiàn)”用工荒“的情況，招到的用工不合適，招到的人才留不住。給企業(yè)招到”適合的“人才，這是面試官的職責所在。快速識人辨人，也是領導者的重要能力。在追求時尚、強調外在包裝的時代，候選人也善于在短暫的面試中偽裝自己。企業(yè)面試官面臨的挑戰(zhàn)通常有：面試工具、方法、技巧掌握不夠熟練；過于老套的面試題；評判方法失準，選錯候選人；不知如何應對面對面試高手；價值觀不知如何考察；……課程收益 ◆掌握人才畫像的方法◆掌握結構化面試和行為面試法，情景面試法，壓力面試法◆掌握經(jīng)典七種面試問題設計◆掌握六種面試策略◆掌握能力360度考察策略◆掌

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景 企業(yè)要發(fā)展，要達成經(jīng)營目標，特別在當今VUCA的時代，人是企業(yè)取得成功的關鍵因素！部門管理者和人力資源部在日常工作中往往不同頻，經(jīng)常有互相埋怨和推諉的狀況。要讓管理者意識到人力資源管理的重要性并承擔起部門人力資源管理的責任，配合人力資源部一起在員工的選、育、用、留、退上發(fā)揮重要的管理作用，管理者學習人力資源管理的知識非常必要！ ......課程收益 讓部門主管/經(jīng)理充分從戰(zhàn)略人力資源的角度，理解管理者的轉型角色以及日管理工作的重點。通過案例分析，現(xiàn)場討論，現(xiàn)場演練，角色扮演 讓管理者握人力資源的基本知識和技能。 實用技能工具包括但不限于：人力資源規(guī)劃；人才

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